医学会有关论文范文集,与江苏省医学会学术会议现状的调查与相关毕业论文范文

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[摘要]为全面了解江苏省医学会2000~2006年度学术会议的现状,对2000~2006年度参加江苏省医学会现有53个专科分会学术会议的情况进行调查,分析每年参会人员的年龄、学历、技术职称、论文数量、参会人数、分布地域等方面.文中指出,尽管江苏省医学会学术会议在近几年无论从规模还是数量都有了长足的发展,但仍然存在多方面的不足,如参会人员的年龄段偏高,学历、技术职称分布偏低,论文质量偏低,参会人员的分布地域不均衡等,这都制约着学术活动的普及、医学科技的发展.因此,江苏省医学会应充分发挥自身优势,促进医学学科发展和科技进步,扩大基层医务工作者的收益面.

如何写医学会硕士学位论文
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[关键词]江苏省医学会；学术会议；参会人员；基层医务工作者

[中图分类号]C969[文献标识码]C[文章编号]1673-7210（2007）07（b）-155-04

21世纪初,我国进入了全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的新阶段.各级卫生行政部门要深刻认识到国民经济和社会发展变化对卫生事业带来的影响和客观要求,把握时代特征,突出战略重点,更新观念,求真务实,开拓进取,以创新的思路确立“十一五”计划目标和政策取向,进一步推进卫生改革与发展.党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,《决定》高度重视卫生事业在构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用,全面、系统地提出了卫生事业改革发展的基本原则、重大举措和目标任务.发展医疗卫生事业,保证人民群众公平享有基本卫生保健,是构建社会主义和谐社会的重要基础和重要组成部分,是检验社会主义和谐社会程度的重要标准.长期以来,学会在为广大会员和卫生科技工作者服务,积极开展卫生学术交流和人才培养,科技咨询,科学普及,继续医学教育等方面做了大量卓有成效的工作,为推进我省卫生科技事业的繁荣与发展,保障人民群众身体健康做出了积极贡献.为充分发挥卫生学会在我省卫生事业改革与发展中的重要作用,在构建社会主义和谐社会的进程中,学会如何加强学术交流,促进医学学科发展和科技进步,特别是促进广大基层医务工作者的临床医疗水平的提高,是摆在学会面前的首要任务.

学会是学术团体,学术交流和学术讲座是其活动的重要形式.2000年我部共组织召开全省性的学术会议16次,承办3次全国性学术会议；2001年我部共组织召开全省性的学术会议17次,华东区域学术会议3次,承办3次全国性的学术会议；2002年我部共组织召开全省性的学术会议22次,华东片学术会议1次,承办了3次全国性的学术会议；2003年我部共组织召开全省性的学术会议23次,华东区域学术会议2次,承办2次全国性的学术会议；2004年我部共组织召开全省性的学术会议30次,华东片学术会议3次,承办6次全国性的学术会议；2005年我部共组织召开全省性的学术会议34次,华东片学术会议4次,承办2次全国性的学术会议；2006年我部共组织召开全省性的学术会议40次,华东片学术会议1次,承办了4次全国性的学术会议.现将江苏省医学会2000~2006年学术会议参会人员的年龄、学历、技术职称、论文数量、参会人数、分布地域等方面做一全面调查,调查结果见文中表1,2,3,4,5.

12000~2006年参会人员年龄分析

从以上数据可以看出,2000~2006年参会人员的平均年龄在逐年缩小,由2000年度51.6岁降至2006年度42.5岁,接近10岁的降幅,这种结果说明这几年江苏省医疗卫生人才队伍建设还是卓有成效的,人才是卫生工作的载体,搞好人才队伍建设是保证卫生事业可持续发展,实现人才兴医战略的有力保障.2006年全国卫生人事工作会议的主要任务,是按照中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》精神,研究部署加强卫生人才队伍建设和干部教育培训工作.人才是国家的第一资源,人才队伍建设关系到国家的兴旺发达和长治久安.医疗卫生是知识密集型行业,卫生工作的各个环节,包括疾病防控、健康教育、应急处置、医疗救治、服务管理、医德医风建设等,都离不开高素质的人才.我国卫生工作的每一个进步,都取决于卫生人才队伍的培养和壮大；我国卫生工作与人民群众的健康需求存在差异,也在于高素质卫生人才队伍的薄弱和不足.卫生人才队伍的状况决定着我国卫生工作的水平和能力,决定着我国卫生事业发展的未来和方向.因此各级卫生部门领导要明确对人才队伍建设重要性的认识,明确卫生人才工作的目标、任务和重点,制订加强卫生人才队伍建设的政策和措施,统一思想,真抓实干,为建设一支规模宏大的高素质卫生人才队伍而共同努力.

22000~2006年度学历分布调查

从2000~2006年度学历分布可以看出,博士、硕士所占比例在逐年提高,本科生的比例也在逐年提升,而大专、中专及以下的比例在逐年减少,但是博士、硕士等高学历人才的比例同发达国家相比仍然是偏低的,学历层次是医生受教育程度的基本标志,也在一定程度上反映了医生理论基础的深度和专业水平.虽然这几年来我国医科类高校的博士、硕士的招生规模在逐年扩大,但是这些毕业生大多选择在南京及苏南等大中城市的大医院就业,相对来说苏北地区及许多中小医院博士、硕士学历的医生需求仍然紧缺,苏北地区及许多中小医院之所以招聘不到高学历人才,原因有多方面,一方面苏北地区经济条件不发达,医院基础设施建设滞后,科研经费不足,医生待遇同苏南地区医院相比存在较大差距,而许多中小医院也存在类似的问题；另一方面他们觉得在这些医院发展没有前途,生活条件艰苦,有的只是在目前就业形势比较严峻而南京及苏南等大中城市的大医院面临人员饱和的情况下,不得已而暂时找个栖身之地,就是找个跳板.因此,苏北地区及许多中小医院如何吸收高学历的人员充实医院队伍是一个值得深思的问题.我们应当看到,这几年来江苏省医科高学历人员的比例已有较大幅度的提高,在2006年度博士、硕士所占比例为28.8%,接近三分之一,但同发达国家及一些沿海省份相比仍有不小的差距.因此,首先正确运用激励机制原则,充分发挥人才的内在潜能,吸引和鼓励大批有才华、高学历的青年人投身到苏北地区及许多中小医院,才有可能改善高学历人员比例偏低的现状.其次在专业建设中,重点是加强苏北地区及中小医院中青年医生的高学历培养.

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32000~2006年度技术职称分布

从2000~2006年度技术职称分布可以看出正高、副高等高级职称人才在逐年增加,中级职称的人数占绝大多数.至2006年,主任医师16.4%、副主任医师33.3%、主治医师41.6%、住院医师8.2%、无职称0.5%,这个比例对于内陆地区的医院是较为适中的比例,但作为经济较发达的地区,这样的比例仍是不适宜的,正高、副高职称的比例为49.7%,还不到一半,同发达国家相比仍有较大的差距.正高、副高职称的医生多集中在南京及苏南等地区的大医院,而苏北地区及中小医院的正高、副高职称的医生仍然是相对较少的,之所以较少,主要原因首先是苏北地区经济条件不发达,中小医院规模较小,待遇相对偏低,高职称人才觉得薪水太低,没有发展前途,不愿去工作,因此造成了前面的局面,其次是苏北地区及中小医院的科研设施相对较薄弱,科研经费相对不足,很难取得一定的科研成果而且信息比较封闭,与同行的学术交流活动比较少,因此苏北及中小医院如何吸引高职称人才去发展是一个值得关注的问题.

4历年会议论文的数量分析

2000~2006年,作为医学学科发展和科技进步的产出标志之一――会议论文的数量,近6年来一直呈上升的趋势（除2003年度由于“非典”原因许多会议临时改期,导致论文数量有所下降）,据统计,2000年度不足4000篇,2006年度上升到8426篇,短段6年时间增加一倍多,按照这样的趋势,估计到2008年会议论文数量有望突破10000篇.这说明我国这几年在经济增长较快的同时,我省对卫生事业的投入在逐年加大,卫生科研基础设施建设和科研经费的投入也在逐年增加,因此科研工作者每年才取得不少&#

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