关于预防医学方面本科毕业论文,关于加强单位人才队伍建设的实践相关在职毕业论文范文

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苏州市疾病预防控制中心成立5年来,认真贯彻预防为主的工作方针,高度重视对公共卫生人才队伍的建设,不断提升专业技术人员的整体素质,收到了一定成效,现将情况总结报告如下.

1措施

1.1注重人才引进培养,改善队伍知识结构

中心组建后,党委一班人就意识到人才工作的极端重要性,把引进和培养专业技术人才作为中心的紧迫任务,及时组织制定了人才发展规划并分步实施.2002～2006年,共招聘各类人才34名,其中本科以上学历的33人,占97.05%,研究生14人,占41.17%.在招聘过程中,做到了“三结合”：一是注重科研需求与技术开发相结合,优先录用研究型人才,如：有科研成果或研究工作经历的硕士研究生、博士研究生；二是偏重岗位需求与实践技能相结合,重视录用实用型人才,如：具备实践操作技能的大学专、本科毕业生；三是侧重专业需要与社会需求相结合,选择录用应用型人才,如：卫生检测需要的化学、食品等工程类毕业生.此外,对中心急需、专业紧缺又难以对口录用的人才,我们采用了定向培养的方式,分别与四川大学协议定向培养博士研究生,与上海同济大学协议培养MPA研究生,与苏州大学协议培养MPH研究生.

1.2重视全员继续教育,提高职工整体素质

为了在职工中营造良好的学习氛围,充分体现尊重知识、尊重人才、科教兴卫的方针,中心鼓励各级各类人员钻研专业理论知识,提高专业技能,不断提高自身素质和学历层次；提倡职工积极参加各类高、中等学历教育（包括自学）,计划选送各类专业技术人员到上级疾控机构、高等院校进行技术进修和培训.中心在时间上给予充分保障,在工作上进行合理安排,经费上给予一定的支持.

对于参加本科以下课程和专业证书班学习的,中心给予报销50%学费；参加硕士以上学历教育、学位学习、课程进修,学费100%报销.研究生脱产学习的工资、补贴等照发,每年寒暑假给予报销往返路费,放假期间回单位工作享受全额奖金和住勤补贴、卫生津贴等,在校期间每月给予生活补贴1 000元.其他如职称外语、职称计算机、工人技术培训等,学习结束后,凭合格证书报销50%学费；自学考试人员给予一次性补助.由中心统一安排脱产进修学习的人员,进修费用全额报销.中心成立5年来,职工参加各类学历学位教育85人次,其中攻读博士2人,硕士21人,本科50人,大专11人,中专1人,占在岗人数的48.3%,学费支出55.8万元.

如何写预防医学论文
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中心坚持开展技术培训和各种学习班.自2002年起,中心为内部职工举办了70多期学习班、培训班,如举办SARS培训班、禽流感培训班,以及其他传染病防制、结核病防制、慢性病防制、疫苗注射等培训班,参加培训约1 300多人次.为全区域范围举办各种类型培训班,参加人数达5 600余人次.

1.3加强科研队伍建设,提高自主创新能力

加强科研队伍建设,是我中心历年来的工作重点.为使广大卫生专业技术人员充分发挥专长和潜力,我们一是充分利用预防医学会的桥梁和纽带作用,为预防医学专业技术人员营造良好的学习交流环境.二是充分发挥中心学术委员会的作用,为引导和帮助专业人员开展学术交流、科研活动提供直接服务.三是于2005年成立了中心科学技术协会,直接接受市科协的领导和业务指导,积极为各类专业技术人员提供科研平台,做好科学知识普及和各学科之间的协调工作.四是鼓励专业人员钻研专业知识,学习操作技能,联系实际撰写学术论文.中心将职工发表论文的情况与奖金直接挂钩,同职（级）专业人员之间,有无科研课题或论文发表,每年约有4 000多元的收入差距.

2成效

2.1专业人员构成逐年比较

通过对人才的引进和培养,