大学生类有关论文范文,与大学生择业、就业现状相关论文格式范文

本论文是一篇大学生类有关论文格式范文,关于大学生择业、就业现状相关毕业论文题目范文。免费优秀的关于大学生及大学生就业及大学生择业心理方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】随着中国高校教育的发展,高校学历学生的数量急剧增加,就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一.文章从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在国家、学校教育、个人三个方面提出相关解决问题的对策与措施.

【关 键 词】大学生；就业；分析

一、当前大学生的就业形势

近年来,高校毕业生就业规模不断扩大.根据教育部统计的数字,2013年是699万人,2014年将达到727万人.当前,产业转型升级创造高端岗位的速度远低于毕业生数量的增加,适合毕业生的就业岗位供给不足.部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节.另外,还有一个就业观念问题.多种因素叠加,造成了目前部分大学生就业难问题.

二、大学生对就业难的反映

（一）用人单位学校知名度和地域性的挑剔和歧视

许多学生反映,现在很多企业和用人单位招聘时,非全国重点的不要,非发达城市所属重点不要.在云南省的学生还特别反应,省内所有高校的都不要,需要外省重点高校毕业的.虽然国务院办公厅在2013年颁布文件明确指出：“高校毕业生招聘禁止设年龄户籍等限制”.但是还是有部分单位在地域方面还是有所考虑,不少大学生都表示遭遇过户籍歧视.而对于民办高校的毕业生而言,形势就更加严重.有学生反映,在一些发达沿海城市,民办学校毕业的学生不能解决户口问题,这意味着在此类高校毕业的学生若要在这个地域打工,用的都是黑工,很难找到知名企业和有劳动者合法权益得到保障的工作.另外,一些军队和企业对招聘大学生有明确要求,不招收独立学院或民办学校的毕业生.即使去考研,有部分高校也指出不招收民办院校的毕业生,有招收的在同等条件下,被淘汰的也是民办高校的毕业生.

（二）用人单位对学科专业的挑剔

企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2―4倍,形成了人才供需市场配置的时间差.四年前还是社会需求的热门职业,四年后变成了滞销专业,供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一.

（三）用人单位的各类怪异歧视

有调查显示,近些年,有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视.在众多求职者的抱怨声中,这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点.

首先是性别歧视.很多单位不把性别要求摆在明面上,而在现实中是在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局.就连已经就业的女性也仍然受到“限制”.特别是在结婚年龄和生育年龄的女性,一旦工作不敢轻易结婚和生育,否则轻则降职,重则失业.虽然国家明令对育龄女职工有保护政策,但找一个借口开除员工对于某些企业是很容易的事情.一家私企人力资源部的经理是这样解释的：“对我们这些小企业来说,招个女职员过不了两三年,她就得怀孕歇产假,解聘吧,违反《劳动法》；养着吧,对企业来说也是不小的负担,按法律用工单位还要提供工资.此外有孩子的女职工肯定会在照顾孩子以及家庭方面投入比男职工更多的精力,如果从企业经营管理尤其是企业效益的角度来讲,用女职工多的企业就比用男职工多的企业付出的成本高,所以现在我们干脆不招女性.

其次是对用人的身体面貌的歧视.许多用人单位明确指出用人标准含男女生相貌要好,身高达到一定标准等.许多名牌大学毕业生,虽然品学兼优,但身高和相貌成了他们求职时无法迈过的门槛.于是有了许多学生在毕业前夕忙整容忙包装,火了大批整容市场的现象.

第三是对年龄的歧视.我们不难发现大多数的招聘广告明确指出类似：“男35岁以下,女25岁以下等”等,就连公务员或事业单位的招考也明确指出：“年龄为18周岁以上,35周岁以下,而且大多招聘应届毕业生最多延续3年,很少有社招名额.很多超过35岁