大学生相关硕士研究生论文查重,关于三方联动就业市场机制的建设相关论文范文集

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随着毕业生数量的增长,大学生就业竞争日趋激烈、困难.但同时随着国家经济的不断增长,大学生就业市场的需求也是巨大的.如何将二者有机匹配起来,是解决大学生就业难题的关键.大学生校园招聘市场作为解决高校毕业生就业的主渠道,无疑要承担这项神圣的使命.这需要所有高校就业工作者不断探索,总结经验和不足,构建更加完善的校园就业市场机制,从而将校园就业市场促进就业的作用发挥得更好.

当前大学生校园就业市场机制存在的问题

当前高校毕业生就业市场建设主要存在三个问题：一是就业市场匹配度差.学校四处开拓就业资源,邀请企业来校招聘,盲目地追求企业数量和举办的场次与规模.结果往往是企业耗费人力、物力来到学校却选聘不到合适的人才,与此对应的是有的学生历经波折却找不到合适的单位,学校招聘会效率低.二是国家重点行业、企业和中西部经济欠发达地区人才需求得不到满足.三是就业市场资源的浪费,就业市场开放程度、资源共享力度不够.

三方联动就业市场建设机制的含义

构建高效、匹配度高、为国家重大需求服务的大学生校园就业市场意义重大,既解决了大学生的就业难题和学校的生产与发展问题,又实现了人才的合理流动和均衡布局.

那么,如何构建起高效率的校园就业市场呢?正如我国宋代大诗人陆游在《示子》中所说：“汝果欲学诗,工夫在诗外.”中国石油大学（北京）经过长期的积极探索,在就业市场建设过程中,充分发挥企业、学生对于就业市场建设的重要作用,以学校为纽带,将学生和企业有机匹配起来,构建起用人单位、学校、学生三方联动就业市场建设机制,有效破解当前校园就业市场效率低下、用人单位招聘难、毕业生就业难等问题,每年约70%的毕业生通过校园双选会与用人单位签约.

三方联动的含义：对于学校,首先要做好调查研究工作（了解企业的需求、学生的需求、国家的需求）.在调研的基础上同企业建立密切联系,积极走访企事业单位,做好招聘服务工作,与企业共同做好学生培养和就业工作,同时积极引导学生树立正确合理的就业观,增进学生对企业文化的认同.对于企业,要想选到合适的人才,也要合理、正确地宣传推介自己,深入到大学生的培养过程中来.例如,与学校联合培养人才、在学校设立企业奖学金和育才厅,召开招聘宣讲会,邀请学生到企业实习实践等,增进学生对企业的认同.对于学生,要树立科学就业观,不断完善、提高自己,做好自我推荐工作,同时也要积极与企业建立联系,深入了解企业.三者互相促进,才能形成良性发展的就业市场建设机制.

大学大学生本科毕业论文怎么写
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构建三方联动就业市场建设机制的措施

1.与用人单位建立密切联系,共同做好学生培养和就业工作

第一,学校与用人单位合作建立促进就业组织,共同做好就业工作.学校与用人单位的合作不应该只停留在口头上或者思想上,应该以某种组织的形式固定下来,这样才能发挥它的最大能效.例如,中国石油大学（北京）作为石油、石化行业类院校,早在2005年,就与中石油、中石化、中海油三大用工主体成立了“中国石油大学（北京）教育与就业指导委员会”,定期召开理事会,共同商讨大学生就业等事宜.同时,聘请石油、石化企业组织、人事部门领导担任大学生就业导师,共同关心、指导大学生就业.

为了让更多的毕业生投身到石油、石化中小企业,学校参与发起成立了“中国石油和化工中小企业与高校科研院所战略联盟”,并当选为战略联盟副理事单位.战略联盟将搭建石油和化工中小企业与高校科研院所产学研战略合作的平台,解决中小企业发展的人才需求问题与高校毕业生就业问题.为学校毕业生到中小石油、石化企业就业打开了新的窗口.

第二,契合用人单位需求制定培养计划,从根本上提高学生就业核心竞争力.只有学校和用人单位二者有机结合,才能培养出用人单位真正需要的人才.学校应该通过与企业座谈、调研等形式,做好各专业市场需求情况变动、各专业就业难点、就业层次以及校友分布等调查工作,结合就业调查的情况,分析招生计划和专业课程设置是否合适,及时取消不适合社会需求的专业,及时修改不适合社会需求的教学计划,不断深化教育改革和毕业生就业制度改革,将战略重点、工作重心放到全面增强教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来.

中国石油大学（北京）紧密结合用人单位需求,探索并实践了“订单式”人才培养新模式.根据企业需求调整学生部分培养环节和选修课程,让企业参与学生在校培养的全过程,企业资助学生学习、生活费用并提供就业岗位.目前,学校已经与大庆油田、胜利油田等数十家企业签订联合培养协议,培养学生近千名；创造性地开展了企校联合培养“国际石油合作型”人才新模式.以国际石油合作项目为平台,由企业出资将学生送至国外大学进行合作培养,以满足石油工业国际化复合型人才要求；探索并实践了“研究生企业工作站”人才培养新模式.根据企业生产和科研的需要,选派已完成课程学习的研究生进入工作站两年,在企校双导师指导下参加企业科研攻关项目并完成自身的学位论文,在站科研成果产权归企方所有.学校已在塔里木油田、新疆油田、大庆油田等企业组建企业工作站近百个,进站研究生千余名.

2.学校与用人单位共同搭建育人与企业文化传播平台

各行各业都有优秀的传统和文化,这些文化精髓,大学生不与企业近距离接触,感受不深、体会不足,在就业的时候无法作出合理、准确的判断,可能会因为不了解而失去一次选择的机会.中国石油大学（北京）充分利用企业的特点和优势,与企业深入合作,共同搭建育人与企业文化传播平台,增强大学生和企业的相互了解,引导大学生到祖国最需要的地方就业,取得了很好的实效性.当前开展的合作模式主要有：

第一,以“榜样”教育为切入点,激励学生将个人事业发展和祖国需要紧密相连.中国石油大学（北京）通过企业家讲坛、阳关讲坛、石油文化论坛以及村官事迹报告会等平台,邀请各行各业先进典型和成功企业家来校作报告,如“西气东输先进事迹报告团”“当代青年的榜样秦文贵”