思想政治教育工作类有关论文范文资料,与企业青年思想政治教育相关发表论文

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【摘 要】随着社会主义市场经济的发展,青年员工成为企业发展的重要力量,他们认识问题、思考问题的方式都发生了巨大的变化,呈现出许多新的思想特点,因此,只有努力抓住青年的思想政治教育工作,才能将企业青年头脑灵活、体力充沛、可塑性强的优势充分发挥出来.文章主要从思想理念、教育内容、活动渠道等方面深入探讨企业青年思想政治教育工作的创新研究,对企业的发展有着重要的意义.

【关 键 词】青年职工；思想政治；创新研究

随着企业市场竞争的日趋激烈,企业复杂的内部环境与残酷而又现实的市场环境给企业员工的思想带来了巨大的冲击,尤其是刚刚迈入社会不久的青年职工.因此,想要推动企业的可持续发展,企业必须加强青年职工的思想政治教育工作,保证青年职工保持良好的心态,放下思想包袱,树立远大的理想.它是企业管理工作的重要组成元素之一,也是企业一项需要长期开展的经常性的工作,只有对这项思想政治教育工作不断地改革创新,才能保持其长久的生命力,对企业的发展起到积极推动的作用.

一、企业青年职工的思想特点

青年强则企业强,青年职工是企业的未来,努力做好青年职工的思想政治教育工作,是企业理应担负的重要职责.新时期,企业要想成功开展青年思想政治教育工作,就必须仔细分析当代企业青年职工的思想特点,结合实际情况,针对性地开展思想政治工作.通过调查显示,当今企业青年职工的一些显著思想特点归纳如下：

（一）青年在思想上呈现多元化和兼容化并存的特点.在新时期,我们处在一个完全开放的社会环境下,每天都感受着各种来自全世界的政治经济文化思想的熏陶,年轻人的思想正在朝着多元化的方向发展.由于大多数青年的思想尚未成型,可塑性强,因此,他们可以兼容多种思想观念,这成为企业青年职工的一个鲜明的思想特点.

（二）青年职工对企业的管理态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态.他们有崇高的理想、有上进心,内心希望在遇到困难挫折的时候,企业可以提供帮助,做他们的保护伞；另一方面,青年职工追求平等和自由,不喜欢被人明显的看管,反叛意识强烈.

针对以上特点,企业必须有的放矢,大力开展青年的思想政治教育工作,除了加大人力、财力、物力投入以外,最重要的是改变传统的思想政治教育方式,努力改革创新.

二、企业