人员相关论文范文资料,与聘任制检察辅助人员管理制度问题探析相关论文答辩

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近年来,全国检察机关积极探索聘任制检辅人员工作,在一定程度上缓解了案多人少的矛盾,但由于没有完善的管理制度、培训制度及科学的岗位设置,经常出现人浮于事、插科打诨的现象.如何完善聘任制检辅人员的管理制度,优化岗位管理,提高工作质量和效率,已成为当前检察机关亟待解决的问题.笔者结合本院聘任制检辅人员管理工作,探析如何完善聘任制检辅人员管理制度.

一、何为检察辅助人员

如何准确界定这一概念,对检辅人员的招录、管理、培训有至关重要的作用.笔者认为,检察辅助人员是在检察官的领导下,协助开展检察辅助性工作的人员,除检察官及检察院工勤人员以外的所有工作人员,应当包括书记员、法警、司法会计、法医、财务人员、统计员、档案员、文秘、网络管理员及检察院的行政工作人员等.原则上说,以上检辅人员均可采取聘任制.

二、当前聘任制检辅人员招录、管理中存在的问题

（一）文化水平普遍不高,专业背景较为单一.明光市人民检察院2010年以来共招录检察辅助人员8人（详见下表）,其中本科学历2人,会计专业1人,计算

明光市人民检察院聘任制检辅人员信息统计表

机专业1人；大专学历6人,其中法律专业2人,计算机专业3人,旅游管理专业1人.文化水平不高、专业背景单一,直接影响其工作能力,从而制约检察工作的发展.

（二）岗位配置缺乏科学性.明光市人民检察院8名聘任制检察辅助人员中,档案室配置1名会计专业人员；4名计算机专业人员中,研究室配置1人,技术科配置2人,案管办配置1人；2名法律专业人员中,公诉科配置1人,案管办配置1人；侦监科配置1名旅游管理专业人员.聘任制检辅人员岗位配置专业不对口、不科学,难以承担对应科室的工作职责.

（三）责任心、工作积极性不高.由于没有明确的工作职责,造成很多聘任制检辅人员工作仅仅停留在复制、打印材料,整理、装订卷宗、录入案件层面上,科室人员增加了,但是人均工作量却无丝毫减少.更有甚者整天无所事事,插科打诨、串岗聊天、迟到早退,缺乏工作责任心、积极性,直接影响检察机关形象.

（四）考核、教育培训机制不健全.全国检察机关对聘任制检察辅助人员大多实行分散管理,将辅助人员分配到各部门以后,放任不管,管理缺位,考核缺位.而检察机关的教育培训多针对在编检察干警,对聘任制检辅人员教育培训机制的缺失将直接导致其工作能力不足,严重影响工作质量和效率.

（五）薪酬待遇、职位晋升制度不完善.在全国检察机关大力开展聘任制检辅人员工作的同时,最高人民检察院尚未出台相应的薪酬、晋升等待遇制度,聘任制检辅人员缺少相