大学生类有关论文范本,与高职学生就业意向和职业素质调查相关论文参考文献格式

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[摘 要]为进一步摸清我院学生就业意向和职业素质,重新修订2009年人才培养方案,对我院07级学生的就业意向和职业素质进行调查和分析,得出就业意向鲜明、职业素质欠缺的结论.

[关 键 词]高职生就业意向职业素质调查

中图分类号:G71文献标识码:A文章编号:1671-7597(2009)1110162-01

一、调查研究的实施

1.调查范围与对象.本次调查范围覆盖了淄博职业学院所设的14个系部的07级4325名大专学生.我们从各系具有代表性的专业中按毕业生人数13.9%的比例选取调查对象.

2.调查方法.本次调查以问卷调查为主,并以个别访谈为补充.

3.调查内容与问卷设计.本次调查内容主要从职业意向和职业素质二个方面展开,设计了20个封闭式单项选择题.为保证问卷的可靠性和有效性,在形成正式问卷之前,先进行测试和分析,根据结果筛选题项,调整结构,以提高问卷的信度和效度.

4.问卷发放与回收.本次调查问卷发放与回收工作从2008年12月至2009年2月进行,共发放问卷600份,回收率为93.7%,有效率为91.4%,从有效率和回收率看,本次问卷的调查结果真实可信.

二、调查结果的统计与分析

(一)就业意识不强,与社会需求仍然脱节.高职院校的学生处于职业准备阶段,他们具有学生和职业者的双重身份.但从调查结果来看,有52%从没有研究过要找的行业是什么样子,对目标企业的选才要求和用人标准不清楚的学生占42%,对自己将来准备从事的职业感到茫然的学生占44%.这些问题反映出大学生就业意识不强,在清纯、听话、考试高分等对人才的评价标准的长期影响下,我们的学生在学校还只是重视考试分数,与社会需求仍然脱节.

(二)就业地域性强,首选外资或大中型企业.在就业地区和就业单位的选择方面,70%的学生首选城市就业,愿意去县级及以下地区和西部地区就业的仅占8%.这种职业意向地域性或许与学生的来源有一定的关系.淄博职业学院每年招收的学生大约有75%的学生来自农村家庭或经济欠发达地区.明显的城乡社会经济差异,使他们不愿回乡就业.主张留城市就业的学生中又有52%的学生选择国有大中型企业或中外合资企业,突显高职生职业意向的不理性,不能针对个人的专长理性就业.

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(三)就业薪酬起点低,主张“先就业,再择业,后创业”.对于将来就业薪的起点,1000元以内的学生占12%,1000～1500元的占78%,1500～2000元的占8%,2000元以上的占2%.这说明学生对于薪金的要求主要集中在1000～1500元.这与淄博地区的经济发展水平和消费水平是比较相符的,说明大部分学生的薪金要求已趋于理性化,能开始对自身进行正确的定位.个别访谈结果表明,这些学生接受这样的工资待遇的目的是为了获得实际锻炼机会,增加二次就业能力,也有部分学生目的在于获得企业经营管理的经验,为个人将来创业做准备.

(四)专业对口要求不高,一切以就业为前提.在专业对口方面,78%的学生选择了“可以从事专业不对口的工作”.在对当前高职学生就业形势的认识上,100%的学生都认为当前就业形势严峻,感受到了不同程度的就业压力.面对就业压力,大部分学生走上了务实路线.初次就业,只要能留在城市,待遇可以降低,至于专业对口则不敢奢求,这或许是高职生就业率高的一个重要原因.这也启示我们,当下高职专业课程设置虽和企业需求有一定的隔阂,但不易划分过细,否则,学生很难在社会上找到和专业完全一致的工作岗位.在社会就业环境的压力下,他们主动放弃所学专业,选择相关、相近甚至完全不相干专业就业,一切以就业为前提.

(五)就业观念发生深刻变化,自主创业意识增强.在就业单位的选择方面,选择自主创业的学生占到30%,可见,在面对全球经济危机