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2010年是“十一五”规划的最后一年,航天企业深入实施“科教兴国”战略和人才强国战略,建立和完善职工培训制度、进一步强化激励和约束机制,使航天职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面,是摆在每一位职工教育工作者面前的重要课题.首航公司是“以人为本”,以科技进步为动力的国有大型企业.发展科技教育和壮大人才队伍,是提升企业竞争力的决定性因素.在市场竞争机制条件下,首航公司在职工学历教育方面紧贴本企业的可持续发展战略目标,制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式.

一　调整职工学历教育政策

随着我国经济体制改革的深入,国营企业开展学历教育的相关条件及企业内部要求也发生较大的变化.就首航公司来说,发展职工学历教育必须紧密联系企业的自身的自身特点和面临的形势任务进行.

1　以现代企业劳动人事制度和新的用人机制来促进职工学历教育,公司在几年来的企业劳动人事制度改革中,对职工实行岗位动态管理制度,在定职责、定岗位、定编制、定人员的前提下.进行平等竞争,择优上岗.这样在企业内部就形成了岗位竞争,竞争焦点集中在竞争者的学识、能力和素质上.

2　职工学历教育投资主要放在高起点和高效益上.以往,首航职工学历教育的投资没有取得理想的投资效益,其原因是多方面的.今后,在职工学历教育中,要特别注重突出职工学历教育的高起点、高层次、高效益.要根据企业发展战略规划对人才的需要和高新技术在企业中的应用,把培养重点放在本科以上学历的高层次、复合型人才上.着力抓好紧缺专业人才和硕士生的培养,并根据情况,考虑培养机电、材料加工、管理工程等方面的人员.

3　以适当的内部政策激励职工参加学历教育.在航天企业改革过程中.企业应给予某些政策性扶持,制定《职工学历教育奖励办法》,以激励那些“学以致用”、“学有成效”的有志职工.应明确规定:凡是所学专业与从事的工作对口,经单位领导同意,教育主管部门批准参加学习,获得大专以上学历者,按学历层次高低一次性发给不等数额的奖金,对于单位中的主要业务骨干以上先进工作者、劳动模范,单位可再给予适当奖励或资助.

4　学历教育要走产学研相结合的道路.企业应十分重视职工学历教育经济效果的研究,首航公司的职工学历教育必须讲究教育的经济效益,对本科以上学历教育在培养目标上应是实用高效的、学以致用的、能解决企业生产科研和企业管理上的高级专业人才.学员在入学前,单位分给他企业在生产技术中遇到的难题或新产品开发的方面的科研课,开展产学研活动,对有价值的科研成果给予适当奖励.

二、完善和发展职工学历教育

目前,首航公司的职工学历教育在某些方面还存在着问题和不足.一方面每年都有百名大中专毕业生分配到公司就业和近二百名在职职工进入成人教育院校参加学历教育,另一方面高层次人才特别是机械专业人才有严重匮乏,明显制约着企业向高层次发展.根据这种状况,公司应在新形势下,把全面提高职工科技文化素质、完善职工学历教育当做一项重要工程建设来抓.

1　根据企业发展需要科学安排职工学历教育.首