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随着社会主义市场经济的发展,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战.但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决.也对国有企业政治思想工作的创新提出了新的要求.
一、适应市场经济,创新国有企业思想政治工作
当前,我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期,全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化,是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期.这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇,同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击,带来这样那样的矛盾和问题.
在市场经济的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势.有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是无用功,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作.政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员.同时,在企业机构改革中,政工人员通常是精简对象,因此,年轻干部普遍认为“搞技术,有前途；干政工,没出路”,政工队伍欠缺新鲜血液.有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书,转行其他工作,一些喜欢政工工作的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍.导致政工队伍的后备力量储备不足. 普遍存在对政工人员再教育不足,所以我们 必须坚持以科学发展观为指导,正确处理各种矛盾问题,以创新的精神做好思想政治工作,只有这样,才能保持企业的和谐稳定和各项任务的圆满完成,为实现企业更好更快发展提供坚强有力的保证.
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二、新时期创新国有企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点,结合企业组织目标的实现来开展.企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合,政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题,使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受,从而与企业的改革、发展同步推进. 企业思想政治工作要探索改革新路.
社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大.人的思想的改变在很多时候不是件容易的事,面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革,一些职工的思想仍然受计划经济的影响,不愿改变传统观念,甚至对市场竞争持抵触情绪；竞争必然伴随着风险,激烈的市场竞争使企业经营风险增大,这就要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识,要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制度的改革,使部分员工的利益受到不同程度的影响,导致一些职工对改革不理解、不支持.所有这些都需要通过思想政治工作把道理讲透,取得职工的理解和支持,从而调动广大职工的积极性.
三、立足现实,对思想教育内容进行创新
善于捕捉员工思想动态,针对性地进行思想教育,要使员工认清企业发展方向,理解企业的发展战略,参与企业的建设活动,把前途命运和企业的未来发展联系在一起,以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献.坚持以人为本,着眼于促进员工的全面发展.思想政治工作说到底是做人的工作,把员工的利益作为出发点和落脚点,要带着感情去做思想政治工作,要以情感人,帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系,个人利益与企业利益的关系.只有这样,才能引发员工的“动情点”.
四、以理想信念教育为核心、创新企业思想政治教育
从实际出发,丰富思想教育内容.从实践看,充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：
一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容.企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心,这是一条根本的原则.企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提.
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二是进一步做好理论武装工作.在新形势下,企业面临改革、改制和发展的繁重任务,只有抓住理论武装这个首要问题,努力回答员工群众关心的重大理论问题,才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础.
三是适应现代企业制度建设和发展趋势,提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度.针对市场化、国际化竞争日趋激烈,突出科技意识和法律意识的宣传,解疑释惑,引导他们正视差距,抓住机遇,迎接挑战、战胜困难.
五、勇于创新,加强企业政工队伍建设
一是稳定队伍,优化结构.从适应新的形势出发,合理配备专职政工人员.二是强化意识,提高素质.深入学习实践科学发展观,紧扣时代脉搏,进一步加强理论修养,做到用最新的理论和最新的知识,去开拓思想政治工作的最新领域.
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总之,企业思想政治工作
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（作者单位：河北省水利工程局）
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