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投保火险的雪茄

有一位美国北卡夏洛特市的律师买了一盒极为稀有且昂贵的雪茄,并为雪茄投保了火险.结果他在一个月内把这些顶级雪茄抽完了,保险费一毛也还没缴,却提出要保险公司赔偿的要求.在申诉中,律师说雪茄在“一连串的小火”中受损.而保险公司则以此人是以正常方式抽完雪茄为由拒绝赔偿.

结果,律师将保险公司告上法院还赢得了这场官司.因为法官在判决时表示,他虽同意保险公司的说法,认为此项申诉非常荒谬,但是该律师手上的确有保险公司同意承保的保单,证明保险公司保证赔偿任何火险,且保单中并没有明确指出何类“火”不在保险范围内.因此,保险公司必须赔偿.

与其忍受漫长昂贵的上诉过程,保险公司决定接受这项判决,并且赔偿1.5万美元的雪茄“火险”.但保险公司也不是省油的灯,等到律师洋洋得意地将支票兑现之后,保险公司马上报警将他逮捕,罪名是涉嫌24起“纵火案”!由于他自己先前的申诉和证词,这名律师立即以“蓄意烧毁已投保之财产”的罪名被定罪,要入狱服刑24个月,罚款2.4万美元.

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投保“寿险”的母鸡

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在英国芬兴菲尔德,最近人们都在议论是谁把那只买了100万英镑“人寿”保险的母鸡维奥利特杀死了.维奥利特的35岁女主人弗莱特,四年前买了一只母鸡,作为送给其女儿的宠物.然而这只母鸡总是“闯祸”,村内居民非常憎恶它,甚至有不满人士向弗莱特表示要杀死这只母鸡,费莱特便给母鸡购买了100万英镑的保险.结果,这只母鸡在一个平凡的早上真的被人“谋杀”了,被怀疑的“凶手”包括一家酒吧的老板,因为母鸡曾闯入其商店进行捣乱,店主当时曾愤怒地大叫要杀死它.

虽然,弗莱特以极肯定的语气表示,母鸡一定是被人“谋杀”了.但是她要领取保险金却困难重重.因为据保险公司接受该宗每年保险费达1050英镑的保险时曾订下规则,母鸡主人一定要证明母鸡被人宰杀及吃掉,又或者被外人“挟持”走了,才能取得保险金.显然,母鸡主人要提供这样的证据极其困难.

糟糕的密码

“笨人一大傻,自己生日做密码”,其实糟糕的密码可不只是生日数字.随着互联网与人们日常生活越来越密不可分,密码安全显得尤为重要.近日,一家美国密码管理应用程序提供商公布了2012年度最糟密码榜单.

在这次所公布的排名前25的最糟糕的密码中：“密码”一词排名第一；数字“123456”稳居第二；而多加了两位数的“12345678 ”紧随其后,排名第三；其他比较糟糕的密码还包括：数字6个“1”、“abc123”等常见组合.

糟糕的税率

为减少公共债务,全球很多国家都在打“税率”的主意.比如今年1月份引入“补充”所得税的西班牙,规定根据个人收入的不同,征收所得税税率从0.75%～7%不等.对收入刚过30万欧元（约合39万美元）的人来说,这一举措非常有效地使西班牙最高税率从45%升至52%.不过这种变化仍然未能将西班牙推送至高税率国家梯队.

据毕马威会计师事务所统计显示,阿鲁巴岛和瑞典的所得税在世界最高之列,分别为58.95%和56.6%.不过,当员工的社会保障费被考虑在内时,毛收入在10万美元以上的实际有效税率排名中,上述两个国家都未挤进前十.其实比利时人交的税最多：收入在47720美元以上需要交纳33.9%的所得税和13.1%的社会保障费.

不同的是,尽管经济压力迫使一些政府瞄准他们最富的居民,英国仍计划在2013年4月将最高所得税从50%下调至45%,希腊自2010年来就没有提高过最高税率.而世界上首个征收“肥胖税”的国家丹麦更是宣布将废除“肥胖税”.“肥胖税”是丹麦政府

关于母鸡类论文范文资料在2011年10月推出的,旨在限制丹麦人对会增长脂肪类食物的摄入量.

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毕业生挣钱最多的美国大学

地点、名誉、学术声望、学费是学生在选择就读大学时的主要参考因素,但毕业后的工资却没有得到足够的重视.虽然毕业生的专业领域对工资有重要影响,但显然,对于那些从顶尖大学毕业的学生,用人单位更愿意付给超额的工资.

最近,一家美国网站发布了美国收入潜力最高的十所大学的报告,分别按照各校毕业生刚刚工作的起薪和职业生涯中间阶段的工资水平进行了排名.这份报告只统计本科毕业生,因此排除了律师、医药专业人员等具研究生学历的毕业生.

在十个收入潜力最高的学校中,毕业生职业生涯中间阶段的工资在2012年平均为122500美元,比2011年增加5%.作为比较,毕业生收入潜力最低的十个学校的同种工资平均为44490美元.收入潜力排名第一的学校是：普林斯顿大学,它的毕业生起薪为58300美元,而职业生涯中间阶段的工资为137000美元,不知道如果是全球评选,中国的商学院有没有机会进榜?

夏天出生的人不易当上CEO

夏天出生的孩子要想成为未来的企业高管,他们也许缺少了一点运气.美国一项研究显示,6、7月份出生的人被提升到“C级”高管职位的机会最小,而3、4月出生的人更有机会成为首席执行官（CEO）.

这份报告显示,研究者共调查了375名曾在1992年～2009年间拥有CEO头衔的人.在标准普尔500指数成分股公司CEO的抽样中,仅有6.1%的人出生在6月,5.9%的人出生在7月,远远低于3月份（12.5%）和4月份（10.7%）出生的CEO的比率.

这其中的部分原因在于美国儿童进入幼儿园的年龄限制.因为入园儿童的年龄门槛通常在9月到1月初之间,夏天生的孩子通常是班级里年龄最小的.（8月份出生的人在某种程度上更可能成为CEO,因为这个月份出生的孩子通常要推迟一年才能入幼儿园,他们在班级里年龄最大.）在班级里,年龄较大的孩子,如3月和4月出生的孩子,往往比年龄小的孩子表现得更好.年龄较大的孩子在幼儿园里表现出色,识字速度可能更快,并因此被选拔学习更高级的课程,未来高管的材料就这样登场了.

（以上部分内容编译自《经济学人》）

相关参考资料：