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摘 要：为企业“减负”的口号已经喊了不少年,同时关于企业社会保险缴费支出对企业的影响,国内外有些学者在这方面做过一些研究,但是对企业竞争力的影响研究还不多见.文章首先从一些学者对于企业缴纳社会保险所对企业产生的各种影响入手,然后对企业社会保险支出与企业竞争力的相关性给出一些相关理论,最后通过实证分析,得出企业社会保险缴费支出对企业竞争力的影响.
关 键 词 ：社会保障支出；企业竞争力；影响
一、导论
在过去,我国经济得到快速发展,多数企业经济效益可谓相当不错,应付对于人力资本之一的社会保险缴费,可以说应不会成为企业的一个过重负担.但是,也有相当一部分企业难以承受相对“重”的社会保险支出,特别是在2008年金融危机之后,我国经济进一步放缓,通货膨胀现象长久不失,对于本就遭受沉重打击的企业来说无疑是雪上加霜,企业的竞争力进一步削弱.
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所以,有些学者呼吁给企业“减负”,帮助企业走出当前的困境.中国经济时报（2012）认为调整小型微型企业的社会保险缴费基数的力度应该稍微加大.
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当然也有认为这是给企业所谓的“借口”,不认为当前企业的困境是有社会保险指出所造成的.民建湖南省委参政议政委员会委员杨孟（2011）从社会公平几个方面指出“降低企业社保缴费比例”不具可行性.
也有对企业缴费的一般性研究.陆满平（2009）认为用降低社保缴费率的办法来为企业减负,只是金融危机下的一种权宜之计.完善我国的社保制度,为企业减税以及减少隐形负担, 才是解决企业困难的根本.杜萍（2010）指出ʍ
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在国际上我国企业的竞争力本就不具备优势,经济危机之后更受重创,但是否是由于企业的社会保险缴费支出给予企业巨大压力,影响企业的竞争力.本文通过回归分析得出企业在社会保险方面的支出与企业竞争力的关系,希望能够为以后相关人员做研究和决策提供一些有用的依据.
二、回归分析
1.选择方法
本文所要研究是的企业所缴纳的社会保险对企业的竞争力的影响,企业的营业成本应该可以一定程度上反映该企业所在行业的基本经营状况,而企业对员工所支付的社会保险费用则是企业在社会保险方面的支出,我们要分析企业社会保险费用的支出对企业的影响,可以用二者的量化指标来做相关的回归分析.
2.数据来源
作者从上市公司当中截取了14家,从这14家公司的年报当中提取数据,为寻求统一性,年报统一为 各公司的2012年半年度报告.首先寻找各公司的企业年报.从年报当中搜寻该期间的营业成本和营业利润,之后再在该年报当中寻找企业在社会保险方面的支出.样本公司分别为贵州茅台、华谊兄弟、江苏舜天、江西铜业、江中药业、雷曼光电、柳州重工、强生控股、青岛海尔、三一重工、大屯能源、四川长虹、万科集团、中国船舶.本文将对其进行简单的回归分析.
3.回归分析结果
然后对其进行回归分析,得出结果为：相关系数为0.57,由此可以说明企业在社会保险方面的额支出对企业成本会产生一定的影响,但是因为相关系数在0.6之下,说明这种影响并不是特别的显著.
再然后与企业的营业利润之间的相关性进行回归分析
三、结论
文章在企业社会保险缴费支出影响企业竞争力方面也许还有遗漏的,但是基本上能够体现出出其对企业竞争力是否产生影响,本文也只是大概试求二者的相关性,可能会与实际上略有偏差.
通过以上的实证分析,我们可以了解到企业在社会保障方面的支出对其企业竞争力的影响是有限的,不是决定性的.但是,从比重上来看却又给企业带来一定的负担压力,在某些方面已经对企业产生一定影响,虽然这种影响还不至于彻底干扰改企业在市场上的竞争力,但却是应该值得关注和研究的.在企业缴纳社会保险费用方面,可以适当做一些调整,所谓的减轻企业“负担”的观点是不全面的,经济危机之后企业的状况更为困难,旨在通过提高缴费率来提高基金收入的政策需要谨慎对待.其实,可以鼓励其他要素参与到企业社会保障缴费上来,共同承担支出,在现今的环境下是相对有必要的.建议：一是以企业利润和工资总额共同作为缴费基数缴纳社会保险费；二是加强财政对社保的支持力度；三是适当放宽养老保险最高计费限额；四是当雇员工资报酬不足缴费工资下限时,企业为雇员补齐社保缴费差额；五是完善相关收入分配和社会保险统计,加强缴费基数核查工作等.这样才能真正给企业“减负”,达到提高企业竞争力的目的.
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参考文献：
[1]杨孟.“降低企业社保缴费比例”不具可行性[N].人民政协报,2011（3）.
[2]杜萍.企业社会保障缴费与劳动力需求的关系研究[J].劳动保障世界（理论版）,2010（09）.
[3]张璐琴.工资水平与社保缴费[J].中国经贸导刊,2010（5）.
[4]陆满平.降低社保缴费只是权宜之计[J].新财经,2009（03）.
[5]王晓华,孙华臣.社会保障支出对投资影响的实证研究,2008（08）.
[6]张璐琴.调整社保缴费平衡劳资利益[J].中国人力资源社会保障,2010（07）.
[7]黄丙志,李涛.我国社会保障缴费、支出与劳动力比较优势研究[J].大连理工大学学报（社会科学版）,2013（03）.
作者简介：柯尤佳,男,江西财经大学2012级社会保障,研究生；詹最尚,女,陕西师范大学国际商学院在读本科生,专业：人力资源管理
相关参考资料：
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