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“现在医院管理的主要模式多是行业专家治院.由学术上有造诣的医生做院长,就连副院长也基本上都是学科带头人.中国体量大的医院年收入可达50亿到60亿元,而大多数院长却不知道该如何科学管理.”全国政协常委、清华大学医院管理研究院院长黄洁夫,如此评价目前中国医院管理者面临的职业化困境.

2014年2月24日,清华大学医院管理研究院在深圳启动“清华-罗氏医院管理合作项目”.清华大学医院管理研究院正式聘任肛肠外科专家、中山大学副校长汪建平为该院常务副院长,全权负责该院科研与教学工作.

据介绍,“清华-罗氏医院管理合作项目”由三部分组成,分别为罗氏奖学金、中国国际医疗旅游课题研究和高级医院管理培训项目.该项目一方面立足于推动中国医疗服务的全球化发展,另一方面旨在为中国医疗事

关于清华大学类论文范文业培养高端管理人才,促进中国医疗改革的顺利进行.

成立于2012年4月的清华大学医院管理研究院,是中国首家专业从事医院管理研究与拔尖人才培养的研究院.“一方面,清华大学深圳研究生院应该和校本部差异化发展；另一方面,深圳是改革先行者,临近港澳台地区,可获得更多的地缘性优势.”谈及选址深圳,清华大学深圳研究生院院长康飞宇如是说.

汪建平也表示,对自己而言,这是事业的转折点,也是再奋斗的起点,要把清华大学医院管理研究院办成和清华大学一样的金字招牌.

清华大学医院管理研究院教授刘庭芳多年专注医院管理研究,其将中国医院管理水平的低下归因于管办不分医疗体制下院长自主管理权的缺失,此外,一个更为重要的原因在于缺乏职业化的管理人才.他认为,通过系统的医院管理学历、学位教育,培养职业化医院管理人才队伍,是保证医院长久持续发展的根本途径.

“现代培训体系需要注重产、学、研的结合.作为清华大学医院管理研究院首个战略合作企业,罗氏提供的支持定会促进该院培养水平的提升,加深学生对市场经济的认识.由此培养出来的职业化管理人才才会更受欢迎.”刘庭芳说.

怎样写清华大学本科论文
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