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【摘 要】本文分析了大学生就业心理问题及表现,探讨了大学生就业心理的自我调适办法及途径.指出大学生要客观认识自己,主动降低期望值；增强心理承受能力,培养坚强意志；科学规划职业生涯,奠定良好的就业基础.

【关 键 词】大学生；就业；心理问题；调适

大学生就业难,已成为当今社会关注的热点问题.随着高等教育扩招,大学毕业生数量成倍增长.2002年全国高校毕业生只有145万,2011年已达760多万.这些数字引起了全社会的广泛关注,也使在校大学生产生了巨大的思想压力,大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题.面对激烈的就业竞争,如何引导大学生排除不良心理干扰,促进就业,具有十分重要的意义.

如何撰写大学生硕士论文
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一、大学生就业心理问题及表现

目前,毕业生就业已由计划经济时代的“统包统配”,逐步转变为社会主义市场经济条件下“自主择业”.实践证明,毕业生就业制度的改革有利于市场对人力资源的合理配置,拓宽了职业选择面,使大学生求职呈现多元化的趋势.［1］然而,计划经济时代的阴影,深刻地影响着当今毕业生的就业心态和择业取向,很多毕业生在传统择业观和现代就业形势面前无所适从,呈现出各种心理表现,产生了许多就业心理问题.

1.功利心理

择业功利心理,是指片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价.据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生进行了“中国大学生就业状况调