关于施工企业论文范文文献,与有关建筑企业人力资源与管理相关论文提纲

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【中图分类号】D035.2文献标识码:B文章编号:1673-8500(2012)10-0006-01

关 键 词企业管理,人力资源

1建筑企业人力资源的特点

1.1人力资源组成复杂.在大部分建筑施工企业中,有实践操作能力高但学历低的老工人,也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生,还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员.正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施工企业人力资源系统的复杂性.

1.2人力资源的流动性.建筑施工企业主要是以工程项目.其特点就是没有固定的生产场地和生产部门,有较高的流动性强.施工企业以工程项目建设者的身份,依据每个工程项目的具体情况,灵活的变化其组织管理机构来适应地域情况、规模大小等的变化.其生命周期仅限在这个项目,当开始下一个项目的时候,机构有开始了新的调整.这些都决定了施工企业的流动性和布局分散性的特点.

1.3有关的人力资源评价信息的收集困难.因为施工行业自身的特点和国际市场的开拓,目前施工企业的工程项目除遍及国内,还涉及到国外.同时,许多的工程项目地域偏僻,基础设施落后,虽然我国目前信息传输比较发达,但是因为以上原因还是难以及时传递到企业的人力资源的管理部门,使得信息的获得有明显的滞后性.这对及时全面评价人力资源的管理情况带来很大的困难.

施工企业自考专科毕业写论文怎么写
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2建筑企业管理中存在的问题

2.1企业人事制度改革明显滞后,不能适应市场经济的要求.主要体现在:人事管理没有按市场经