工会工作方面有关论文范文,与电力工会应着力打造品牌的必要性相关论文范文

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摘 要：在市场经济条件下,品牌对于扩大一个组织的影响力与辐射力至关重要.许多企业团体组织深谙此理,靠品牌效应树立形象、赢得市场、求得发展.本文将阐述电力工会应着力打造创新品牌的必要性

关 键 词：电力工会；和谐；着力打造；创新品牌

在市场经济条件下,品牌对于扩大一个组织的影响力与辐射力至关重要.许多企业团体组织深谙此理,靠品牌效应树立形象、赢得市场、求得发展.作为电网企业的工会组织也应当注重发挥品牌的作用,努力打造具有时代特色和鲜明个性的创新品牌,从而有效地提高工会工作的活动效能,提升工会工作的整体水平,推动电网企业的发展.

一、深入理论研究,打造理论创新的品牌

“以理论创新推动工会工作创新”.这是中华全国总工会最近对工会工作提出的要求.理论创新是工作创新的前提和基础,只有实现理论的创新与突破,才能更好地增强工会工作的原则性、系统性、预见性和创造性.理论创新要注重贯穿品牌意识,努力打造理论创新品牌,把理论创新的成果提炼为具有鲜明特色的经典之作,为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用提供坚实的理论基础.

打造理论创新品牌要紧密结合工会现阶段的工作重点.当前,我们正处在改革发展的关键时期,从电网企业发展的形势来看,建设“一强三优”现代企业、开展创一流同业对标活动,任务非常艰巨繁重,工会工作面临新的机遇和挑战；同时,企业多种形式的用工制度,矛盾交织的体制结构转换,多元化的生活方式影响,日趋增长的职工利益需求等,给工会工作带来许多前所未有的新情况新问题.工会组织必须从全局的高度审时度势,进行认真研究与思考,从理论和实践的结合上作出科学的判断,进一步理顺工作的思路,把握发展的规律,提出应对的举措,用理论指导实践,并在实践中不断地丰富理论.

打造理论创新品牌要充分发挥理论阵地的作用.在理论创新方面,电网企业工会组织具有广泛的基础和良好的条件.工会理论研究工作有组织、有队伍、有刊物、有活动,研究论文层出不穷、硕果累累.正是电网企业广大工会干部的辛勤笔耕,托起了电网企业工会理论创新的园地,推动了电网企业工会工作的健康发展.然而,应当看到也有发展不平衡的地方.惯性思维,不注重理论创新的有之；学习不够,不能深入钻研的有之；人云亦云,缺乏独立见解的有之；照搬照抄,与实际工作相脱节的亦有之.要打造理论创新品牌,首先要在理论阵地建设上下功夫,充分发挥工会理论队伍的主动性和创造性.

打造理论创新品牌要注重理论研究的前瞻性.作为电网企业工会工作而言,要针对电网企业建设发展中,工会组织在履行各项职能方面的实际,围绕工作内容的扩展和工会组织的正确定位,深入进行理论研究与探讨；同时,要针对建立社会主义市场经济体制过程中,社会经济关系和企业劳动关系深刻变化的趋势,立足工会职能作用的发挥,深入探索和研究新的历史条件下工会工作的特点和规律,使理论创新具有前瞻性.

二、拓展工作内容,打造工作创新的品牌

工会工作创新是工会工作的实践创新,是提高工会工作效能的动力源泉.工会工作创新要在拓展工作内容、有效途径与活动载体上下功夫,立足于打造过硬的品牌.

要努力打造工会工作内容创新的品牌.工会工作内容创新要依据《工会法》赋予的职能,重点放在适应形势发展要求上,放在广大员工利益需求变化上,放在企业中心工作与工会重点工作结合上,突出企业民主管理、和谐企业劳动关系、保障员工合法权益、激发员工创造热情、提高员工队伍素质、促进企业文化建设等方面的内容,把为电网生产建设服务和为员工服务的重点工作凸现出来,把最具特色和最显成效的亮点工作展示出来,使之成为具有影响力的品牌.

要努力打造工会工作方式创新的品牌.工作方式与工作内容是相互关联的,工作内容要靠工作方式来实现.好的工作方式对实现工作内容具有事半功倍的效果.因此,必须不断创新工作方式.工作方式的创新,要贴近实际、贴近基层、贴近员工.要坚持工作方法和手段的与时俱进,在继承与发展的有机结合上,在对企业负责与对员工负责的有机统一中,大胆探索,勇于实践,努力提升工会工作的起点和层次,形成具有感召力和实效性的工作方式,充分体现工作的特色.

要努力打造工会活动载体创新的品牌.活动载体是推进工作的平台.只有不断创新活动载体,才能把职工劳动竞赛活动、经济技术创新活动、职工“创争”活动、企业民主管理活动和“爱心、平安”工程等重点工作引向深入.工会活动载体的创新,要体现“努力超越、追求卓越”的电网企业精神,坚持以人为本,充分发挥员工的主体作用,注重群众性、广泛性、特色性和实效性.要以主题活动为龙头,以创新、创优、创效为目标,凝聚各方面的力量和智慧,不断丰富和完善载体的功能,使活动载体不断推陈出新,形成具有创新价值的品牌.

三、完善工作机制,打造机制创新的品牌

为什么要写工会工作毕业论文
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工作机制创新是工会工作制度建设的重要范畴.机制完善,工会各项工作才能有序推进.打造机制创新品牌对于促进工会工作制度化、规范化、法制化建设具有重要的意义.在当前社会利益关系调整、工会组织责任加重的情况下,工会机制创新的着力点应当放在建立完善劳动关系协调机制、困难职工帮扶机制和工会工作效能考评机制上.

建立完善“双向维权”的劳动关系协调机制.劳动关系协调机制是维护员工合法权益的主要手段,也是保持员工队伍稳定的