关于团队精神在职毕业论文范文,与着力打造学习型护理团队全面提升护理服务质量相关自考论文费

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【摘 要】目的：探讨打造学习型护理团队的方法.方法：从强化学习理念、规范学习培训、建立学习机制、转化学习成果等方面论述打造学习型护理队伍的具体措施.结果：通过打造学习型护理队伍,取得了提高学习的主动性、提高护士综合素质、挖掘护士内在潜能、建设高效护理队伍的效果.结论：打造学习型护理团队是提高护理队伍整体素质、全面提升护理服务质量的有效方法.

【关 键 词 】学习型组织；护理管理；团队精神

【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455（2012）01-0446-02

人类已进入信息社会和知识经济时代,创建学习型医院成为现代医院可持续发展的动力和参与竞争的最佳选择.作为医疗工作中提供服务的主体——护理服务,要上层次,上水平,培养知识型护士,激发群体智慧,创建学习型护理队伍已是全面提升护理服务质量、增加医院核心竞争力的当务之急.我院作为军队三级甲等医院,为更好的适应护理模式的转变,增强全院护士终身学习的意识和能力,多年来在医院党委班子的重视、大力支持下,护理部重点从强化学习理念、规范学习培训、建立学习机制、转化学习成果等方面来打造学习型护理队伍,取得了明显的成效.

1.强化思想理念,提高学习的主动性

长期以来,人们对护理工作的重要性认识不足,而且随着卫生事业改革的全面展开,医护利益分配差距逐渐加大,无形中挫伤了护理工作者工作和学习的积极性,尤其是受医护人员高级职称比例的限制,绝大多数主管护师认为晋升无望,一度使护理队伍中的骨干力量放弃了努力和学习,产生“学不学一个样”的想法.据不完全统计,5年前,我院护理人员订购专业杂志的总数逐年减少,而对主管护师每年1篇论文要求多数人敷衍了事,自觉实施学历升级氛围不浓.针对这些情况,医院护理部采取座谈、请专家讲课等多种形式引导和教育护理人员转变观念,正视现实,帮助护理人员认识到卫生改革是大势所趋,只有加强自身修养,努力学习,提高护理技术含量,才能顺应护理事业发展的大方向.同时,配合医院举办学习型组织理论培训班,使大家明白学习力是事业发展的基础,是医院发展的根本,提高学习力,不仅符合医学科技进步和卫生事业发展的需要,也是提高自身竞争力的需要,护理人员要树立终身学习的观念,努力提高学习的自觉性和主动性.此外,营造“有为就有位,有位就有为”的用人导向,开展竞争上岗、