关于队伍方面硕士论文范文,与地方高校辅导员队伍长效机制的建构相关研究生论文发表

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【摘 要】地方高校辅导员是从事大学生思想政治教育的骨干力量,地方高校辅导员队伍的建设直接影响到大学生思想政治教育的效果.针对当前我国地方高校辅导员队伍建设中存在的问题,本文从辅导员选聘、培训、管理、激励四个方面提出地方高校辅导员队伍长效机制的建构.

【关 键 词 】地方高校 辅导员 长效机制

1地方高校辅导员队伍长效机制的建构

1.1地方高校辅导员队伍长效机制的建构是做好思想政治工作、保障辅导员队伍健康发展的重要保证

高校辅导员是从事大学生思想政治教育的骨干力量,高校辅导员队伍的建设直接影响到大学生思想政治教育的效果.“辅导员队伍建设长效机制是辅导员队伍建设的运作方式,是辅导员队伍建设发展的内在的、基本的、持久的作用方式.”因此,地方高校辅导员队伍长效机制的建构是做好思想政治工作、保障辅导员队伍健康发展的重要保证.

1.2地方高校辅导员队伍长效机制的建构是实现辅导员队伍专业化、职业化的必然要求

辅导员队伍的专业化是指辅导员都经过专业化理论和实践能力的培养,树立较强的专业意识,熟练掌握了各种专业技能.辅导员的职业化是指“经过严格的专业训练和培训,达到辅导员职业资格要求,通过严格的考核、晋级、淘汰等机制,长期保持辅导员这一职业的相对稳定性.”为了实现辅导员队伍专业化、职业化,必然要求地方高校在辅导员的选聘、培训、管理和激励构建长效机制.

2地方高校辅导员队伍建设存在的问题

2.1辅导员队伍结构不合理

首先,学历层次不合理.当前我国地方高校辅导员队伍本科生占了大多数,硕士研究生比例偏低,博