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摘 要 在当前经济环境下,人才需求日趋“精英化”,大学生就业形势日益严峻.同时,大学毕业生就业也出现了新特点和倾向,长期困扰就业的一些问题依旧存在,对此本文从政府、高校、大学生自身三个层面探讨了促进大学生就业的对策.
关 键 词 大学生就业 现状与趋势 策略
中图分类号：G47文献标识码：A
1 当代大学生就业的特点与倾向
社会经济结构的转型和高等教育的普及,使得大学生面临巨大的就业压力、激烈的市场竞争,当代大学生的就业观念已发生了较大的变化,就业倾向也出现了新的趋势.
（1）就业求职信息化成主流.通过网络获取各类招聘信息、投求职简历、获取就业指导,已成为当代大学生就业的最便利的途径.1999 年以来,全国各个高校都在不断建设为毕业生就业服务信息网,已经形成了较为健全的就业服务信息化体系.信息化手段增加了大学生的就业机会,并大大降低了就业成本,目前绝大多数大学生更倾向于利用网络方式进行求职,甚至通过网络进行面试、职业测评.
（2）就业地区偏好差异性大.不同地区对大学生的吸引力差异较大,绝大多数大学生仍然以经济发达地区为首选就业目标.近年相关数据显示,沿海经济发达地区对毕业生的吸引力指数高于中西部,选择在经济发达地区就业的大学毕业生接近七成,是中西部地区的两倍.“孔雀依旧东南飞”,大学生对就业地区的偏好仍然是经济发达地区.
（3）自主创业成为大学生就业的新亮点.以创业带动就业,当前不论政府、高校、家庭等各方面,都给予了高度关注,并投入了相当的资源,大学生本身也给予了极大的热情.针对大学毕业生自主创业的优惠政策也在最近几年不断出台,很多高等院校都在建设服务于大学生创业的实践平台,通过吸引大学生参与科研、校企合作、创业论坛等形式,为学生创业提供支持.“创业也是就业”观念已得到广泛的认同,大学毕业生自主创业正呈逐年增多的趋势.
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（4）职业生涯规划意识不断增强.近年来,随着大学生职业生涯规划教育的深入, “职业生涯发展”已成为影响大学生就业倾向的重要因素.一些大学生入校不久便开始思考自己的未来,在大学四年的学习生活中,有目标地开展学习活动,培养个人职业素养和技能,为将来求职做好准备.在大学毕业时,多数大学生都会对自己的兴趣、能力、特长及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合人才需求市场特点和时代的要求,慎重而客观地选择就业行业,针对性地捕捉就业机会.
（5）就业受家庭背景因素影响较大.大学生就业受家庭背景因素影响较大,这些因素包括：父母教育背景、家庭经济条件、家庭所在地区等,相关研究表明家庭背景因素与大学生就业状况呈负相关关系.家庭条件好的大学生对工作有更高的期望,更有可能不就业或选择继续学习深造；而家庭条件差的毕业生更希望立即就业,以减轻家庭的负担.
2 当代大学毕业生就业存在的主要问题
（1）就业心理脆弱和适应能力不足.大学生是接受过高等教育的知识分子,有着较强优越感和较高的心理势位,对工作待遇、工作环境有较高的期望值.然而,“天之娇子”心态在残酷的市场竞争中显得非常的脆弱,一旦受挫或未找到理想工作,很多大学生容易失去信心,甚至产生就业“恐惧”感.再者,由于刚毕业的大学生的工资水平普遍偏低,甚至还赶不上未上过大学的同龄人的工资,一些毕业生会从“投入与产出效应”角度进行短视理解,质疑大学生涯的价值,很容易对未来充满迷茫,对就业变得消极,失去就业的信心和动力.
（2） 对社会现实关注不足,缺乏就业主动性.“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”依然是很多大学生的习惯学习模式,整天在书本里“埋头苦干”,缺少对社会的关注和对市场的了解.这种模式必然导致大学生缺少对就业形势的认识,使他们接受就业教育的意识不强,不能很好地关注、接受就业教育,以致于缺乏对就业的积极主动性,最终导致错过了最佳的求职时机.
（3）就业诚信不足,社会责任意识薄弱.在严峻的就业形势下,“先就业后择业”观念被普遍接受,然而伴随而来的却是毕业生违约率的攀升.用人单位对这种“骑驴找马”的态度极其反感,这些违约行为不仅反映出学生本人的诚信缺失,而且会影响到其他同学的签约率.社会责任意识薄弱也是就业过程中暴露出主要问题,部分大学生不能理解时代赋予的使命,缺乏对国家发展和社会进步需求的思考,在就业过程中目光短浅,缺少奉献精神,只看重个人利益和个体发展的短期需要,不能将自己的职业生涯与时展同步.
（4）网络环境下就业信息真伪识别困难.网络提供了大量的就业信息,带来了很大便利,降低了大学生求职成本.然而,网络人才市场是以虚拟形式存在的,网上信息是由招聘者或求职者自己填写,缺乏有效的手段来核实信息真伪,各类虚假就业信息鱼目混珠,使得“网络人才市场”难有诚信.有的毕业生为了获得竞争“优势”,随意更改电子简历,填写了很多不真实的履历；有的招聘单位为提高吸引力,过分夸大单位实力和待遇情况；甚至有的不法分子利用网络引诱和欺骗刚毕业的大学生.种种不良行径直接造成人才供需双方难以形成网络互信,用人单位对网上求职信息不屑一顾,毕业生也不敢相信网络招聘信息.
（5）自主创业成功率低,大学生对创业信心不足.我国大学生创业成功率极低,全国平均水平在2%左右,成功率最高的浙江地区也只有4%左右,远远低于欧美国家成功率水平20%.尤其是2008年以来,国际经济形势的持续低迷,企业竞争压力的进一步加大,中小型企业出现倒闭潮,大学生所创企业生存环境极其恶劣,大学生的“雄心壮志”受到严重打击,对创业丧失了信心.在校大学生在看到多数师兄师姐创业失败后,开始反思自己的前途,对创业丧失信心,甚至对未来变得茫然.
大学生自考毕业论文怎么写
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3 应对的建议与策略
3.1 政府层面建议与措施
（1）发挥宏观调控作用,促进经济结构转型升级.政府应从社会协调发展和公平的角度出发,积极发挥宏观调控作用,建立促进大学生就业的利益驱动机制和引导就业方向的政策,改善大学就业的宏观环境.要加快产业结构的调整和升级,只有当产业结构转型为技术密集型时,人才结构才会合理,才能从根本上破解大学毕业生就业困境.（2）加强对人才市场的调控, 营造良好就业气氛.政府应对大学生就业市场进行干预,采取有效的措施,对招聘单位进行真实性审核,严惩各类违法行为,规范就业市场.并且,要建立合理的人才流动机制,加强政策引导的效用,促进大学生资源的合理配置和有效利用.此外,要充分利用各类媒体资源,加强对平凡岗位、平凡群体的报道,帮助大学生理性看待就业,引导它们关注国家发展的需求、关注社会需要,努力营造公平竞争、积极向上的就业氛围.
（3）发挥政府行为主导作用,构建社会诚信机制.就业诚信问题是由社会、高校、用人单位、大学毕业生自身等方面共同造成的,诚信是社会和谐的基本保障,也是构建良好就业环境的核心要素.因此,需要政府发挥其行为主导作用,加强社会诚信制度和法律的建设,提高公民的诚信意识.在此基础上,构建诚信评估机制,使行为主体的“诚信价值”能够得到全社会的认知和认可,加大违约行为或违法行为的“不诚信”成本,使诚信行为在“现实利益”上具备一定的首选性.
（4）加强网络信息监管,打击网络欺诈行为.在政府主导下建立全国性就业信息的公开机制,构建一套全面权威的用人单位或企业档案查询系统,同时高等院校也要将大学毕业生信息上传至网络,并在此基础上建立人才供需双方“虚拟主体”认证机制,对网络不实信息行为进行公示和“诚信降级”.并
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