人事档案管理方面论文范文,与新时期人事档案管理相关问题的相关毕业论文提纲

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[摘 要]人才是企业发展的重要资源,为了充分的发挥人才的作用,要加强对人事档案的管理,合理利用档案,从而进行资源优化,为企业的发展创造更大的效益.现阶段我国很多企业对于人事档案的管理方式比较落后,无法充分的发挥出人事档案的优势,尤其是在新时期下不利于企业的良性发展.所以文章对于人事档案管理中的相关问题进行了分析,对于提高人事档案的管理水平具有重要的意义.

[关 键 词]新时期,人事档案管理,存在问题,解决对策

引言

在我国很多的企业单位中,对于人事档案的管理方式主要有集中管理和分级管理的模式.但是随着社会的不断发展,我国进行了政治改革,随之进行了人事变动,对于人事档案管理工作也处于不断的调整中.在市场经济快速发展的形势下,企业内部的人员流动、思维观念的转变等都对人事档案管理工作提出了更高的要求.在人事档案管理模式调整完善的过程中也逐渐的暴露出了一些问题,影响到企业的进一步发展,这是很多企业急需解决的问题.

一、新时期企业人事档案管理存在的问题

(一)人事档案管理机制不健全

人事档案管理是人才管理机制的重要保障,而现阶段很多企业中由于领导对人事档案管理不够重视,导致人才的引进和输出不够规范,严重影响到人事档案管理工作的规范运行.一方面原因是人才引进部门对于人事档案不够重视,个人材料不全,敷衍了事.另一方面是个人对档案不够重视,在跳槽时没有将档案一同迁走,导致人档分离的状态,不利于档案资料的管理.

新时期人事档案管理相关问题的参考属性评定

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(二)人事档案管理制度滞后

在新时期下,人事档案管理需要与时俱进,紧跟时展的步伐.而有些企业在人事档案管理制度方面严重滞后,缺乏完善的管理体系,影响到档案管理工作的进一步发展.主要是因为档案管理人员工作态度不积极,管理方式和思想理念落后,墨守成规,制约了人事档案管理工作的发展进程.

(三)人事档案管理人员的综合素质不高

档案管理人员是档案管理工作的直接执行者,而在很多企业的档案管理工作中,没有设置专业化的管理人员,所以现有的管理人员没有专业的业务知识,工作态度不认真,缺乏职业道德精神.并且人员结构年龄偏大,对于现代化的管理方式无法熟练掌握,是档案管理滞后的主要原因.

(四)人事档案管理方式落后

在现代化的信息时代,计算机已经普遍的应用于各个行业中,有效的提高了工作效率.但是部分企业的领导不够重视人事档案管理,所以在管理方式上还沿用传统的方式,工作效率低下,无法发挥出人事档案应有的作用.人事档案管理工作直接关系到整个企业的人才管理,为企业的人才管理提供基础的依据,所以要对人事档案进行系统而科学的管理.但是由于很多企业没有认识到人事档案管理的重要性,所以档案管理方式落后,思想观念陈旧,并且存放档案的环境不符合标准要求,防潮、防盗、防火措施不到位,影响到人事档案的保存质量.

大学生如何写人事档案管理论文
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二、企业人事档案管理的对策

建立健全人才流动的管理服务机构

一是认真贯彻执行中共中央组织部、人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知和人事部门关于《人才市场管理的暂行规定》等法律法规文件,提高对流动人员人事档案管理的认识,明确人事档案管理是政府的一项行政职能,不是市场化的商业服务行为.二是加强企业领导的自身学习,掌握企业人事档案管理的业务知识,提高对新时期人事档案管理的认识,明确企业的人事档案工作是人力资源管理的支柱.三是加强企业劳动人事部门的职能作用,做好人事档案管理工作的监督.四是加强对引进和输出的当事人进行、沟通、联系、争求当事人档案材料如何保管的处理意见,使档案能得有序的保管.

建立健全科学、合理的人事档案管理制度

在人事档案管理工作中,对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度,必须进行改革,改掉旧的传统的人事档案管理制度,及时建立新的更为科学合理的人事档案管理制度,完善管理办法,加强规章制度的落实,不断修改人事档案管理措施,打破旧的陈规观念,积极地做好新时期人事档案材料的收集、整理、归档工作.使人事档案管理工作发展到