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不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头.简历淘汰求职者的比例是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,如果竞争激烈一些,“十取一”、“十七取一”也是可能的.人才被淘汰源于简历,简历被淘汰的原因并非都是学历高低、专业不对口等“硬条件”.现在的大学生对待简历的态度马虎、描述不严谨、内容不诚信都是通病.

首先是简历格式五花八门,“不拘一格”.有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难；有