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中图分类号:D630 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2010)07-190-02
摘 要 近年来,大学毕业生就业形势严峻,大学生面临的就业歧视问题也越发普遍.本文综述了大学生就业歧视问题的现状,并针对现存的就业歧视现象,从经济学、法学和社会学三个方面进行了原因探析和综述,最后从法学、高校教育体制、社会保障体系等方面提出了解决大学生就业歧视的对策.
关 键 词 大学生 就业歧视 成因 对策
高校扩招后,大学生的数量迅速增加.劳动力买方市场的形成使用人单住对大学毕业生的要求越来越高,大学生遭受的就业歧视也逐渐成为社会关注的热点.大学生就业中的歧视现象其表现是多种方式的,或轻或重,或明或暗,但它直接造成大学生就业困难的现实问题,进而会威胁到社会的和谐和安定.
一、大学生就业歧视问题的现状和原因分析
据统计,我国大学生遭受的就业歧视主要包括性别歧视,户籍歧视,院校歧视,身体歧视,经验歧视,血缘歧视和关系歧视等.其中,最为普遍的是性别歧视、户籍歧视和院校歧视.目前,我国学术界对于大学生就业歧视问题的研究现状大多
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