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【摘要】员工岗位资格证是劳动就业制度的一项重要内容,它是指员工按照国家规定的相关技能的限制和级别进行考试并且通过之后获得一种证明文件,员工岗位资格证书是一种特殊形式的国家考试制度,需要进行特殊技能考试的劳动者也就是申请职业技能鉴定的人员,可以向当地的专业的职业技能鉴定所（站）提出相关申请,之后按照自己的技能填写职业技能鉴定申请表.在申请岗位资格证书的时候应该出示申请本人的有效身份证证件、参加相关培训之后的毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等.申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等.

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获得员工岗位资格证的员工将会获得相关企业的特殊对待.

【关键词】岗位资格证；培训

前言

员工岗位资格证书是员工拥有某种相关专业技能的重要证明,是员工按照国家规定,经过严格的考试获得的,它也是员工求职、任职、开业的资格证书,同时也是相关企业和单位聘请技师的重要考证,拥有岗位资格证书的员工在进行相关的工作时必须严格按照国家规定进行.当然,在没有获得这种证书之前,想要考取岗位资格证必须经过培训和实践,所以,本文主要阐述企业员工岗位资格证书培训过程中的实践和对岗位资格证书培训的探究.并且进一步的说明了员工持有相关专业的岗位资格证书的必要性.

1.岗位资格证书简介

所谓的刚为资格证书是能够证明员工以及劳动者拥有某种特殊技能的重要依据,是劳动者通过刻苦的学习之后在相关部门的监督之下,经过严格的考试之后,政府认定机构授予劳动者的证件.岗位资格证书是员工在求职任职和个人单位开业的凭证,也是相关企业在聘请技师的时候应聘者必须持有的凭证.根据国家出台的相关规定,对于需要从事技术很复杂,通用性广或者是能够设计到国家安全和财产利益的职业或者工种的劳动者,必须要通过相关的培训机构培训之后在相关部门监督之下考试后获得这些职业特有的职业资格证,只有持有这种职业资格证书的劳动者才可以在这些部门或者单位就职.对于拥有岗位资格证书的劳动者在求职的时候所填写的求职登记表中,都要有登记职业资格证书的栏目,这项规定没有地域限制；在劳动者想要求职的目标单位招聘广告栏中也必须有相关特殊职业的标准,而岗位资格证书是必不可少的；工作介绍部门比如中介邓单位在给劳动者推荐相关工作的时候,必须对需要找工作的劳动者提出具备岗位资格证书的要求,并对出示的岗位资格证书进行检查.应聘单位对于特殊岗位的招聘必须是对拥有特殊岗位的岗位资格证书的劳动者当中应聘,对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位,劳动监察机构应依法查处,并责令其改正；拥有岗位资格证书的劳动者如果想要从事个体工商经营的时候,必须持岗位资格证书去工商部门办理相关手续.对前去相关单位进行职业技能鉴定的劳动者推行现行的职业资格证书制度,并且认真监督考试过程,不仅是在取得岗位资格证书方面落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,同时也是我国人力资源开发以及最大程度降低劳动事故发生率的一项战略措施.进行岗位资格证书的考取不仅对于劳动者的综合素质提高有所帮助,也能在很大程度上促进劳动力市场的建设以及深化国有企业在特殊岗位上的改革,促进了经济发展.

关于企业员工岗位资格证书培训中的实践与参考属性评定
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2.对岗位资格证的管理

对于通过了相关部门监督之下的考试之后获得了岗位资格证书的劳动者来说,应聘进入相关单位从事相关职业就相当于有了一道垫脚石.当然,在依靠岗位资格证成功进入企业工作的员工,企业对于这部分人员的岗位资格证的管理也是有一定规定的.

2.1管理总则

一线员工岗位资格证,是员工在取得本岗所需专业资格有效证件后,经公司综合考核,具备相关岗位能力

岗位方面有关论文范文集340;证明；公司对持有岗位资格证的一线员工优先聘任上岗,并享受上岗津贴.未获得岗位资格证的员工不享受上岗津贴；一岗多人并全部持有岗位资格证时,未被聘任上岗的员工,享受下一岗位上岗津贴；组织人事科根据一线员工的上岗情况、岗位资格证持有情况,负责其岗位聘任、上岗津贴的发放兑现.

2.2证件取得

专业资格证是指司索指挥证、电气焊证、司炉工证、电工证、井控证、HSE证、硫化氢证、司钻安全操作证、职业资格证（技能鉴定等级证）、健康证、水处理工证、吊车证（包括移动汽车吊、门式吊等）等；HSE证、硫化氢证取得：由公司培训中心按计划统一组织员工培训考试,成绩合格者获得相应证书；司索指挥证、电气焊证、司炉工证、电工证、井控证、司钻安全操作证、职业资格证（技能鉴定等级证）、水处理工证、吊车证（包括移动汽车吊、门式吊等）取得：由公司培训中心按计划统一组织员工外出培训；健康证取得：由公司党群工作科组织员工办理；岗位资格证的取得：本岗位所需的专业资格证齐全并在有效期内的岗位员工,有资格参加公司组织的专业能力考评,成绩合格者将获得公司培训中心颁发的岗位资格证.岗位资格证有效期限为2年；专业能力考评运行程序：员工个人申报→基层队汇总、每周申报→项目部汇总、每周申报→培训中心按照计划组织考评、汇总成绩、上报→一线员工岗位资格证管理领导小组审核.

2.3管理规定

公司培训中心是一线员工岗位资格证管理的主责部门,主要负责组织各类取换证培训、岗位员工专业能力考评、发放岗位资格证；机关各职能科室要按照上级对应部门要求做好相应证件的管理工作,与公司培训中心及时沟通上级业务主管部门提出的证件管理要求；各单位要指派培训负责人统一管理证件及相关资料.每周一认真填写《培训周报》上报培训中心；人员调动时,单位之间要办理证件交接手续,建档备案；如证件丢失或损坏需重新办理的,办证所发生的费用由责任人承担；证件数量严格按照考核要求进行控制.因特殊情况需增加某证件数量的,需由主管领导审批,培训中心备案后,方可参加培训.擅自增加证件数量的,培训费用自理；公司只承担岗位所需的第一次取证费用.因个人原因导致任一证件过期未复审的,重新取证费用由个人承担,岗位资格证自动作废,取消上岗津贴,重新参加专业能力考评；员工个人主动参加其他岗位的证件培训时,公司暂不承担培训费用,聘任上岗后,可依据岗位要求报销相关费用；培训后考试不合格者,可参加一次补考,考务费用自理；补考不合格者,停发上岗津贴,再培训费用自理；员工岗位变动后,原有的岗位资格证自动作废,停发原有的上岗津贴,需考取新岗位的岗位资格证；劳务用工人员正常取证、复审费用由公司统一承担.终止劳务关系时,各类证件不允许本人带走.若有特殊原因需要索取证书的,需经培训中心、主管领导审批同意,并向公司补交全部培训费用.

3.总结

对于获得了相关职位资格证书的劳动者在获得相关职业的工作之后,在工作中,必须按照国家相关的规定进行.

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