职工相关论文范文参考文献,与涓涓细流暖心田相关毕业论文提纲范文

本论文是一篇职工相关自考论文时间,关于涓涓细流暖心田相关毕业论文提纲范文。免费优秀的关于职工及公司及文化生活方面论文范文资料,适合职工论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

远山是树,近山还是树,放眼望去,翠绿的主色调成了兰坪的印记.

对于国内目前最大的铅锌矿区来说,如此高的森林覆盖率,也算是一个奇迹.

在茂密的植被之后,也演绎了山有多高,水有多高的自然特征,在这个以坡地为主的县城,一条引自山间的清泉就足以供应城区3.5万人口的生活用水,且水质均能达到国家1类标准.

兰坪县供排水公司位于一座山腰上,周围绿树成荫,在公司上班就可以直接享受大自然的“天然氧吧”.由于所处位置高,不但站在公司门口就能俯视整个兰坪县城,而且落差的优势促成了不需要加压就能实现全城供水.

一张签错了的单子

兰坪县供排水公司工会主席张贵明是一名退伍军人,虽然已经退伍多年,但身上仍然保持着“退伍不褪色”的风格,一个板寸发型,衬衣的风纪扣扣得严严实实,即使是闲聊的时候也把腰杆挺得板直,但不失活泼.

也正因为如此,他在工作中始终保持着严谨的工作作风,即使是一个细小的签字过程也不放过.

一次,工会有个账单需要他签字,结果办事的人员不熟悉情况,直接去找了总经理张永红,张永红也没仔细看上面的内容,大笔一挥就签上了自己的名字.

当这个账单转到张贵明手里的时候,他发现这张账单是张永红的签字,拿着这张账单和工会的相关规定就找到张永红,他对张永红说：“张总,你签字的时候可能没仔细看,这张单子按照规定不应该是你签的.”说完就把相关规定递给了张永红.

看到相关规定后,张永红才发现工作中的失误,马上宣布自己签的单子作废,改由张贵明来签.

这件事过去了很长时间,但张贵明仍感到记忆犹新,用他的话来说,既然坐在工会主席的职务上,就要对自己的工作负责.

事实上,这只是他在工作中的一个小插曲,但从一个侧面体现了张贵明的严谨.

辞不了职的工会主席

“工会主席不好当啊!”这是张贵明担任工会主席7年的心里话.

员工培训、逢年过节搞活动哪一样都不能少,哪一样都需要经费支撑.

大学生如何写职工论文
播放:24270次 评论:7655人

在他看来,工会不但要从技工技能,以及维权的角度出发,同时还应该从丰富职工的文化生活入手.

可供排水公司干部职工仅有36人,其工会经费毕竟有限.

为了筹集到组织员工活动、技能培训等经费,他左一次右一次找公司领导协调.

事实上,作为工会主席,他也清楚公司的经营状况,公司在几年前刚刚贷款搞了基础设施建设,作为一个投入大见效慢的行业,公司现在的账面上还亏了一大笔钱.对于张贵明的经费请求,公司当然也有苦衷.

但张贵明却认为,职工的活动不搞起来,成立工会就失去了本质的意义.

每当这个时候,他就会发挥不达目的不罢休的本色,左一次右一次找领导请示汇报,最终要达到他的目的.因此,在采访过程中他坦言,工会工作完全是“磨”出来的.

当然,有时候协调几次仍然没有结果,他也会很生气,“我这个主席当不下去了,我辞职!”

虽然这只是一时的气话,但这样的话传到职工的耳朵里后,大家纷纷来劝他,不允许他撂挑子.看到职工这么信任自己,他工作的激情更加高涨.

公司领导面对这样的情况,也拿他没办法,在企业本身很困难的情况下,为他格外拨付了活动经费.

就在这样的坚持下,今年五一期间,他争取到了职工技能竞赛资金1.6万元,竞赛内容覆盖了供水服务、排水服务、应急演练等内容.在活动竞赛的当天,他还特意邀请兰坪县总工会工作人员到场参加指导.

针对职工文化水平普遍不高的现状,工会还别出心裁地鼓励职工参加自学考试,拿到自考文凭的职工,公司不但给予物质奖励,同时在工资待遇上也能得到体现.

现在的各项工作越来越规范了,为了能充分发挥工会主席的职能,每一次县总工会有培训任务他都要积极参与到其中.

实际上,每次这样的培训,职工都是最大的受益者.供排水公司原来用工不规范的时候,有部分职工只是口头上的协议,更谈不上社会保险.后来通过不断地规范措施,现在的用工规范程度越来越高,供排水公司所有的职工都签订了书面合同,并全部纳入社保范畴.

当好职工的主心骨

在收入有限的情况下,多一分支出就多一分压力.

张贵明认为,兰坪县供排水职工平均工资虽然达到2000元左右,这个收入在兰坪处于中等水平,但随着兰坪县铅锌矿的开发,其生活成本也随之上升,一斤普通的瘦肉市场上标价就达到35元.

因此,2000元的工资相对上升较快的物价来说,供排水公司的职工大部分都感到生活的压力比较大.

特别是管道维护这一块的职工,大部分来自农村,其贫困面更是比较大,虽然县总工会每年给予八九个贫困名额的补助,但其力度仍不足以覆盖困难职工.

供排水公司有一位女职工,几年前爱人去世,家里面有两个孩子仍在昆明求学,家境非常困难.

公司知道这个情况后,在职工内部发动捐款倡议,为这名女职工送去了2500元的资金,在每学期开学之前,公司都会为这名女职工子女送去相应的资金.

为能够尽量减轻职工负担,公司从去年就开始对职工子女入学问题给予相应的补助.从小学开始,凡是职工子女上学,都会得到相应的补助.

去年,在职代会之前,很多职工反映,目前职工的工资水平太低难以承受不断上涨的生活成本,希望公司能增加职工的工资.

这种想法最终通过职代会的方式提出来.面对大部分职工的合理诉求,张贵明多次找公司领导协商,在展开多次商讨后,职工的工资最低涨了260元,最高涨了350元.

虽然张贵明自认为这些都是作为工会主席应该干的事情,但这些小事正如涓涓细流,温暖了每一个职工的心田.

职工反映的住房问题是张贵明最头疼的事.每年的职代会上,都有员工反映,希望公司解决职工的住房问题.虽然目前兰坪县的房价不算很高,但生活成本高,但就这点工资而言,除去日常开支后,所剩无几,职工自己买房显然不现实.

实际上,公司几年前也有过自己购买一块土地为职工建房的想法,但由于各种原因,这个计划一直被搁浅.

“这几年公司和职工都不容易.”张贵明说,虽然城区目前只有3.4万居民,但考虑到以后的城市居民会越来越多,公司开始设计的时候就按照7万人的生活用水规模设计,因此贷了不少款项搞基础设施建设,再加上自来水行业投资回报时间长,所以,资金问题也是长期困扰公司的难题.

对于张贵明的说法,得到了张永红的肯定,他指着张贵明开起了玩笑,正因为公司困难,所以我们工会主席才一天到晚追着我要活动经费.

不过,随着公司基础设施的完成,公司现在正处于回报期,相信不久以后,这种困难的状况将得到极大的改善.

站在兰坪县供排水公司的山头上,微风徐来,公司前面的一棵杏树上挂着几枚已经过了时节的杏子,杏树下面放着几只凳子,张桂明随手摘下一颗杏子递给我,放在嘴里轻咬一口,开始的时候很酸,慢慢地酸中泛起一丝甜味.或许,只有体验过这&