为您写成本管理毕业论文和职称论文提供成本管理方面有关学士学位论文范文,与关于人力资源会计在企业成本管理中的要点相关论文范文检索,包括关于成本管理及财务报告及企业方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的成本管理论文范文。
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）10-000-01
摘 要 21世纪是知识经济时代,知识、人才作为强大的动力推动着社会的进步,人力资源会计也随着时代的发展越来越受到业内人士的关注.人力资源会计作为一个新兴领域,应用于实务的呼声越来越高,随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大.
关 键 词 人力资源 会计人力资源 管理成本
怎么写成本管理本科毕业论文
播放:26896次 评论:7284人
文化知识和科学技术是以人为载体的,它必须由人类掌握和利用,才能产生效益.所以,知识是生产的核心要素,人力资源是关键和核心.现代社会更加强调以人为本,提倡尊重知识和人才,而许多企业的主要财富和资本是人才的拥有和使用方面.因此,企业人力资源是否利用得当,他们的能力是否得到充分发挥决定了经济发展快慢与企业效益高低.所以,人力资源及其成本管理对于企业未来的经济效益起了不容忽视的作用.
一、 企业人力资源成本管理现状
在21世纪全球经济环境下,企业竞争日趋激烈,要想在市场中立足,如何加强成本管理就显得非常重要.在成本管理方面,美国企业取得了较为成功的经验,其成本管理方法值得我国企业借鉴.在知识经济时代,我国企业追求的是耸期的竞争优势,最终实现企业价值最大化.我国市场经济目标是要求企业改善外部环境,加强内部管理,提高综合素质.要顺利实现这个目标必须加强成本管理,随着经济的发展,企业也越来越强烈地意识到成本管理的重要性,许多企业正朝这方面努力. 目前我国企业人力资源成本占总成本的比例远远超出了先进的国外企业.现阶段我国企业人力资源成本管理存在很多问题,主要有：
（l）某些企业特别是国有企业富余人员难以分流,人力资源成本太大.
（2）国有企业人力资源取得和开发成本过少,而三资企业则刚好相反.
（3）人力资源流动成本较大.毕竟,人员更替必然使工作效率降低.
（4）未结合企业战略.许多企业的人力资源成本管理未与企业经营目标和战略相结合,即在进行战略选择时未充分运用战略性的人力资源成本信息,从而对人力资源成本进行规划和管理,以更好地实现企业整体战略.
二、人力资源会计应用中存在的问题原因分析
1.人力资产的计量方式存在争议
关于人力资产的计量方式,学术界主要有成本法和未来现金流量的现值的方法两大类观点.成本法在会计实务中根据计价标准的不同,又包括两种方法：一是历史成本法,即以人力资源的取得、开发、维持等实际支出作为记账的依据；二是重置成本法,即以目前市场价格,重新获得一个具有相同技能的员工所需要的成本作为记账的基础作为企业人力资源计价的依据.
2.外部竞争导致人力资源信息披露过分谨慎
一方面,为了管理的需要,企业通常愿意对内充分披露人才的信息,以达到最大程度地完成人才的整合与利用,从而带来经济效益的最大化.另一方面,企业一旦对外部使用者披露了同样程度的信息,则企业的人才情况也会另所有人了如指掌,这虽然给报表使用者提供了更加有效的会计信息,促进其决策更加地理性化但其竞争对手也会采取进一步的措施,或联合中介机构挖走企业的核心技术人才,或调整自己的战略选择,或转变自己在市场定位中的方向.充分披露人才-信息的企业失去的不仅仅是花大血本培养人才的沉没成本,更为严重的是,企业失去了附着在人才上的客户关系资源和核心竞争力,每一家理性的企业都深知泄露商业机密往往是企业由强转弱的转折点.
这篇论文出处:http://www.sxsky.net/kuaiji/jzkj/407966.html
3.企业的人才观念淡薄
人才观念,是指人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法.人才一观念是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个人才队伍的建设.企业的价值观是企业的精神支柱,但是目前的情况是,有许多企业没有树立重视和挖掘人才的价值观,没有从根本上树立对知识和人才的尊重,人力资源会计的实务应用推广则成为无源之水、无本之末.
三、推进人力资源会计应用的几点建议
随着经济的飞速发展和行业竞争的加剧,人力
成本管理方面有关论文范文检索
| 有关论文范文主题研究: | 关于成本管理的论文范文资料 | 大学生适用: | 函授毕业论文、专升本毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 88 | 写作解决问题: | 怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文前言 | 职称论文适用: | 刊物发表、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 怎么写 | 论文题目推荐度: | 经典题目 |
1.健全信息供求双方的沟通机制
对不同的报表使用者群体采用不同的披露方式需要广泛采集样本、收集数据,采用哲学上矛盾的特殊性和具体问题具体分析的思想,将具有不同需求的报表使用者群体划分为若干个不同的小组,针对不同的小组群体来广泛收集对方所需求的信息的种类,以此来量身定制不同的财务报告,从而提高则一务报告的相关性.人力资源信息供求双方的沟通方式也可以采用网站调查、采访等多种互动方式,以此达到企业调查成本的最小化和与报表使用者-最大程度的沟通,为多元化的财务报告信息披露提供基础
2.注重人力资产积累和质量提高
市场是瞬息万变的,导致人力资产变化的因素也是经常变动的,企业要想给报表使用者提供更全面更贴近实际的人力资产公允价值情况,就必须牢牢把握市场变化因素,不断更新人力资产估值中考虑的变量,兼顾可靠性与相关性.评估人员应准确把握企业人力资源变化情况,不断学习,不断更新现有知识,不断创新,对报表使用者负责.
参考文献：
[1]杜兴强,李文.人力资源会计的理论基础及确认与计量.会计研究.2010（6）.
[2]冯光波.在实践中推行人力资源会计的初步探讨.财会统计.2008（5）.
成本管理方面有关大专会计学毕业论文题目,关于关于人力资源会计在企业成本管理中的要点相关毕业论文参考文献：
人力资源管理课程论文
人力资源管理课程论文湖南与1341班合,(402教室),金新,汪婷婷人力资源管理1-8周,张红芳公司理财1-8周,郭世辉战略管理1-8周,齐捧虎企业伦理18学时,杨永平,论文。
人力资源自考论坛
人力资源管理专业,自考企业管理专业课程资源神,日前,省自考委,省教育厅制定下发了《浙江省自学考试综合改革实验区工作意见》,为便于广大考生,学校和社会准确了解《工作意见》精神和自。
企业成本会计论文
化,管理会计,工业企业管理,五,主干课程说明,1,基础会计学:在教学计划中的地位和要求:基础会计学是会计电算化专业的基础课程。成本会计论文参考文献东莞,成本会计论文参考文献招聘政经。
成本管理会计论文
成本会计论文题目资源管理概论学考试,成本会计试题,课程代码:00156,一,单项选择题(本大题共20小题,每小题分,共20分),在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要。
企业成本管理 论文
百年来,自给自足的自然经济是中国经济的基本形式. 。成本会计论文题目资源管理概论件b."低值易耗品c."原材料d."自制半11.下列方法中属于产品成本计算基本方法的是,a.分类法b。
企业成本管理论文
百年来,自给自足的自然经济是中国经济的基本形式. 。成本会计论文题目资源管理概论件b."低值易耗品c."原材料d."自制半11.下列方法中属于产品成本计算基本方法的是,a.分类法b。
关于成本会计的论文
色近照)工作,单位助学,机构通讯,地址邮政,编。成本会计论文题目资源管理概论学考试,成本会计试题,课程代码:00156,一,单项选择题(本大题共20小题,每小题分,共20分),在每小。
成本管理会计
成本管理会计模拟题成本管理会计模拟题,一,单项选择题(每小题1分,共12分.),1,下列方法中,不属于产品成本计算基本方法的是().,a,分类法b,分批法c,品种法d,分步法,。
中小企业成本管理论文
国古代农耕生产是以个体经营为主的.千百年来,自给自足的自然经济是中国经济的基本形式. 。成本会计论文题目资源管理概论件b."低值易耗品c."原材料d."自制半11.下列方法中属于产。
关于企业会计论文
科,各镇,街道财政办(科),各区属公司财务科,为进一步做好2016年青浦区会计人员继续教育管理和培训工作,现将有。关于会计专业的论文题目财经一,论文题目:企业1.选此题目的学生应从。
13888888888
点击咨询 