关于部门类论文范本,与职场年终冲刺术懂得总结的人晋升快相关论文怎么写

本论文是一篇关于部门类论文怎么写,关于职场年终冲刺术懂得总结的人晋升快相关函授毕业论文范文。免费优秀的关于部门及事实及目标方面论文范文资料,适合部门论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

年终,犹如―首曲子的高潮部分,精彩与否就在收尾那一刻；忙碌一年,年终总结,成为OL晋升的关键一步.

年终总结,是有关整个年度的工作评价,涉及到你或者你领导部门的绩效表现；年终总结,还决定着来年你或你部门在公司内的定位与价值.因此,年终总结绝对不能轻视.“懂得总结汇报的人,晋升更快！”好的年终汇报,须遵循以下思路来进行：

准备：聚焦公司年度经营目标

不少职场人的年终总结不能说不用心,洋洋洒洒、图文并茂的几十张PPT,漂亮、吸引眼球,但就是无法得到老板的青睐.原因很简单,整个报告没能围绕着公司的年度经营目标展开,给上司留下做事目的性不强的印象.

大凡会写总结的人都知道,企业战略目标是通过各部门来实现的,而团队、部门目标的实现又离不开每位员工的努力,年终就是自上而下盘点工作绩效的过程,因此,总结报告的第一段自然是强调你或者你领导下的团队(部门)过去一年的“行军”方向：大部队的目标是什么,大部队给我们团队下达的“前进目标”是什么,现在我们“走到”了哪里等

内

关于部门类论文范本

既然是总结回顾,你自然得持有客观的心态,对自己或自己领导的团队的绩效表现做出一番评价.评价,需要结论及支撑结论的事实.不少OL的总结报告要么有结论欠缺事实,要么既没有观点又缺乏事实,只是空洞乏味地报“流水账”；也有些人虽然懂得列举事实,但选择的“故事(事件)”缺乏影响力,“故事”仅为极少数人知道,自然难以获得与会人员的共鸣.

既然是总结,不管你今年做得好抑或不好,你一定得谈谈你的反思及下个年度的发展计划.你可以采用持续改进的PDCA法则来陈述,Plan计划,Do实施,Check检查,Action修正性行动.总之,一份只有针对过去工作盘点、评价,没有基于未来发展计划的总结,绝对是一份不合格的年度总结.

如何撰写部门硕士论文
播放:22742次 评论:4495人

结构：永远不过时的三段论

年终总结陈述就像一次职场show,你得学会控制节奏,在听众还没有“打瞌睡”前结束你的报告,因此,年终总结一定要简短有力.通常,年终总结报告的结构由三大部分组成：观点,事实,建议.

大多数经理喜欢勤于思考、善于解决问题的手下,如果你的年终总结止他们觉得你是个很好的遵照执行者,接令行事、说一是一,只晓得在上司的指挥棒下工作,他们自然不会重视和提拔你.一份好的年终总结必须提出建议,即：提出你的工作设想,以及达成目标所需的资源.俗话说,“会哭的孩子有奶喝”,会吆喝的OL自然能引起上司的关注.

技术：数字更具说服力！

年终总结说白了,就是亮观点、说事实.摆事实,最简单、有力的方法莫过于让数字说话了！

某公司的招聘经理遭一业务经理“投诉”,说她能力有限、不能为业务部门招到合用的人选.这位招聘经理没有针锋相对地反驳,而是提供了若干数据：本年度新员工入职总数,该部门的新员工数、占新员工总数的比例；整个公司的员工离职率,该部门的员工离职率；该部门员工的工作年限分布,整个公司的员工工作年限分布等通过几组数据的对比,老板及参会者都意识到：真正有问题的是那位业务经理,他的带队、管理能力存在着瑕疵.

如果你想唱红一年的收成,务必记住：好的年终总结,一定会让你脱颖而出；做得好,还要说得好！

关于部门类论文范本,与职场年终冲刺术懂得总结的人晋升快相关论文怎么写参考文献资料：

手足口病护理查房

医学论文如何发表

预防医学论文发表

医学核心期刊 发表

神经内科护理内容

护理研究论文

消化道出血护理论文

口腔毕业论文

中华医学妇科

公共卫生与预防医学论文