酒店节能相关论文范文资料,与传统酒店节能管理相关论文的格式

本论文是一篇酒店节能相关论文的格式,关于传统酒店节能管理相关开题报告范文。免费优秀的关于酒店节能及酒店及大学学报方面论文范文资料,适合酒店节能论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘要：我国传统酒店是能源消耗的大户.对传统酒店的主要能耗项目进行分类,并在分析造成能源消耗严重及阻碍节能管理施行原因的基础上提出传统酒店节能管理的措施和具体的部门建议.

关键词：节能；现状；能耗项目分类；改革措施

中图分类号：C31.6文献标志码：A文章编号：1002-2589（2012）09-0093-02

传统酒店是指在功能要素和企业要素上达到国家标准、能够为旅居宾客及其他宾客提供住宿、饮食、购物、娱乐等综合性服务的企业[1].酒店业,特别是我国传统酒店业,是能源消耗的大户.据统计,在国内酒店业中,能耗支出已经占据了酒店支出的第一位,约为酒店总收入额的30%,甚至更高[2].当今全球能源供求紧张,各国陆续出台了一系列政策措施,旨在寻求节能降耗的新途径.在这种情况下,传统酒店的节能降耗工作就显得尤为重要.节能降耗不仅是传统酒店提升酒店综合服务质量和整体形象的大好时机,更是酒店盈利乃至生存的前提条件.

一、主要能耗项目的分类

传统酒店在经营过程中产生的大量能耗,大体可以分为两个方面.一是日常能耗,比如,布草的损耗、纸张印刷品的使用、餐具的破损、洗涤用品的消耗等；二是设施设备在运行过程中的能耗,如空调系统、照明系、供水系统等对电力、煤、石油、天然气的消耗等,而在这些能耗之中,水和电的消耗占了绝大部分.

二、造成能源消耗严重的主要原因

（一）酒店员工及管理层的重视度不够,经营理念没有根本转变

据有关调研结果显示,53.7%的酒店员工认为酒店的能源浪费只属于一般等级,31.7%的员工认为浪费的主要来源仅在于水电气的耗费,而25.6%和23.1%的员工则分别认为在于餐具的破损率高和低值易耗品的滥用[3].由此可见,对于酒店的能耗状况,大多数员工缺乏一个整体而科学的认识,此外,不少员工表示对酒店的节能降耗措施的真正执行也要根据与个人的操作便利度和个人利益的关系情况而定.部分员工出于对自身利益的保护,对节能措施采取表面应付,而实际上不予执行的消极策略,导致酒店的节能降耗措施表面上大张旗鼓地进行,而往往却收效甚微.对于酒店的管理层,也和管理者的个人修养素质的高低和节能意识有密切的关系,很多管理人员普遍认为节能降耗就只是简单的节约,目前,仍有不少酒店的管理者经营理念落后,单纯采取粗放式,高耗能低收益的运作方式来经营酒店.

（二）酒店节能降耗机制不完善

对节能降耗的成果,多数酒店采取观察其占整个酒店支出总额的百分比的增减值,即以能耗支出的资金增长或减少额来衡量节能降耗成果的优劣.这只能从整体上了解节能的成效,而无法具体地掌握详细的部门节能情况,无法形成进一步的具体的部门指导意见.酒店没有形成相关的节能降耗长效机制或不完善,并缺乏相应的专业人才.而多数酒店,只片面重视能源的使用管理,即单纯追求使用量的降低,而忽视了能源的维护管理.

（三）配套的监督制度不完善

对于违反酒店的相关节能降耗制度的行为,多数酒店采取批评教育,签单罚款等硬性的补救措施予以应对,而且处罚力度没有达到有效防止此类现象再发性的效果,从而形成了“上有政策,下有对策”的恶性循环,再加之相配套的监督制度不完善,使得相关政策措施成了摆设.

（四）部门设备陈旧,技术更新速度慢

部门的理念落后,技术更新节奏缓慢,脱离国际节能降耗新步伐,也是造成能耗严重的重要原因.目前,欧洲70%的酒店已安装水流量调节器,已使用不需要洗涤剂的洗衣设备,而国内多数酒店还达不到这一点[4]；再如虽然国务院办公厅早在2008年就出台了《关于深入开展全民节能行动的通知》,规定宾馆、酒店应不主动提供一次性用品,而国内酒店虽然在逐步取消易耗品供应,但进程缓慢,还有不少酒店仍旧在客房配备一次性易耗品.

三、加强和改进传统酒店节能管理的途径

造成酒店能耗严重的原因在于思想上不重视,制度上执行不力,所以,减少酒店能耗的关键在于技术改造和制度建设、制度执行三者的有机结合.因此,改进传统酒店节能管理要做到:

（一）在酒店规划阶段引入节能降耗理念,加大对能耗问题的处理力度

酒店的设计期和日后的改造期是最佳的节能降耗改革期.酒店应该在最初的设计规划期就引入节能降耗理念.科学合理的规划设计,必定会为酒店的健康运营和节能降耗打下坚实的基础,为日后节能工作的管理和推进提供有利的先决条件.实际上,对于已经建成开业的酒店而言,有许多的即成条件约束着酒店在运营过程中的节能工作,再精细的成本控制也可能是事倍功半.

这篇论文来源 http://www.sxsky.net/daxuebiyelunwen/050103662.html

（二）加强节能降耗的宣传工作

这可从两个方面即对内部员工和对客人进行.一是针对内部员工,要改变单纯的以处罚为主的消极方式,加强对员工的教育和培训.从员工加入酒店的那一刻起就培养其节能意识,加强职业道德的培养,并在员工生活区域张贴各种形式的宣传标语和海报,以形成全体节能的气氛.二是针对客人,可采取在入住时向其发放免费的节能宣传手册（但要坚持自愿原则,不可强行派送）,在客房内放置节能温馨提示牌,放置环保卡等.在酒店内部自办的电视频道定时播放环保节能宣传片等办法循序渐进地引导住客形成节能的习惯,以支持和配合酒店的绿色节能管理工作.

（三）建立和完善节能管理的相关制度

许多酒店花费了大量的资金购进了节能型器材和技术,却忽视了相关制度的建设,结果不但没有达到节能降耗的目标,反而造成了大量资金的浪费,因此,只有以先进的设备和技术为基础,辅之以科学合理的相关制度为保障,实现二者的有机结合,才能确保节能管理工作的顺利实施和目标计划的如期实现.

1.建立健全的酒店和各部门的节能降耗制度

酒店的各部门可以根据自身的特点和工作流程并结合酒店节能制度制定本部门的节能制度,以形成酒店整体节能与各部门具体制度措施相结合的节能机制.对于制度的建设,酒店可以考虑成立以总经理为组长,副总经理及工程部经理为副组长,其他各部门负责人为成员的酒店节能管理统一指挥小组.以指导酒店节能工作的开展,同时不定期地由各部门领导带队,进行全酒店检查,对酒店能耗使用情况进行检查和统计,为节能工作的改进和完善提供基础材料.而检查的重点在于各种能耗项目在各部门实际运行过程中的浪费程度,并对浪费行为予以处罚,对可以改进的操作环节和能耗情况进行讨论整改.同时制订能耗分级汇报制度,定期召开酒店各部门负责人和员工代表参加的节能工作会议,通报能耗使用情况,对出现的问题进行重点分析,协商解决.

2.完善相关监督机制,使之与节能降耗制度措施相配合

各部门可以建立专门的监督岗位,加大监督力度,增强处罚强度等办法完善监督机制.具体而言,酒店可以在加强对员工教育和培训的基础上,设立数量合理的专门监督巡查人员,进行每天不定时的巡视检查,对发现的问题,当即指正,屡教不改的进行处罚.并实行多部门相配合的监督制度,对违规者进行批评教育并加大处罚力度,以形成威慑力.同时,定期进行节能评先,通过酒店内部网络系统发送至酒店各部门,对成绩突出的个人和部门给予奖励.

酒店节能学术论文撰写与发表
播放:25416次评论:4305人