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目前,中国亚健康人数约占总人口的70％,患不同程度心理疾病的人数约为2亿人,受不同程度职业病危害的人数超过2亿人,每年死于矿难人数超过6000人复苏、引进和推广“人文关怀”已成为中国社会和企业的当务之急.
人文关怀是每一个公民应有的基本素养,也是每一个组织机构和团体应负的社会责任.遗憾的是,很大一部分公民不具备这一素养,他们的行为时常给别人造成“非人文伤害”,他们自身也养成了逆来顺受“非人文伤害”的习惯,而很少意识到这种伤害的不合理性.企业的情况也不乐观,从超时加班到恶劣的工作环境,从体罚伤害到人格侮辱,各种“非人文伤害”案例屡见不鲜.外国人似乎很早就有同样的烦恼,他
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法律制度自考毕业论文怎么写
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然而,任何法律制度标准都不是万能的,仅仅依靠法律制度标准,企业对劳动者的人文关怀就无法从根本上得到保证.只有企业从尊重人、关心人、理解人、爱护人出发,实行人性化管理,这类员工才能得到真正意义上的人文关怀.然而,国内很多企业在人性化管理方面做的只是表面文章,把提高效率作为人性化管理的目的和出发点,认为人性化管理就是柔性管理,然而正是“柔性”害死了胡新宇――企业没有加班的“刚性”规定,他是为了“柔性”任务和前途“自愿”加班.
中国企业人性化管理的路还很长,要做的事还很多.我们真诚希望不再有“胡新宇”现象发生.
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