大学生方面论文范文资料,与积极转变学生就业思想的重要性相关发表论文

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【摘 要】“就业难”是大学生步入社会面临的首要问题,面对市场人力资源趋于饱和状态下,大学生个人对就业缺乏足够的信心,限制了其未来顺利就业的可能性.“就业思想”是决定大学生能否成功走上工作岗位的关键,高校需建立良好的就业服务平台,指导学生从思想上转变就业观念.文章分析了大学生就业难的主要因素,总结了就业思想对学生参与工作的重要性,提出切实可行的就业思想指导方案.

【关 键 词】大学生；就业难；就业思想；转变方法

为了改变传统就业模式的不足,高校必须建立更加完善的就业服务体系,满足当代大学生就业工作需要.就业思想是影响大学生参与社会就业的关键因素,学校必须努力引导学生树立正确的价值观念,积极参与各个岗位的就业活动,以减小大学生就业群体的压力.

一、大学生就业难的相关原因

每年大学就业人数庞大,全国超过600万人次参与就业,这使得历年大学生都面临着严峻的就业形势.“就业难”是所有应届毕业生都要面对的问题,但大学生就业困难与多方面因素相关,主观因素在就业局势中占有主导地位.

（一）观念模糊.大学生对就业缺乏观念性认识,认为毕业之后均能找到工作,这种潜在意识误导了学生参与就业活动.此外,部分大学生对就业岗位、薪资要求等过高,未能意识到就业环境现状,因观念模糊而难以成功就业.例如,有很大一部分同学有意识或无意识地受计划经济体制下的惯性思维所左右,强调大单位、大城市,且过分强调首次就业作用的结果,甚至为了这些条件而不惜放弃个人的