党员方面有关论文范本,与深入开展“双岗”活动激励在职党员在和谐单位建设中发挥作用相关毕业论文范文

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摘 要：近年来,胜利油田纯梁工艺所党支部从创建和谐工艺的实际出发,以服务群众为重点,以密切党群干群关系为核心,以深入开展“双岗”活动为载体,以构建和谐单位为目标,围绕中心,强化核心,凝聚人心,走出了一条构建和谐单位的新路子.

关 键 词：双岗；和谐建设；党员管理

近年来,随着改革的不断深入,党组织建设的基础性、战略性地位日益显现出来,已成为新时期党组织直接面对的重大理论和实践课题.2011年以来,纯梁工艺所党支部紧密围绕党建工作的实际,以加强和改进党员队伍作风建设提升为出发点,在全所总结推广了以“岗上服务单位,岗下奉献社会”为主要内容的“党员双项岗位责任区”活动,走出了一条以和谐单位建设为中心,以服务群众为重点,以增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力为目标的党建工作新路子.

一、精心组织,广泛发动,打牢“双岗”活动的思想基础

建设和谐单位关键在人,关键在发挥职工群众的主体作用.而要发动职工广泛参与,必须首先发动党员,以党员带群众,其中在职党员是一支十分重要的力量.但实际工作中,却存在在职党员参与文明建设积极性不高、动力不足的问题,有的在职党员仅把自己作为“8小时以内”党员,认为开展“双岗”活动是往自己身上套“枷板”,没事找事；有的群众认为在开展“双岗”活动是拉花架子、做样子、搞“形象工程”；有的人对和谐单位建设不理解、不支持、不参与.针对这些思想反映,我们下发了《关于在全所在职党员中开展“双岗”活动的通知》,从宣传教育入手,层层召开动员会,给每名在职党员发了《致全所在职党员的一封公开信》,澄清了他们的模糊认识,有效地增强了广大党员干部群众参与“双岗”活动的热情和信心.同时,我们充分利用电视、网络、报纸等新闻媒体,加大宣传工作力度.在所主页开办了“双岗”活动专栏,对开展“双岗”活动的目的、内涵,在职党员在活动中的权利义务、基本工作方式和一些先进典型进行广泛宣传.通过各种宣传形式,增强了广大职工群众对开展“双岗”活动的认同感,营造了良好的氛围.

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二、科学设置,活化形式,保证“双岗”活动扎实有效开展

一是科学设置岗下责任区.党员住在哪里,党员的责任就带到哪里,党员的作用就发挥在哪里.在岗下责任区划分上,我们本着“党员自愿、组织搭桥、就近划分、方便服务”的原则,要求每一名在职党员都要确定岗下责任区.同时,又做到灵活掌握,为保证责任区落实到位,我们根据党员个人的申请、党员居住地的变化和新增党员等情况,及时调整责任区,保证责任区不出现空白点.同时,根据党员的能力和具体实际情况确定责任区,把群众的需要与在职党员的实际情况对应起来,一户两户也行,五户八户也可以,平均在两户左右.为解决党员个体服务能力有限、服务范围小的难题,我们把每个小区的党员组成互助组,并根据党员专业特长,建立了普法帮教、安全管理、技术培训带等多支特色在职党员岗下服务队,形成了“横向到边,纵向到底”的服务网络.

二是合理确定活动内容.“双岗”活动以“岗上服务单位,岗下奉献社会”为主要内容.“岗上服务单位”,就是要求在职党员在模范做好本职岗位工作的同时,积极参与单位管理工作,根据自己的工作职责确定岗上责任目标,当好工作岗位的示范员,职工思想的引导员,参与管理的监督员.“岗下奉献社会”,就是要求在职党员在8小时以外努力做好宣传政策法规,参与综合治理,把握思想动态,安全生产教育,帮助解决困难,带头廉洁勤政等八项工作,按照适宜、适度、适时的原则,根据党员特长、身体状况等实际,充分他们的作用.

三是建立完善管理措施.建立了“一点、一证、四卡、一簿”管理办法.“一点”即各责任区都建立了在职党员联络点,由党小组长负责,党员为成员,定期召开联席会沟通在职党员发挥作用情况.“一证”即党员服务证,在岗下服务时,都要配戴由党支部统一印制的服务证,让群众在遇到困难时,很方便地找到身边的党员；“四卡”即在职党员联系卡、在职党员登记卡、参加活动记录卡、在职党员岗下表现反馈卡.“四卡”把党支部、党员、职工群众紧密联系在一起,把责任、义务、评议、反馈等监督管理要素系统融合在一起,为实现双向联系、双向反馈、双向服务提供了保证.“一簿”即民情记录簿,对党员在岗下责任区内做的每件事都要随时做好记录..

三、强化监督,严格考评,确保“双岗”活动落到实处

一是健全监督机制.建立情况通报制度.采取定期考核和随机考核的方法,对各党小组开展“双岗”活动情况进行综合打分,并按分值进行排序,将排序情况以通报的形式张榜公布,鼓励先进,激励后进.支部和责任区内的职工群众对党员在责任区中发挥作用情况分别进行打分,然后再综合评定,最终确定党员在两个责任区中发挥作用情况,将最终评定结果在党员大会上进行通报,并报支部留存.实行“双评”制度.针对支部八小时以外监督权的减弱,对在职党员缺乏约束力,监督流于形式的问题,提出在民主评议党员的过程中,实行“岗上岗下双评议”制度.增设一道“关口”,把职工群众评议在职党员的意见作为评定其合格与否的又一“砝码”.每个在职党员向支部提交一份在岗下参与活动的自我小结,