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摘 要：多年的事实证明,劳动者的法律保护意识随着从社会经济收入的提高而不断地增强,企业的人力资源规范在管理上也开始相当的成熟和完善.虽然法律进一步保障劳动者的权益和我国企业社会保障体系的不断完善,但是仍然存在着许多问题而其引发的诸多社会问题使得劳动资源问题日趋复杂化.为了达到劳动者、企业和社会的和谐发展,本文根据社会保险,探讨人力资源管理工作中存在的问题并在此基础上提出一些建议.
关 键 词 ：人力资源管理；社会保险制度；社会资源
什么是人力资源?它是指根据企业内部的需求,在企业里进行人力性优化和重组,挖掘出热潜在的主观能动性,充分发挥人力资源的潜能,企业为了确保事先制订的战略目标顺利实现,企业能够在原有的基础上创造出更高的价值.换句话说,企业本身制定一系列政策配置人力资源或实行相应的管理机制或者活动.一般来说,这些活动包括以下几个方面：1.制定目标战略,2.人员选募,3.工作绩效和薪酬管理,4.人员的流动机器关系整理,5员工人身安全管理等.没有一个稳定的人力资源管理系统的有效配合,一个企业不可能在市场上站稳脚跟的!无论如何那一家企业来讲,一个企业生存和发展的最基本点是人才的培养.企业的管理目标及其完成程度是先企业管理层讨论制定后由下属员工的努力来决定.换句话讲,如果下属员工的素质满足不了管理者所制定目标的最基本要求的话员工也不能很好地理解以及贯彻管理者指定的目标从而造成那些被制订出来的计划都将“付诸东流”,而所谓的企业管理战略措施也就将变成“一文不值”.因此,一个企业把人力管理系统日趋完善并使得其得到充分发挥作用时,企业将会因为这个合格成熟的体系而得到各种灵活的组织理念所以,企业的员工从而得到相应宽裕条件并且员工本身的潜力将会得到充分开发,为员工提供发挥其特长和能力的“平台”,使得员工一心一意、尽心尽力的服务,企业因此在这个新时代保有自己的灵敏性,很ࣲ
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在传统意义上的人事管理观念认为“人”与其它机械设备、土地等一样是一种技术要素,同样也是与它们并列平行的.由于这种过时了的观点很大程度上束缚了人的思想,一定程度上阻碍了生产力的发展.因为时代急速发展,这种人力资源管理观点正在失去其内涵反而认为“人”是一个具有成长性以及建设性的因素,不再把人看成与其它要素一样的地位.同时,事实证明人的发展潜力是巨大的和充满生机勃勃,因这个因素的存在而使得自己充满无限发展的活力和旺盛的生命力.人民现在已经打破了过去的陈旧陋习,扔掉了原来员工只有在受到“监视”或“控制”时才有效的工作的观点；相反,员工从企业那里受到有利于创造和有主意提高其主观能动性的条件,并且自身的劳动能力也就将会得到更大的发展.与此同时,现代人事管理理论打破了以往陈旧而老化的“杀鸡取卵”或“不留余地”等传统的接受人才之法,这些又浪费人才,又因滥用职权下破坏了士气,着重于未来发展反而开始了怎样爱护和提升人力资源其价值的道路.企业现在已经改变了其过去的人力资源管理理念更加注重人力资源的开发和投入,大幅度提高人力资源的利用程度,从而达到实现企业的长远利益和可持续发展战略的双中提高.
当今世界,许多国家对执业人员进行社会保障,当然,随着我国经济实力的成倍增强,我国对企业员工进行了劳动与保障体系以完善员工在社会地位所享受的健康保障体系.所以,实际上一个方面,对企业员工人力资源管理人员办理社会保险并且进行对企业人力的成本核算；另外一个方面,社会保险利用工资、奖金、补贴、津贴等报酬形式进行员工的社会保障.使得企业员工的基本的社会保障被社会保险所巩固和完善,社会更加稳定,对企业员工归属感和安全感起着重要而肯定的作用.因而更加健全的社会保险将会使员工对企业更加信任,使得自己觉得有必要加倍的努力工作、产生对企业报答恩典的精神,最终使企业将获更高和长远的利益.
一、人力资源的开发与管理依靠社会保险制度的进一步完善
1.完善的社会保险制度有利于提高人口质量
健全的社会保险制度能够保障人力资源的投资,所以,社会保险与人口素质和质量有着密不可分的联系.劳动者或其他相关人员在生、老、病、死、失业等风险发生时,个人或家庭收入都将会受到一定的影响,甚至严重导致劳动者及其家庭成员的饮食水品的整体下降,进而会造成其家庭程艳健康状况不断恶化而直接影响人力资源的质量.故此,对劳动者及其家庭成员素质的提高,社会保险提供保障功能,促进了人力资源稳步发展.
2.建立和健全社会保险体系,有利于调动劳动者的积极性和创造性
在市场经济条件下,是因为经营管理不善、经济效益不好等原因导致一些市场主体将面临破产、倒闭、遭淘汰等风险.此时,这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸情况下,社会保险制度提供物质方面的帮助从而起到保障作用,使得员工度过难关创造有利条件,每一个劳动者的权益都与企业人力资源管理密切相关.对社会保险体系而言,人力资源管理者认真了解甚至精通才是上策,以便很好地保护和激励企业员工,最终提高企业经济效益而做出贡献.
3.完善社会保险制度有利于人力资源的流动
随着国力的增强和改革开放,人力资源的规模不断的增大,同时,还大规模流动.但是,如果得不到社会保险体系的保障,势必造成劳动力合理流动的障碍.首先,劳动者跳槽存在着巨大风险,假如失败那就将会面临失业进而失去收入来源的风险.其次,没有社会保险的单位能够提供很高的收入,足以弥补流动者将会所承受的各种包括物质和精神损失,因此劳动者也不愿意流向这个没有保险的单位工作.
二、目前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题
1.缺乏规范性制度
企业的管理制度中严重缺乏为劳动者缴纳保险费的规范制度.事实证明,目前国家早已提倡市场经济,可是仍然不少的企业还在沿着计划经济体制下的保险制度并与其产生诸多矛盾和摩擦,主要的表现为对劳动者进行的缴纳保险费制度缺乏规范性.由于国家法律严重制裁企业不缴纳者,不少企业遵守政策法规,但是实际情况来看,所缴纳的保险费比较低.劳动者的工作积极性因此而受到严重的打击从而致使许多员工对企业的信赖感和自身安全感降低,导致企业经济效益大幅幅减小而将会出现“抢人或用人短缺”等现象. 2、劳动者本人也对社会保险认识不足
企业学位论文撰写
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对社会保险制度,很多劳动者往往感觉认识不足或一知半解,于是形成连基本的认识的缺乏性.受到延续2000多年的封建思想的困扰,不少的员工仍然沉迷于旧的思想观念,所以在他们意识里确实实存在着主人公意识.尤其是对社会基层的员工来说,为了生计谋生,思想上存在着麻痹大意、隶属于企业的误区,人身和财产安全的观念仍然比较差.与此同时,由于我国保险事业是新时代产物,对其的投入也不够,最终造成了人们对社会保险制度不够重视.
3.企业社会保险管理工作缺乏规范性
有相当一部分企业对社会保险工作的质量和实效而言存在着工作方法上重视度不够,保险制度方面不健全,流程程序上不规范,因而导致了保险工作经常出现规范性错误.
4.企业缺乏专业社会保险管理人才
部分企业没有配备专门的社会保险管理人员以基于节约因此出现的人工成本,于是社会保险管理工作旺旺由财务部门或人事部门的相关人员兼职.这些人员因为竞聘上岗等经常出翔换岗、代岗,于是造成社会保险管理不到位,缺乏必要的社会保险管理专业知识,进一步导致其社会保险管理水平偏低、社会保险作用明显偏低等现象.
三、新形势下做好企业对社会保险工作的对策
1.增强员工的社会保险意识
为了强化广大员工的主人翁意识和消除员工的四周向误区.把社会保险知识给员工宣传和灌输从而鼓励员工积极地为自己人身和财产安全负责.企业帮助员工消除因为自己处于社会基层不能享受社会保险的思想误区.员工要以主人翁的姿态,积极的参与与企业关于社会保险的活动.
2.应坚持与时俱进思想和以人为本制度,建立社会保险监督管理机制
事实证明,只有充分发挥员工的主观能动性和创造性,以及一切符合员工的利益,才能企业的经济效益被不断的提高,员工和企业真正做到合为一体的发展道路.但是事实并非如此即所有的企业没有做到这一点,甚至即使是做到了,也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中来.因此,目前最突出的问题是迅速建立社会保险监督管理机制.该机制包括两个方面的内容：一是,鼓励企业；二是,监管企业.第一个主要是思想方面上对企业进行鼓励和引导,把国家提倡的保险政策法规能够落实到企业自身当中并且要尊重劳动者合法权益；第二个是对企业进行监督和管理以免企业逃避和推诿法律责任,通过利用的行政手段比如罚款、吊销营业执照邓芳进行处罚,对企业的行为予以制度上的规范.当然,具体的监督管理要以扶持和引导为主,行政手段为辅助原则,这个原则也是符合要建社会主义和谐社会
要求.
3.通过多种形式来管理企业保险
一、重视具有保险专业基础的专业人才的起用,应设专门机构和岗位,建立健全企业对社会保险机构的内部管理制度.二、通过社会保险机构,对企业进行社会保险工作上的管理.这样一来,企业一方面减少管理成本、另外一个方面可以发挥专业社会保险机构的专业特长,提高管理效益和促进企业社会保险工作的开展.
4.提高企业社会保险管理透明度
企业应接受工会组织和员工的监督而为员工办理社会保险并且通过各种媒介,每年向自己的员工公开本单位全年度的各项社会保险费的缴纳情况；用人单位和员工可以从社会保险机构那里免费获得查询缴费记录或个人账户等服务；当发现实际情况不符合事实时,要及时要求复核处理其结果.任何单位或个人对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为有权利举报或投诉.劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布举报、投诉,对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要依法及时进行核实处理,进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性.
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参考文选
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[3]李绍光.政府在社会保障中的责任[J].经济社会体制比较,2002,（5）.
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[5]郑功成.社会保障学——理念、制度、实践与思辨[M].北京：商务印书馆,2000.
相关参考资料：
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