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中美广告间有很多有趣差异,现选择两个招聘广告为例：

A：银行职员

美国：1.高中毕业.有现金收付经验优先.2.性格细心,注意细节；耐心,友好.3.能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品.4.有很强的服务意识和沟通能力.

中国重庆去年一家商业银行的招聘广告：1.本科学历.英语四级以上,电脑二级以上.2.身高1.60米以上,五官端正.3.口头表达能力和写作能力良好,善于沟通.4.附五寸的生活照片.

B：大学教师――非教授级别

美国（心理学）：1.博士学历（已完成）.2.具有心理学方面成功的教学经验.3.愿致力于本科教学和心理科学的研究.4.请表明你的教学理念,研究兴趣等.

中国：1.硕士,年龄28岁以下,博士可适当放宽条件.2.语言表达能力强,英语六级；本科、研究生专业一致.3.发表论文两篇.4.党员优先.

美国公司招聘广告,更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求.中国公司的广告比较抽象,所要求大体是外在的,比如学历、年龄、相貌等.

年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现.美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视,所以这些信息在简历中都不允许出现.

美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高,甚至中层经理都只要求高中学历.美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员.

中国公司几乎清一色喜欢高学历.在美国,一般职位公司都不会要求大学学历,但是公司鼓励继续教育,绝大多数银行都赞助（很多银行报销100%的学费）员工的学习计划.另一方面,虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,但在需要良好教育背景的工作中,比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业,大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的.经验和技能在美国是相当重要的.如果是一个不太需要复杂和专业知识的工作,一个工作了5年,积累了&