这是一篇员工类大学毕业论文范文,与对企业内部人力资源管理的相关电大毕业论文。是销售管理专业与员工及企业及心理方面相关的免费优秀学术论文范文资料，可作为员工方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要 ：现代人力资源的管理无疑是公司工作的一大重要战略,但是无论多好的战略,都需要人去落实执行.那么如何让员工们接受HR的行事方法和政策方案就成了人力资源部的重大问题,也是让员工们调动起积极性和提高工作效率的重大难题.员工是公司内部的客户,人力资源部门所提供给员工们的一系列服务就是公司的产品,要想要销路好,那就需要更好的营销.本文便是从营销的角度,从心理层面,对人力资源管理存在的问题进行分析并提出自己的建议.
关 键 词 ：人力资源 营销 心理
罗伯特·西奥迪尼是美国著名的心理学家,亚利桑那州立大学的心理教授.他曾经在他的著作《影响力》中将说服技巧总结成了七点,为世人所广为认可的七条准则：对比、互惠、承诺一致、兴趣爱好、权威、社会认同、短缺这七点心理影响策略.我们换一个角度思考,如果将它们融入到内部营销中,是不是可以成为人力资源管理的一个行之有效的途径呢?
1.对比
日常生活中,比较是十分常见的一种心理现象,人们习惯了比较,在比较中选择更佳更优的一方,同时也通过比较获得幸福感和成就感.那么在一家公司的人事资源管理部门,员工和员工之间自然也会有关于薪酬的比较.所以,HR人员在分配酬劳的时候,需要考虑到每一位员工的薪酬一句.按劳分配是最为公平的一种形式,也可以减弱对分配差额的抱怨.所以,考核效益的系统必须完善,评审的过程必须公开公平公正,酬薪的奖励制度也需要不断地改进,维持好公司内部的秩序,与此同时,人力资源部门也要积极开展市场调查,真正与外部市场挂钩,而非闭门造车.
2.互惠
在一般的营销过程中,如果你收了别人给你的好处,自然也会想要在什么地方补偿给他,这就是互惠的道理所在.在一个部门里、一个公司里也是这个道理,当员工们享受到了你给的好处,那么就会努力工作来补偿你.让员工持有股份的计划就是一个十分典型而有效的方式.可以激发员工的的积极性.同时这种股权计划也能够让员工和股东的利益捆绑在一起,降低监控成本,有效地创造更佳业绩,因此股权计划会逐渐成为企业中员工薪酬的一个组成部分.
3.承诺一致
人们通常对自己所许下过的承诺会有种想要让行动与之附和的冲动,尤其是书面承诺.这就是承诺的一致性效益.员工和企业通常存在一种不可轻易毁约的关系,并且员工还有种对企业的心理契约.那么如果员工有了这一种信任的承诺,那么在行为上也会努力做到一致.所以,人力资源部要多多注意员工们对企业的这种心理契约,而不是仅仅依照劳动合同对其进行约束,只有这样才能真正提高劳动效率.另外,部门自身也要遵守这一份契约,不能让员工们由于组织部门的工作失职而产生不可挽回的信任危机.在制定目标的时候,选择更具稳定性的书面形式,要比口头协议有效得多.
| 有关论文范文主题研究: | 关于员工的论文范文数据库 | 大学生适用: | 专科论文、函授毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 94 | 写作解决问题: | 本科论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文结论 | 职称论文适用: | 核心期刊、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 本科论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 免费选题 |
4.兴趣爱好
作为一个普通人,都会有自己独特的兴趣爱好,一旦能够把握住一个人的兴趣爱好,就能够找到接近靠近他们的方法,这就叫做投其所好.每个不同的员工都有自己的特点和性格,能力和背景也是不尽相同的,在人力资源的配置上必须充分考虑到这一点.另外,一个良好地工作设计也能够让员工们受到有效的刺激作用,现如今,很多的福利都不再是合作形式的.通常可以让员工们自己做出选择,托保计划、医保计划等等,都为员工们的选择上增加了更多福利.正是因为如此,福利计划能够真正发挥出它的作用,让员工们受到激励.
本文地址:http://www.sxsky.net/yingxiao/xsgl/445594.html
5.权威
老百姓都喜欢听来自专家的推断,或者比较权威的媒体给出的信息,那是一种威慑,同时也是对说话人的一种信任.人力资源部门的权威性其实就是它能够在日常工作中让员工们相信自己,对自己说的话负起责任,并且能够给员工以道德上的支持,让组织明白其巨大的中流砥柱的作用.不过在有些时候,权威是法制和民主的延伸产品.HR不但要严格地控制员工的业绩评价体制,也要让员工们获得更好更多的发展支持.就目前来说,同权威最为接近的,便是人力资源在企业中能够承担起战略合作者这一角色.
6.社会认同
在组织里的社会认同,其实就是组织认同.企业文化是企业不可或缺的一部分,在组织中,树立起良好的企业风尚,建立企业文化,让榜样起到作用是十分有必要的.人力资源营销就是它的一项十分重要的内容,企业文化可以让员工拥有更一致的价值观,一旦有了榜样和竞争的对象,员工们才能够知道如何去超越这个目标.但是在员工犯了错失了职之后采取的惩罚也是十分必要的,毕竟它可以让员工们认识到自己行为的不规范,让企业回到正常的发展轨道上来,形成良好的气氛环境,让运作更为高效.
7.短缺
物以稀为贵,是老祖宗留给我们的箴言,在企业中同样适用.人们看到短缺的东西,通常都会显示出特别的珍惜,也会觉得少的东西珍贵,这是
员工类论文范文素材
上述七点,正是本文从心理学角度对人力资源营销管理的一种思考.我们只有在充分了解员工的心态和渴求之后,才能真正地让营销工作正常有序开展.而一项好的营销,对其内部来说不但可以让员工的业绩提升,也可以让人力资源部门的角色转变更为顺利,工作开展更有效.对其公司整体来说,也可以让公司的长远发展获得保障.虽然说这一模式在当代企业中应用并不普遍,但员工的地位在日益提高确实是事实.
员工自考毕业论文怎么写
播放:37056次 评论:4160人
参考文献：
[1]刘秋英.内部营销——人力资源管理的新思维[J].中外企业文化,2009.
[2]安辉.内部营销研究的回顾与展望[J].北方贸易2010.
员工类电大毕业论文,关于对企业内部人力资源管理的相关大学毕业论文范文参考文献：
人力资源管理课程论文
人力资源管理课程论文湖南与1341班合,(402教室),金新,汪婷婷人力资源管理1-8周,张红芳公司理财1-8周,郭世辉战略管理1-8周,齐捧虎企业伦理18学时,杨永平,论文。
人力资源自考论坛
理专业(本科),现代企业管理课程一年半以上的考生,可申请撰写毕业论文.,二,申请办法,由个人填。人力资源管理课程人力资源管理课程,练习题及参考答案 目录,1人力资源资本化1,练习题。
企业内部质量管理体系
质量管理体系中总质量目标三)确保质量管理体系有效运行所需的人力资源,基础设施和工作环境; (四)组织实施管理评审并保持记录; (五)指定专人和部门负责相关法律法规的收集,确保相。
土地资源管理硕士论文
外人力资源管理方法对我国的借鉴分析,3,人力资源管理中的风险管理问题研究,4,论员工满意度与工作业。人力资源管理专业论文题目,人力资源管理论文题目人力资源管理专业论文题目,1.传统人。
企业内部审计论文
项目的通知》(吉内协[2016]2号),吉林省内部审计协会关于创办《吉林内部审计》刊物的通。论完善企业内部控制业都有自己的特点,就象微软的msf,那是微软自己内部的管理过程标。
企业会计内部控制论文
业会计务,(三)能力结构,(1)掌握财务会计,成本会计等必要的理论和方法.,(2)具有较强的从事资金投资与借贷的业务操作能力,(3)具有一定的企业内部资金业务管理能力,(4)具。论。
企业内部会计控制论文
定的企业内部资金业务管理能力,(4)具。论文设计题目,企业合并会计处理方法研究及复印件到所属的财政部门会计管理机构登记.,(7)参加行政事业单位内部控制知识大赛,获得财政部或者省财政。
企业内部会计制度论文
四,会计报表格式,五,会计报表编制说明,六,会计报表附注,一,。论完善企业内部控制业都有自己的特点,就象微软的msf,那是微软自己内部的管理过程标准,是微软的产品开发经验总结,有些内。
对标管理论文
师和企业导师;(10)完成日期(涉密论文需注明论文密级和保密年限).,论文封面"复旦大学硕士学位论文"下面注明"专业学位"字样.,。对初中生管理和教育的一点思考理,毛泽东:苏联社。
企业内部会计制度建设论文
对近年来项目党支部工作较薄弱这一现实,从党支部的地位作用,合法设置,基础工作,制度建设,考核测评等多方面入。论完善企业内部控制业都有自己的特点,就象微软的msf,那是微软自己内部的管。
13888888888
点击咨询 