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近年来,由于我国高等教育跨越式的发展,高校办学规模不断扩大,大学毕业生逐年增加,2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,迎来了“史上最难就业季”,给毕业生就业找工作带来了极大的压力.面对眼下严峻的就业形势,各高校都在努力寻求多方面措施,以期增加本校毕业生的就业率,建立大学生诚信档案就是重要举措之一.

怎样写好大学生诚信论文
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一、大学生诚信档案的内容

大学生诚信档案是以动态的方式,客观、详实地记录大学生在校期间表现,全面反映学生在学习生活和社会活动中的信用状况,是关系大学生未来发展的公证书,主要内容如下：

1.个人基本信息：学生所在学校、院系、年级、专业、班级；学生姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、身份证号、政治面貌、本人；学生父母姓名、父母身份证、父母、主要家庭成员、家庭详细地址等.

2.诚信承诺书：根据《公民道德建设实施纲要》和《大学生诚信行为规范准则》编制,要涵盖做人、做事、求知、共处、遵章守纪等方面,是由学生自愿签订的,是大学生在校期间对自己行为的一种郑重承诺.

3.学习诚信评价：学校的课程学习,包括主修、辅修、选修成绩；参加各级各类考试学习情况,如英语等级、计算机等级、职业资格证书等；奖惩情况,包括获得奖励情况、有无考试违纪、图书借阅归还等.

4.经济诚信评价：各学年是否按时缴费注册、是否获得奖学金及等级、有无助学贷款及还贷情况、勤工助学、医疗保险、银行信用卡还款、手机是否欠费等情况的诚信评价.

5.社会实践诚信评价：包括学校组织的实习、支教等社会实践情况,以及参加公益活动、社会活动、是否是乐于助人的爱心志愿者等.

二、建立大学生诚信档案的意义

诚信是大学生的立身之本和为人之道,面对大学生诚信意识的淡漠和缺失,迫切需要有一种机制来制约和约束,解决大学生诚信危机问题.因此,建立大学生诚信档案是是用人单位和大学生的迫切心声,更是高校诚信教育的当务之急.

（一）建立大学生诚信档案是避免“简历造假”的重要举措

在大学毕业生求职过程中,求职简历是用人单位招聘人才的主要依据.但是,求职简历的真实性难以考证,“简历造假”现象较为严重,主要包括这几个方面：学习成绩造假,学习成绩往往是用人单位考核学生的一个重要指标,求职者为了增加竞争资本而涂改成绩,瞒天过海；证书造假,为了吸引用人单位的目光,把别人的证书贴上自己的照片,经过两次复印伪造出自己名下的各类证书；干部经历造假,为了获得用人单位的青睐,证明自己有丰富的管理经验,虚构经历,最后汇集到用人单位的求职履历中出现同一个班有“六个学生会主席,十几个班长”的辉煌等.“简历造假”现象不仅干扰了大学毕业生就业市场正常的信息传递,而且也会对社会的道德标准和诚信原则造成损害.建立大学生诚信档案能从一定程度上约束大学生的行为,避免“简历造假”现象,为大学生就业求职提供一份可靠的依据.

(二)建立大学生诚信档案能提升学校的美誉度

诚信是大学生最基本的道德素质,大学生诚信档案的建立和使用,可以提高大学生诚信自律意识,可以约束大学生的不诚信行为,对大学生的诚信品质起到监督作用,是打造学校诚信教育品牌的重要措施.还可以促使高校毕业生就业形成良性循环,高校大学生诚信度好,签约率就高；就业机率高,说明高校培养的优秀人才多,高校声誉好；高校信誉度越高,就业机会越多.

（三）建立大学生诚信档案能展示出大学生就业的诚信意愿

诚信档案是大学生就业的敲门砖,也是进入社会的第二身份证.诚信档案的建立和使用,展示出大学生自身的诚信品德,极大地提高求职简历的真实性和可信度,增加就业筹码,有利于获得较为理想的薪资岗位,赢在就业的起跑线上；能迅速地获得用人单位的首肯,提高就业的成功率,降低求职成本,为今后事业的发展打下坚实基础；保持良好的信用记录,积累个人诚信资产,能更多地获得社会资助、社会资源、社会服务,为个人发展奠定良好的基础并享用终生.

（四）建立大学生诚信档案是用人单位甄别人才的重要依据

大学生诚信档案是评价大学生在校表现的重要依据,它使用人单位能迅速、真实、准确地了解大学生的在校表现,帮助用人单位甄别有用的人才,精准招聘降低用人风险；遴选出所需的人才,节省时间、财力和精力,降低用人成本,保障用人单位的利益；可以根据学生情况特点分类培养,量才使用.诚信档案的建立和使用,相当于在用人单位和学生之间搭建了一个相互沟通、相互展示各自信用信息的平台,能便捷地服务于就业市场.

三、建立大学生诚信档案运行模式的构想

目前,全国高校还没有建立起一个统一、权威、公正、规范的大学生诚信档案体系.有的高校根据目前用人单位对毕业生诚信档案&#