团队方面硕士毕业论文,与GP分家的五大原因相关论文范文文献

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在LP评估GP的过程中,考核团队的长期稳定是必不可少的一项.我上一次分享了新的GP从原先的机构里独立出来的成功之道,同时,我也意识到不少独立运行的GP们面临着分道扬镳甚至解散的风险.GP通常会有关键人条款来部分保证团队的稳定性,不过这类条款只能是针对最高层人员,并不是很完善,而且除了主要合伙人之外,由中层团队团结性而衍生出来的问题也值得LP们探讨.下面就让我们来看看引致GP分家的五个原因.

第一个原因：利益分配不公.众所周知,很多团队的稳定是基于价值创造和经济利益分享之间的平衡.发起合伙人可享有较高的经济利益无可厚非,不过,如果成员之间的利益太不协调,比如发起合伙人占到的比例太高,就对团队的其他成员,特别是初级合伙人、副总裁等中坚人员,造成较大的不公平.因为,项目的具体执行、安排和后期跟进等较为繁琐的程序大多数是由这些中坚人员负责的.对于团队的长期稳定性来说,利益分配条款的不平衡是一个很重要的警号.

第二个原因：事业心态不同.不同的合伙人可能处在事业的不同阶段,从而拥有不同的心态,而这种心态上的差异很有可能转换成工作态度上的差异.有的可能是已经功成名就,现在的工作纯属玩票性质,工作的态度就比较轻松,负面地来说,就会比较不进取；而较为不出名的合伙人,可能年龄、财富和经验上都没有优势,还处在艰苦创业的阶段,他们就会比较用功,付出更多的辛勤工作,也会有更大的工作压力,但是,在经济利益上没能得到更多的报酬.如果这种事业心态差距不能缩小,长远来说,合伙人不能平起平坐,对团队的合作会带来不小的负面影响,也会是部分合伙人离开团队的原因.

GP分家的五大原因参考属性评定

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第三个原因：投资哲学分歧.GP合伙人由于不同出身背景,其投资哲学和策略也有一定的偏好.比如说,许多创业家或者是技术人员出身的合伙人对初创、技术性比较强的公司和项目情有独钟；投行家出身的往往热衷于Pre-IPO项目；而企业管理层或者会计出身的会对大型重组整合等有兴趣.不同的合伙人之间因为自身的背景,对投资策略的偏好有差异.这是个很正常的现象.不过,如果差异较大,加上缺乏沟通和了解,长期而言,会对整个团队的投资策略的贯彻执行,以致整个团队的稳定性造成一定负面影响,就会成为一个实在的问题了.

第四个原因：性格不合.性格上的配合其实也很重要.许多GP团队里都会有强势的合伙人.如果团队里有两个或以上的较强势合伙人,正所谓一山不能容二虎,合伙人之间的争夺话语权、控制团队的政治斗争就会逼使整个团队分家；或者强势合伙人太过刚愎自用,或者缺乏合作的能力,整个团队没有足够的向心力,也会埋下日后团队分崩离析的定时炸弹.

第五个原因：发展空间不足.许多少壮的GP成员在团队里没有足够的话语权；由于团队里的上层结构很稳固,也没有可以向上发展į

团队方面论文范文文献40;空间.可谓英雄无用武之地,也看不到未来出路.一旦风吹草动,最容易离开团队的就是这帮人.不过,这一类往往属于正常的人员流动,并不会从结构上影响整个团队的稳定性.

GP团队成员之间的差异肯定存在,不过差异并不是问题,问题是团队是否能够合理地配合和有足够的沟通,更有甚者,要看团队是否可以利用这些差异,互相磨砺,互补不足；或者设立弥补差异的激励计划,鼓励未来的突出表现.这些看来是老生常谈,不过,LP一定要透彻理解这些可能的问题,才能对GP团队有较好的了解.这些都是LP投资之前的必备功课.

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