社会管理创新类中国论文网,关于中国为什么没有乔布斯?相关大学毕业论文范文

本文关于社会管理创新及互联网及技术创新方面的免费优秀学术论文范文，社会管理创新类论文范文集,与中国为什么没有乔布斯?相关大学毕业论文范文，对不知道怎么写社会管理创新论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

2011年10月,浙江省的某市政府发布了一个重大的人才培养工程,以5年为一个培养周期,每周期投入培养经费5000万元,邀请两院院士来做导师,培养100个“乔布斯”式领军人物.结果,这个消息一下子爆开了,“培养100个中国乔布斯”成了一个大笑话.

其实,这里都有误解.人家说要培养100个乔布斯式的领军人物,说白了就是培养创新领袖.我在so.上搜了一下关 键 词 “创新+工程”,结果有知识创新工程、党建创新工程、国家技术创新工程、社会管理创新工程,每一个是不是听起来都挺宏大的?

今天的中国没有乔布斯,谁说自己是乔布斯,谁就是骗子,目前的中国乔布斯都是赝品.那么,中国有13亿人口,难道就没有在智商、个性、创新力方面抵得上乔布斯的年轻人?如果按比例来看,绝对有.他们就像种子一样,但可惜落到了一个不宽容的文化土壤上.宽容是创新之水,如果没有宽容之水浇灌,那这土壤就很难支持创新,再好的种子落到这个土壤上,也长不出乔布斯来.

我们能不能创新,能不能培养出“乔布斯式的领军人物”,最后还是落到是否我们是否有支持创新的宽容文化.

那么,什么是文化?

不是讲个《论语》、讲个《易经》就是文化,文化是我们每个人遇到一件事,脑子里出来的本能反应——善恶判断,是非标准.

举一个最简单的例子.中国的文化,我们对企业的价值判断,不是这个企业有没有创新、有没有为用户创造价值,而是有没有赚钱、有没有上市、有没有市值上百亿过千亿.简单地说,我们现在判断企业,乃至判断一个人的标准,还是成王败寇.如果一个公司把广告屏挂到了全国所有出租车的后座上,不管晚上对疲倦的乘客来说光线有多刺眼、噪音有多扰人,只要它赚了很多钱,只要它能上市,在我们的文化里,它就是一个成功企业.

一个人的思想和看法从来没有变过,但是公司上市了,市值过百亿了,大家就觉得这个人不一样了.其实,你会发现,我们每个人愿意聆听成功者的声音,是因为很害怕自己会失败,我们对失败在文化上并不是特别宽容.

但是,创新意味着什么?创新一定意味着它是失败率特别高,失败是必然,成功是偶然的.你今天看到成功的企业,背后躺着一百家跟它一样,甚至更努力、更优秀的公司.但是运气不好,失败了.虽然它同样做一件创新的事情,但因为它失败了,很多人觉得不看好.

大企业也不能免俗,同样的文化,对失败它们同样怀有深刻的恐惧.所以,不管有什么新模式,都会让小公司