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职场上,一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”常有抵触情绪.这会在言行中表现出来,别人感受到这种“抵触”后,一般会识趣地“远离”你,你在职场中就会越来越孤立.“抵触情绪”就像“慢性毒药”一般,短时间里看不出危害,却能够不知不觉间让你在职场中“泯灭”.
抵触上司指令,员工受到冷落
彭婷是一家公司的翻译,她谨言慎行,终于挨过了试用期.在与公司签订了正式合同后,她得意地想:我以后就是正式员工了,和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙地位相同.
一天,部门经理拿来一大摞资料,说:“彭婷,你把这些资料翻译一下.”彭婷看着那摞厚厚的资料,觉得经理就是欺负新人.但她还是强作笑脸地说:“好的,我会尽快翻译.”虽然面对经理时,彭婷脸上浮现的是笑容,但当经理转身离开后,她像翻书一样,立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”.
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她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥.只这么一瞥,部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪.部门经理心里很是反感,决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了.
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抵触情绪危害大,谦虚谨慎是真理
一次,某同事参加一个高峰论坛,负责同声传译,想让彭婷帮助查找些专业资料.彭婷想:你去负责同声传译挣大笔的奖金,却让我给你找资料?虽然心里这么想,但表面上她还是给足了同事面子:“好的,我会把资料找全.”尽管口头答应了,但彭婷在慢腾腾地干完自己的工作后,就开始在网上和同学聊天,根
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这位同事发现她一直在优哉游哉地网聊,并没帮忙找资料,于是说:“彭婷,我看你挺忙的,那就不麻烦你了,我再找其他同事帮忙吧.”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪,彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携.一年合同期结束后,由于业绩不好,公司拒绝继续聘用彭婷.
过了试用期的职场新人,更要谦虚谨慎.只有这样,你才能避开“慢性毒药”,在职场中健康地成长.
(摘自《扬子晚报》)
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