关于企业文化方面关于哲学的论文,关于管理之道的“道“器”合一相关本科毕业论文范文

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改革开放三十多年来,我国的企业文化管理经历了一个引进、学习、模仿、改进、创新的过程,相比之前,自然是有了长足的进步.但在现阶段,我国的企业文化管理总体上依然显得步人后尘、照搬照抄,没有形成本土化、与中国传统文化相结合的独特的企业文化.

本书作者段俊平先生是我国著名国学专家、知名管理学者,得力于深厚的传统文化的基础,结合十多年的管理实践,他在书中提出中国的企业管理要将西方科学的管理流程与中国传统的哲学理念相结合,并首次提出中国化管理是融西方管理之器与东方管理之道于一体的管理模式.中国化管理模式不是要摒弃西方的管理模式,而是根据中国社会的特点,中国企业的具体情况,把中国优秀的几千年传承下来的哲学思维模式加入到企业管理中去,用中国人的哲学思想来管理中国人,以中国传统哲学理念作为管理之“道”,用西方科学的管理流程作为管理之“器”,这种管理的“道”与“器”的结合能使中国企业在扬弃的理念下更好的消化和吸收西方科学的管理模式.

怎么撰写企业文化毕业论文
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任何外来的文化,都必须与本土文化相结合,才会有生命力.马克思主义来到中国后,通过与中华民族文化的融合,形成了毛泽东思想和邓小平理论,形成了有中国特色的马克思主义,它在中国才具有了更强劲的生命力.佛教传入中国后,那些不与中国本土文化相结合的教派都逐渐消失了,最后传承发展下来的只有本土化了的禅宗、华严宗、天台宗.特别是禅宗,吸收了几千年来一直在中国占统治地位的儒家思想的性善论之说,提出了人人皆有佛性的“佛性本有说”,在中国产生了很大的影响,也奠定了自己的地位.

那么,对于我国的企业文化建设,自然也不能一味照搬照抄西方的企业文化,必须把它与本土化的思想结合起来,必须是适应中国企业管理实践的企业文化,是传承中华民族优秀文化传统的企业文化,是发扬中华民族文化精神的企业文化,是具有鲜明中国特色、中国风格的企业文化.

管理之道的“道“器”合一参考属性评定

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基于对传统文化的这种理解,《传承的力量》一书提出构建中国特色的企业文化建设模式,要从认知和认同中华民族的优秀文化传统入手.当然,作者强调中国传统文化,并不是否认西方文化,而是不

关于企业文化方面论文范文数据库;能一味地推崇西方文化,丢掉自己的传统.

当代中国企业文化建设只有把西方文化的精华和中国本土文化即中国传统文化相结合,才能创造出优秀的企业文化,才能发挥企业文化“定天下之业”和“断天下之疑”的作用,才能把管理提升到一个新的高度.在这样一个大视野下,作者从西方管理科学入手,结合中国文化及中国管理思想的精华,分析文化管理中的企业文化的本质,整合中国思想和现代企业文化的联系,从而引导企业家和研究者以中国哲学思想为出发点,结合西方的管理体系,探索具有中国特色的企业文化管理理论.虽然它对中国化管理还处于理论研究阶段,但毕竟是举起了中国化管理的理论大旗,第一次系统的论述了中国化管理模式,为中国企业和学者能在世界管理学领域有中国的声音和影响力提供了可能.

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责任编辑：宋欣

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