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协调各方力量,稳推基地建设

为了充分发挥见习基地为在校大学生提供就业见习服务的作用,云南煤化集团团委认真贯彻落实团中央、团省委的工作要求,严格按照质量为先,管理为本的工作原则,把加强共青团“青年就业创业见习基地”作为实施云南省青年创业就业行动的重要载体和抓手,坚持遵循市场机制和社会公益活动两个基本原则,稳步推进已建青年创业就业见习基地的管理工作.随着青年就业见习工作的启动,为创新公司人才引进模式、为团组织服务青年见习就业、为公司的青年安全工作开展等提供了一条全新而卓有成效的途径.

2008年集团团委根据团省委“百企万岗云南青年就业创业见习基地实施方案(试行)”的精神,及时向集团领导汇报,集团领导高度重视,并未抱着完成任务的心态来做这件事,而是认为企业在尽好社会责任的同时,要考虑如何把就业见习工作融人到企业工作中,如何发乎期应有的作用,为企业选拔和使用人才提供一个新的途径.确定了工作思路,集团召开了总经理办公会议,首先成立了以公司副总经理挂帅的“青年就业见习基地”工作领导小组.各基层单位同时配套成立相应的领导机构.

有了组织保障,集团团委主动申报就业见习基地,2008年与团省委签订了共青团“青年就业见习基地”合同,并被团中央授予了两个“青年就业创业见习基地”,2009年在建立两个“青年就业创业见习基地”的基础上,集团又主动向省政府申报了两个“高校毕业生就业见习基地”,至此,集团共创建了四个青年就业见习基地.为了开展好此项工作,集团还制定了一套切实有效的《云南煤化工集团有限公司高校毕业生见习基地实施方案》,并以文件的形式下发各基地.2008年至今三年多来,集团各见习基地共提供见习岗位100个,共接收来自昆明理工大学、云南大学、云南财经大学、西南林学院、云南科技信息职业学院、云南广播电视大学、云南省能源职业技术学院、云南国土资源职业技术学院、云南冶金高等专科学校、红河学院、云南省工业高级技工学校大中专毕业生见习1744人.

在青年就业见习工作中,积极协调与各职能部门的工作联系,是一个关键环节.在集团党政的统一领导下,团委积极协调人力资源部、党委工作部、安全环保部、工会、资产财务部,从组织、人力、财力、安全、后勤等各方面给予见习工作最完善的保障.实践证明,由于各部门各司其职,各负其责,使得见习工作得以顺利开展.

团委作为工作的牵头部门,起着承上启下、争取支持、对内对外积极协调、凋集各方力量、管理和服务好见习人员的作用.

党委工作部,在活动中负责对见习人员的党组织关系进行管理及见习人员出具鉴定意见.人力资源部,负责根据用人的需要,提供见习岗位名称及岗位数目,安排见习人员导师带徒.安全环保部,在活动中负责对见习生的安全培训和劳动保护、安全防护用品的发放工作.资产财务部,在活动中负责对活动的经费进行统筹安排.

集团团委协调各部门积极为见习人员提供各种工作、学习、生活的便利条件和职业病防治、社会保险办理等服务,为见习人员在企业安心工作和生活的提供了有力的保障.各见习基地积极想办法,将职工培训中心、子弟学校空闲教室以及空闲的职工宿舍重新改造后提供实习人员住宿,并为见习人员专门建立食堂.集团团委要求集团所属各团组织坚持每年与见习人员和新员工举行欢迎会、座谈会、坚持开展“师带徒”活动等,使见习人员从实习期间开始就感受到企业浓厚的人文关怀、文化氛围和对人才的重视.

同时,公司还严格执行招用工体检管理和岗前安全培训、岗前技能见习等制度,确保员工的工作和生活安全.严格统一操作流程,保证见习工作质量

集团出台的青年就业见习方案中,本着实事求是的精神,制定了一套完整的