科学技术方面论文范文检索,与卫生科技高级人才业务考核指标体系的建立相关本科毕业论文范文

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[摘要]目的：规范科学技术评价工作,建立健全科学技术评价机制,正确引导科技工作健康发展,不断增强科研院所的科技持续创新能力.方法：通过文献研究,对所研究问题的领域,国内外已经进行的研究工作,达到的研究水平,主要的结果和结论以及尚存在的空白点和需要进一步研究论证的问题有清晰的了解,以确定研究课题的背景；通过现况研究,考察有关医疗机构以及科研机构,了解该领域国内外研究现状以及存在的问题.结果：结合科研院所实际情况,建立了卫生科技高级人才业务考核指标体系

科学技术方面论文范文检索.结论：以促进形成“公平”、“公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向,以其代表性产出和业绩、创新潜力和职业道德等为考核重点,主要评价创新能力和潜力、把握研究与发展方向的能力、研究与发展水平、实际贡献、组织协调能力等.

[关键词]人才；业务考核指标体系

[中图分类号]R19[文献标识码]C[文章编号]1673-7210（2007）06（c）-176-02

为了规范科学技术评价工作,建立健全科学技术评价机制,正确引导科技工作健康发展,不断增强科研院所的科技持续创新能力,根据科学技术部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会联合印发的《关于改进科学技术评价工作的决定》等,结合科研院所实际情况,建立了卫生科技高级人才业务考核指标体系.

1体系建立的原则

1.1考核重点

以促进形成“公平”、“公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向,以其代表性产出和业绩、创新潜力和职业道德等为考核重点,主要评价创新能力和潜力、把握研究与发展方向的能力、研究与发展水平、实际贡献、组织协调能力等.采取个人评价与群体评价相结合的方式进行,注重人员在研究群体中所发挥的作用.

1.2考核涉及的人员

从事基础研究工作、应用研究工作、科学技术成果转化与产业化工作、条件保障与实验技术工作的高级科技人员.

2考核的管理程序

2.1考核小组成员

科研院所法人、院所长、党委书记、人力资源处处长、科技发展处处长、学术委员会委员.

2.2考核办法

根据研究与发展人员所从事的工作性质和岗位确定相应的考核标准,进行分类业务考核.

2.2.1从事基础研究工作的人员重点考察其创新研究能力和潜力、学术水平、工作业绩、学术影响等.以在基础研究领域阐明自然现象、特征和规律,做出重大发现和重大创新,以及新发现、新理论等的科学水平、科学价值作为评价重点.在国内外有影响的学术期刊上发表的代表性论文及被引用情况作为评价的重要参考指标.

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2.2.2从事应用研究工作的人员重点考察其对核心技术、关键技术的创新与集成能力和潜力、工作业绩、获得的自主知识产权等.以运用科学技术知识在科学研究、技术开发、后续开发中取得新技术、新产品,获得自主产权,促进生产力水平提高,实现经济和社会效益作为评价重点.应用技术成果的技术指标等作为评价的重要参考指标.

2.2.3从事科学技术成果转化与产业化工作的人员以市场评价为主,重点考察其推动科技技术成果转化和产业化的能力,及取得的经济和社会效益等.以运用科学技术知识在技术开发、后续开发和应用推广中取得新技术、新产品,获得自主产权,促进生产力水平提高,实现经济和社会效益作为评价重点.一般不以学术论文发表作为主要评价指标.投入产出比和潜在市场经济价值等作为评价的重要参考指标.

2.2.4从事条件保障与实验技术工作的人员重点考察其为研究与发展活动提供服务的能力和水平、工作质量、工作责任心、服务的满意度等,一般不以发表学术论文或获得成果、专利为主要评价指标.

3实施与管理

3.1科研院所工作的正高级职称人员岗位的职责

能分析本学科国内外发展趋势,根据国家需要和学科发展提出本学科研究方向,选定具有重要学术意义或开创性的研究课题,或开拓一个新的研究领域；能创造性地解决重大的、关键的科学技术问题,并取得具有国际水平的科研成果,或具有较高的学术价值或具有重要的经济和社会效益的成果；是本学科的学术带头人,能够指导国家重大科研项目或攻关项目；培养出较高水平的硕士研究生和科研人员,具有培养博士研究生的能力.

3.2科研院所工作的正高级职称人员工作目标

不承担课题负责人的时间不能超过一年；若不承担课题负责人需到位并留所经费每年不少于20万；三年内必须在在国内外有影响的学术期刊（以国家科技部信息所公布的“中国科技论文统计分析报告”统计数字为准）上以通讯作者（若无通讯作者,第一作者视同通讯作者）发表至少2篇论文,或在高水平的国际学术期刊（被SCI、EI收录的期刊）上发表至少1篇论文；按照国家科技部和国家档案局联合制发的《科学技术研究档案管理暂行规定》要求,科研准备、研究实验、总结鉴定验收、成果和奖励申报、推广应用等5个阶段形成的档案归档,材料完整.

3.3科研院所工作的副高级职称人员岗位职责

具有本学科较系统的坚实的基础知识和专业知识,能运用这些知识创造性地进行研究工作,解决科研工作中较复杂又有较重要意义的理论问题或技术问题；了解本学科国内外现状和发展趋势,能掌握本研究领域的研究方向,选定有较大学术意义或应用价值的研究课题,提出有效的研究途径,制定可行的研究方案；取得过具有较高实用价值或较大社会效益、经济效益的科研成果,提出反映这些成果的具有较高研究水平的研究报告,获取得系统的又有较大的学术或实践意义的科学积累,或发表过有较高学术价值的科学论文,或在上述之一成就中起关键作用；具有指导和组织课题组进行研究工作的能力；具有指导和培养中级科技人员、研究生工作和学习的能力.

卫生科技高级人才业务考核指标体系的建立参考属性评定
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3．4在科研院所工作的副高级职称人员工作目标

没有课题的时间不能超过两年；若没有课题需到位并留所经费每年不少于10万；三年内必须在在国内外有影响的学术期刊（以国家科技部信息所公布的“中国科技论文统计分析报告”统计数字为准）上以通讯作者（若无通讯作者,第一作者视同通讯作者）发表至少1篇论文,或在高水平的国际学术期刊（被SCI、EI收录的期刊）上发表至少1篇论文；按照国家科技部和国家档案局联合制发的《科学技术研究档案管理暂行规定》要求,科研准备、研究实验、总结鉴定验收、成果和奖励申报、推广应用等5个阶段形成的档案归档,材料完整.

3.5管理办法

如实报告本人承担项目（含在研项目）及科研工作量的情况,如实报告项目实施进展或完成的情况,如实报告本人科学技术成果的情况,明确知识产权的归属、分享与转移,不涉及知识产权争议,完成人署名、排序无争议等.对提交项目有关材料时弄虚作假的,一经发现并核实后,将中止其在研项目,追回已拨经费,取消其申报项目资格,并予以公开通报,列入专家信用系统备案；未经批准擅离岗位或出国超过半年以上者,中止其承担项目的资格；终期业务考核用定性指标与定量指标考核相结合的方式进行,还包括科技计划项目档案归档材料的完整性和中期检查的结果；年底以学术交流方式,展出年度工作进展,介绍自认为最有成绩的内容,年末成绩突出者予以奖励.

4附则

如与国家有关法律相抵触时,该卫生科技高级人才业务考核指标体系自行废止.卫生科技高级人才业务考核指标体系如下：

4.1在研项目评分（不含横向及开发项目）

重大项目（包括：国家973项目及子课题,国家863项目及子课题,国家自然科学基金项目,国家科技支撑计划项目及子课题,国家科技部重大、重点项目,经专家评审后获得

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