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现在,我国的经济飞速发展,随着改革开发的深入贯彻实施,企业职工队伍不断壮大,同时职工的年龄、文化水平都有很大的变化,这些变化给企业思想政治工作者提出了新的问题,要求工会工作者要努力提升自己的工作能力,提出新思路、新方法适应改革的需要.

一、思想政治工作正面临一些新情况

改革开放的不断推进和社会主义市场经济的深入发展,使职工结构发生很大变化,职工队伍因此出现了一些值得注意的新情况.

第一,职工思想出现新变化.当今职工,多为 80后、90 后以及新生代农民工,他们自主意识和维权意识普遍增强,更加务实和注重自我价值突现,更敢于大胆追求自己合法权益,共享改革发展成果愿望颇为强烈.越来越多的青年职工和新生代农民工认识到,职业素质对其提高岗位竞争力具有重要意义,因此,迫切希望通过技术技能培训来提升自我素质,拓展职业发展空间.另外,他们对精神文化的需求也普遍增强,已不满足于从家到企业或从企业到宿舍的“两点一线”,而对企业建立文化娱乐场所和组织文化娱乐活动诉求较多.

第二,思想政治工作存在薄弱环节.在这种情况下,有的单位思想政治工作缺乏针对性,不能抓住职工群众最关注的热点问题,其手段与方式仍沿袭传统的“一围一念一散”模式,或靠召开大会满堂灌,不能采用职工喜闻乐见的活动形式进行.

二、工会开展思想政治工作须找准自身着力点

那么,工会组织究竟该如何发挥自身优势、将思想政治工作做得让职工感到亲切、自然并有实效呢? 我认为,至少应抓住以下几条着力点.

第一,坚定唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律.要把弘扬工人阶级伟大品格作为构建

关于思想政治工作方面论文范文集社会主义核心价值体系的重要内容,大力倡导勤奋劳动、踏实劳动和创新劳动,充分发挥劳动模范的示范引领作用,引导广大职工紧密围绕技术创新、管理创新、项目建设和品牌建设,积极参与小发明、小改造、小革新、小设计、小建议活动,以最大化释放自己的的创造活力和创新潜能.

第二,认真解决职工工作、生活中存在的实际问题.思想政治工作必须同关心职工工作生活紧密结合,并将其寓于解决职工群众实际困难之中.实践证明,绝大多数职工出现思想情绪,都是因工作生活中出现了实际问题,只有抓住这种内因,对症下药,思想问题才会迎刃而解.工会应把职工冷暖哀乐时刻放在心中,对其困难做到第一时间了解、第一时间掌握、第一时间沟通、第一时间解决.

第三,忠实维护职工合法权益.思想政治工作还要和维护职工合法权益结合起来,在涉及职工切身利益的重要问题上,工会应敢于理直气壮地维护其知情权、参与权与决定权.工会主动要约,积极开展工资集体协商,努力完善职工工资分配制度,以促进职工收入与企业经济效益的同步增长.要用法律和制度来调整劳动关系,尽力通过协商、协调、沟通的方法,化解各种劳动争议.

第四,着力企业文化、职工文化建设.先进的企业文化与职工文化,乃是思想政治工作的重要内容与载体.工会组织应在党委领导下,积极发挥主观能动作用,在协助抓好以培养企业精神、打造企业品牌、完善企业制度为主要内容的企业文化建设之同时,还应主动担起职工文化建设的任务.要通过建好职工书屋和开展读书征文、演讲、点评等活动,来提高职工的文化修养.应本着生动多样、健康向上、形式新颖、内涵深刻的原则,精心组织开展各种文体活动,在让职工充分感受愉悦的同时,用以陶冶其心灵与情操.

三、要积极构建工会的思想政治工作机制

工会的思想政治工作机制,主要包含如下诸项.

第一,加强学习型工会组织建设.工会应重视中国特色社会主义理论、企业管理知识以及自身业务的学习,妥善建立切实可行的工会全委会、常委会集体学习制度,通过学习,来提升各级工会干部运用科学理论分析解决问题和应对化解复杂问题矛盾能力,增强开展思想政治工作的效果.

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第二,自觉融入党委的工作格局.应按照党委统一部署,紧密围绕企业改革发展稳定工作大局,精心制定工会加强职工群众思想政治工作安排,努力使自己这方面的工作成为党委工作的重要组成部分.

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第三,完善工会的组织网络.思想政治工作应与新建、组建、改建工会组织工作结合起来,并充分发挥各工会分会及工会小组的能动作用.该项工作应成为评选劳动模范、“五一”劳动奖章、“工人先锋号”的重要内容,使思想政治工作能真正落实到车间、班组与职工群众之中.

第四,建立健全“面心实”之长效机制.工会组织开展的“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动,是密切联系职工群众、转变工作作风的具体体现,也是工会做好职工思想政治工作的有效保证.因此,必须注意发挥“面心实”这一载体的作用,努力为其建立健全长效机制.要通过这种长效机制的建立与健全,来促使各级工会组织和工会干部切实带着真心到基层了解实情,充满爱心地关怀职工,以争取赢得职工群众的欢迎与拥戴.

（作者单位：金华市中宇物流有限公司工会）

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