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摘要：随着市场经济的快速发展,社会的不断进步,就业压力的不断增加,毕业生的就业问题,一直成为热门话题,面对日益激烈的就业竞争,女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分,就业问题亦是备受关注.知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革,人力资源已成为企业的核心竞争力,现代社会进入到了“以人为中心”į

就业难相关论文范文参考文献40;时代,但自私有制产生以来,就一直存在着男女不平等的社会问题,长期以来,男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥,即使是社会高速发展的今天,男女不平等问题依然存在.尤其是在就业方面,存在着男女就业中的性别歧视,机会的不平等,劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题.

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关键词：女大学生；就业歧视；就业

2014年全国高校毕业生人数再创历史新高,727万的大学毕业生,再度让“就业难”成为全社会关注的话题.面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题,再一次让媒体冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际,一边是大学生的找不到工作；另一边则是一些企业招不到合适的人才.[1]“就业难”与“用工荒”的并存,凸显着结构性的就业矛盾.面对现实的就业情况,很多女大学生在求职过程中不意外的又一次遭遇着同样的困难――就业歧视,“宁用武大郎,不选穆桂英”,似乎成为用人单位的共识,二胎生育政策的逐步放开,也使得性别门槛更加倍被抬高.就业中存在的性别歧视问题让女大学生的就业率明显低于男生.

一、女大学遭遇就业歧视的表现

1.招聘时性别歧视问题较为普遍

很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生,直接把女生拒之门外,除了这种明显的性别歧视外,隐形的性别歧视更多,表面上不分男女,但是通知复试时明显男生多于女生,典型的“男士优先”原则.一位女生与男友一起找工作,发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多,而且周围好多女生都没有找到工作.并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女,有没有男友,大概什么时候结婚,会不会要二胎?”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要.

在这种显性或隐性的性别歧视下,女大学生的就业比起男生来说就更加困难,就业率也远低于男生.据北京大学教育经济研究所在2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查中发现,男性初次就业率为77.3%,女性的为65.9%,男性初次就业率明显高于女性.[2]

2.薪资待遇普遍低于男生

2014年11月,安徽大学经济法制研究中心发布了《我国女性就业歧视问题调研报告》,报告显示,96%的应届女毕业生和75.5%的女性求职者认为存在女性就业歧视问题,其中有61%的应届女毕业生和29.14%的一般女性求职者曾亲身亲历就业歧视.对于已经上岗就业的的女性而言,她们认为在企业内部就业歧视问题依然存在.19%的女性在职者认为,同种岗位男性员工获得的劳动报酬高于女性员工；而且在同等条件下,单位内部晋升时,领导多数会先考虑男性员工.

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3.就业质量较差

在男女大学生的就业对比中发现,就职于社会热门行业中的男生比例远高于女生,而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛,从事一些技术含量低,工资收入低的行业,就业质量上也明显比男生差.

二、女大学生就业歧视原因分析

(一)法律因素

虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定,但更多的只是原则上的规定,在实际的司法实践中却很难落实.

(二)社会因素

传统的社会观念对女性就业的束缚,“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心,一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子,女性是属于家庭的.而且,“学得好不如嫁得好”,“男人以社会为主,女人以家庭为主[4]”的观念也成为很多女大学生逃避激励的就业竞争选择回归家庭的主要因素.

(三)经济因素

我国现在劳动力市场上供大于求的现象普遍存在,所以在求职过程中用人单位一直处于强势地位,加之市场经济条件下,用人单位追求利益最大化,在招聘标准上也是以能否创造更多的价值为考量,对于女大学生毕业后的结婚生子等情况都会增加用人单位的相关成本,所以,在现行的社会保障制度下,用人单位更倾向于招聘男生,因为与女生相比较,录用男生会降低其企业成本.

三、消除女大学生就业歧视的建议

完善就业平等的相关法律

2015年3月刚刚召开的十二届全国人大三次会议中,多名人大代表呼吁尽快出台《反就业歧视法》,就业歧视成为热议的话题,而保障女性的就业平等问题,根本在于建立完善可行的就业法规,从法律上保障女性的就业问题.在立法中应当对“就业性别歧视”问题作出明确的界定；加大对就业中性别歧视问题的处罚力度,提高法律的可操作性.同时,建立政府部门平等就业监管机构,依法查处违法用人单位,加强对各类用人单位、职业中介机构的监督管理工作.

（二）大力宣传男女平等的基本国策,提高女大学生的自我认识

在全社会范围内加大男女平等的法律宣传力度,树立正确的性别意识导向,提高女大学生对自我的正确认识.帮助其树立自信、自立、自强的信念,形成正确的人生观、价值观,清楚自我存在的价值.其次,引导女大学生正确看待婚姻、家庭、事业的关系问题.女性在个人的思维中,应当看到自己不仅是属于家庭,同时还是属于社会的.认识到自己对家庭对社会的重要性,把自己从家庭的思维禁锢中解放出来,积极发挥自己所学,努力将自己投入到工作中去.

营造良好的就业环境

除了完善法律制度保障女性平等就业外,政府能否减轻企业在雇佣女性员工的高成本问题,也是消除女性就业歧视的关键之一.当用人单位在录用女大学生时,不必顾虑其因结婚生子而给单位造成额外成本负担时,自然会提高女性的竞争优势.政府可以通过建立社会生育、哺乳基金,通过补贴的方式来减轻企业的雇佣女性员工的成本问题,将企业从这一成本束缚中解放出来,这样,企业雇佣女性员工的成本和雇佣男性员工相同,这就有利于解决企业因成本问题拒绝聘用女性员工的问题.此外,还要建立相应的执法部门,加大对就业歧视问题的监督和处罚力度,开通处理就业歧视的救济渠道,做好反对就业歧视的法律宣传工作,为包括女大学生在内的求职者营造一个良好的就业环境.（作者单位：包头师范学院马克思主义学院）

参考文献：

[1]宁用武大郎不选穆桂英?女大学生就业歧视难题待解-中新网

[2]女大学生求职频遭性别歧视就业率低于男生-搜狐教育

[3]立法-法制网

[4]陈方.青年女性对于“男主外女主内”的态度[J].中华女子学院学报,2003（01）

[5]田瑞兰安涛.女大学生就业市场上的性别歧视与正视[J].保定学院学报,2008（02）

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