关于合同法论文范文例文,与雇主和员工怎样建立合法劳动关系相关论文摘要

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劳动关系是适龄人口和用人单位之间建立的相对固定期限的稳定的关系.而劳务关系是平等主体,也就是两个民事主体之间因为某种原因所建立起来的一方提供服务,另一方接受并给付报酬的关系

近日,南昌的吕女士向有关部门投诉了位于南昌市洪都南大道224号的南昌松宁贸易公司.吕女士说,“刚转正才半个月,就被公司开除了,而且领到的半个月工资还是试用期的工资标准.”

而曾经在蒙特梭利早教中心嘉定店工作的何小姐则投诉了她的雇主,原因是该店逃避为雇员交社保,与何小姐在今年4月份所签劳动合同中避开了她3个月的试用期.

关于企业和员工之间的劳动纠纷,一直备受关注.在实际的用工环境中,如何建立合法的劳动关系,保障用人单位和员工的切身利益呢?带着这样的问题,记者专门采访了北京市盛峰律师事务所企业法律顾问首席律师于国强律师.

招聘前的注意事项

《中国新时代》：在招聘当中,企业作为用人单位的一方要注意哪些问题?

于国强：企业发招聘广告时,一定不要有针对性,避免性别歧视、身份歧视等,比如不要在公开发布的信息里出现“只要男性”、“只要女性”,除非该职业有特定要求.一般我们都建议企业柔化处理,体现人情味,比如在岗位描述时可以写“男性优先,本职位需要经常出差,比较适宜男性工作,根据以往经验,男性做此工作居多.”这样客观地描述工作或岗位,不但可以使企业避免性别歧视之嫌,也方便求职者判断这个岗位是否适合自己.

前几年,公务员招考里就发生过这样的情况.有一个公务员招考条件里规定了“限男性,身高1米72以上”,结果那一条被人投诉了.投诉理由就是对特定人群的歧视,身高、性别都有歧视.

企业提招聘要求的时候,应该做到明确、具体、可操作,这个可以作为附加劳动者入职条件里的一项.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）里很多地方都规定了,如果在试用期内不符合录用条件,可以解除.但是前面有一个前缀,很多人都忽视了,叫“有证据证明不符合录用条件”.这里有两个要素：一个是录用条件要事先公布,不能等企业录用了员工,再跟员工提录用条件；第二是有证据,对录用条件有一个考评,也就是量化的东西.我们建议在招聘广告中明确写明“本工作需要员工能够长期加班,外语达到什么水平,取得了什么资质证书”这些量化可操作的东西.

《中国新时代》：如果有的企业只是口头说了一些要求,没有形成文字的东西,怎么才能证明有证据?

于国强：这里说到的情况就是通常所说的口头合同.《中华人民共和国合同法》里规定口头合同也是合同的一种,但前提是双方确认.如果达不到双方确认,不能固定下来,就很容易发生争议.在现实当中,我们也碰到很多.

合同自古来讲,就讲究白纸黑字,落字为凭.书面合同可以最大限度地避免纠纷.我们说有证据证明,最好是有书面的东西.比如入职的时候,员工要符合招聘广告的条件,企业还要告诉员工岗位职责与要求,这两个条件应该具备.如果一开始时企业不能判断员工是否具备相应条件,但经过试用期,发现员工不具备,就可以解除,这样就避免了违法解除的可能.

《劳动合同法》规定了试用期,试用是双向的.如果双方觉得不适合,员工在试用期内提前3天提出解除即可,企业在试用期内有证据证明也可以解除,问题是你怎么利用这个试用期.除了招聘时要明确要求,筛选简历的时候也要有针对性.筛选时可以有目的进行筛选,根据这些要求确定候选人.

《中国新时代》：企业通知求职者的时候有没有需要注意的细节,会不会因为通知不当产生纠纷?

于国强：通知也是一个学问.我见过很多企业,通知求职者到单位进行试用或办理入职事宜等.我建议企业在通知求职者的时候说“到我单位面试考察或者相应的考察”,不要说进行入职前的考察等,因为这很容易让人觉得就是通知入职.

有一个企业就因为通知发生争议了,已经走到监察,但实际他们双方之间还没有建立劳动关系.而劳动监察是针对建立劳动关系之后,劳动关系履行期间发生的矛盾.

通常,劳动关系的建立有三个标志.第一是有相关的书面凭证,比如劳动合同、offer等；第二,形成管理与被管理的关系,即劳动者接受用人单位的规章制度和劳动纪律的管理,有一个人身依附关系；第三是用人单位为劳动者缴纳社保、公积金、并固定发放报酬等.三者应该齐备并进行综合考量,仅仅具备其中一项情形,是无法就此确定劳动关系的.

我曾经做过这样一个案子,一个企业给员工定期发钱,上了社保,但经仲裁庭的审理没有认定双方具有劳动关系.因为他们之间没有管理与被管理的人身依附关系.一般在仲裁员或者法官审理当中,会从这三块去判断.如果确定不了三者都具备,就有可能认为双方没有建立劳动关系,有可能建立的是劳务关系.

我们知道,劳动关系和劳务关系不一样.劳动关系是适龄人口和用人单位之间建立的相对固定期限的稳定的关系.而劳务关系是平等主体,也就是两个民事主体之间因为某种原因所建立起来的一方提供服务,另一方接受并给付报酬的关系.

面试过程需注意的学问

《中国新时代》：求职者投完简历后,企业在面试求职者过程当中有哪些需要讲究的或者说是需要注意的问题?

于国强：现在投简历,很多都是电子类简历或者打报名.求职者来公司面试的时候,企业一般会要求他现场提供一份简历,有的是现场填写制式简历,有的是求职者带来的简历.在这里,我们要注意的是,简历应该经过本人初步确认.本人签字确认了,就证明求职者自己提供了适合《劳动合同法》所规定的员工的基本信息,比如家庭住址、户籍情况、受教育情况、工作经历等,这些对于以后管理非常重要.所以,我建议求职者要在这个上面签字确认.企业也可以用这个材料为前提,对求职者进行考评.

面试实际上是从招聘、筛选到入职中不可或缺的一个环节.在这个面试过程当中,可能需要注意的问题是如实告知义务.按照《劳动合同法》的规定,企业应当将劳动条件、劳动内容、岗位职责等如实地告知给员工或者说劳动者.这个如实告知,不仅包括企业要告知劳动者,也包括劳动者要如实告知给企业他的个人背景.面试如果通过了,求职者就要提交入职的材料,他就需要交与他简历所描述一致的材料,这就是企业核对的依据.

如果求职者所提供的材料没有签字确认,将来可能产生争议.比如我在办案子的过程中,确实碰到了这样的情况,这是一个很现实的问题.所以企业在让员工填写简历时,填写的内容要包括：第一,所有本人的信息要在上面留一栏,“本人确认以上信息属实,如有虚假,本人承担全部法律责任”,或者是“如有虚假,因此签订的劳动合同无效”等类似的标注；第二,提交的毕业证还有提交的其他职格证书让员工本人签字确认,这样可以避免发生纠纷时无据可依.

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