私企类学士学位论文,与大学毕业文答辩自述相关论文范文文献

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尊敬的各位老师、各位同学：

大家上午好！我叫XX,是XX级人力资源管理XXXX班的学生,我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨&mdash,&mdash,以S有限公司为例》.论文是在耿东老师的指导下完成的,在此,我向耿老师表示深厚的谢意,并向在座参与毕业答辩的各位老师表示衷心地感谢.下面我将本论文设计的目的及主要内容向各位老师作一汇报,恳请各位老师给予点评与指导.

私企学术论文撰写
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首先,我想谈谈本论文的选题背景、设计目的及意义

背景：随着中国社会主义市场经济的发展,中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,为了在竞争中生存下来,现代企业管理理念逐步被这些企业所接受并逐渐应用于企业管理实践.人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术,已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展.

绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁,已越来越引起企业的高度重视,绩效的考核战略地位得到了前所未有的提升.作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方法,绩效考核的目标是确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益,从而建立企业核心竞争能力,达成组织目标和保持企业持续发展,因此企业必须加强自身的建设,练好内功&rdquo,,建立一套行之有效的绩效考核体系,通过绩效考核的有效实施,不断改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升. 就其目的及意义而言,主要有以下几点：

一、 通过对中小型私企绩效考核的研究分析,明白绩效考核可以作用和

改善员工的工作态度和工作结果,同时为企业提供员工的个人信息,是企业实施人力资源管理的依据.

二、以S有限公司为