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很多时候不是你触犯了老板的底线,而是其中的平衡关系由于某种原因发生了变化,于是原本不是问题的也成了问题
记得2002年的时候,受邀请参加一家公司的总经理办公会.会议一路下来风平浪静,虽然大多时候只是老板一个人在慷慨陈辞,但对于中国的民营企业而言,这也是见怪不怪的事了.与会者或低头沉思,或奋笔疾书,或精神抖擞等虽然略显沉闷,但总在良好业绩的衬托下,呈现出一副欣欣向荣的景象.在会议即将结束的时候,出现了一件意想不到的事情.当时老板发现自己报告中的一个数据有误,于是点名将负责此事的总裁办主任叫起来进行批评,可是批评到最后,声音竟然越来越响亮,同时语言也越来越激烈,乃至不堪入耳.
对我这个听众而言,也许一个人被另一个人训得连孙子都不如,也不过如此了吧.于是不免暗自佩服眼前这个40多岁的总裁办主任,竟然可以在自己的脸面、自己的尊严、自己做人的根本完全被人所剥夺的时候,依然能够躬身俯首、不发一言；同时环顾其他噤若寒蝉的与会者,不禁有种戚戚然的感觉,难道一个打工者一定要这样出卖自己,才能混口饭吃吗?而且在老板嘴下的那个愚蠢、无能,并被剥光了人格的家伙,还能在公司继续立足吗?如果不能立足,为什么不选择反抗,在保护自己尊严的同时潇洒地离开等
会议结束后,我第一时间找到了这位总裁办主任,令人惊诧的是,他竟然神情自若,就如刚刚没有发生任何事一样,反而微笑着和我聊了很多.“老板都是有个性的,既然喜欢骂就让他骂好了,骂过了他也就忘了”.“又不是什么大不了的错事,要摸准老板底线,不用去多想他骂你什么.”、“和老板一起打天下这么多年了,他的脾气都知道,工作啊,关键在一个忍字.”等那一天,我学到了一个词――“忍”.
2005年,又一次邂逅这个总裁办的主任,他已经是一家小公司的老板了,2004年初,他选择了自我创业.唏嘘之余,不由再次提起当年的那个会议.他乐了,说：“我记不起你说的是哪个会议了,最开始和李老板一块打天下的时候,大家都是兄弟,彼此坦诚相待,这种事也很少.后来公司大了,和老板之间也就变得很微妙起来,慢慢的,很多场合他都变得不尽人情、不留情面；&#
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当时,我真地想问,你现在当老板了,又将会怎样对待你的员工呢?不过当我看到他和他的助手称兄道弟的时候,我没有再问,因为我知道了,老板的心理底线,一定是与所处的环境,所面对的人相关的.
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古有赵匡胤的杯酒释兵权、朱元璋的火烧功臣楼等为君者、为老板者,首先是普通的人,在不同的阶段,都有自己特定的价值取向,因此其底线也不是一定的；所以为臣者、为打工者,不是要以老板的底线为自己的工作准则,而是从自己的本性、自己的能力出发,创造自己的价值,找到属于自己的快乐.
如何写老板一篇好的本科论文
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忘掉“老板的心理底线”吧 ,人与人之间的博弈本就是相互的.
更正：上期杂志刊发的《网游大佬：性格即命运》一文作者应为仁达方略文化公司邸洁,特此更正.
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