关于就业指导方面论文范文数据库,与民族院校硕士生就业观念比较相关论文怎么写

本论文是一篇关于就业指导方面论文怎么写,关于民族院校硕士生就业观念比较相关研究生毕业论文开题报告范文。免费优秀的关于就业指导及研究生及就业难方面论文范文资料,适合就业指导论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘要】文章通过发放问卷、抽样调查、统计分析、比较研究等方法,对民族院校汉族和少数民族硕士研究生的毕业去向选择,个人就业认识,职位的基本要求,就业信息获取途径,就业指导的需求等方面进行较为深入的调查并做了比较研究,认为民族院校少数民族与汉族硕士研究生在就业观念上存在较大差异,并分析了产生差异的原因,提出了改进就业观念,提高民族院校各民族硕士研究生就业率的对策建议.

【关键词】民族院校；硕士研究生；就业观念

随着我国大学招生规模的不断扩大,大学生毕业人数逐年增加,高等教育由精英教育渐变为大众教育,致使高等院校的大学生就业困难.根据新华网报道,2003年大学毕业生人数是212万,全年新增就业岗位850万个,是大学毕业生人数的4倍,大学生就业形势相当不错；2009年我国大学毕业生人数是610万,新增就业岗位1102万个,大约是大学毕业生人数的2倍,此时就业危机已经出现；而2013年大学生毕业人数达699万,新增就业岗位数为900万个,仅是毕业人数的1.28倍,为历史的最低值,所以从新增就业人数和就业岗位的数据来看,今年的就业困难程度要远远高于2009年,大学生就业难的问题将会更加突出,更受关注.民族院校在全国高校扩招大潮的冲击下,同样出现了学生就业难的问题,其中表现最为明显的就是硕士研究生的就业问题.而民族院校的特殊地位使这一问题更具挑战性.如何应对挑战,是摆在我们面前的一个重大课题.为了解民族院校硕士研究生的就业期望和自身素质评价,找寻其就业难的原因,探索扩充就业渠道的途径,建立完善民族院校研究生就业指导工作,本文以西北民族大学为例,对民族院校硕士研究生就业观念进行了调查.

一、样本的基本情况

为了更加深入地了解民族院校硕士研究生的就业观念,2012年11月特在西北民族大学进行了为期1周的问卷调查活动.本次调查通过抽样的方法共发放问卷160份,收回160份,有效问卷149份,有效回收率93.1%.调查覆盖了包括经济学院、文学院、法学院、藏语学院等18个学院的12个民族,其中汉族研究生占55.7%,少数民族（包括藏族、蒙古族、维吾尔族、回族、满族等）研究生占44.3%；汉族中西部生源的占80.7%,少数民族中除满族的4人其余均为中西部生源,占93.9%；男生占38.3%,女生61.7%.调查的主要内容包括：毕业去向的选择、对个人就业的认识、对职位的基本要求等一系列问题.

二、调查结果分析

（一）研究生毕业去向的选择

研究生的毕业去向是研究生研读的主要目的,也从一定程度上反映了研究生对就业难易程度的评价.如果认为就业环境良好、就业压力适中,那么他们通常会选择找工作来实现自身价值；如果感觉到就业环境较差、就业压力大,那么就可能选择考博或其他途径规避就业风险.调查结果见表1.

从表中可以看出,在“找工作”、“考博”和“已经有工作”三者的比例分配上少数民族更加趋于均衡化,而汉族存在严重的不平衡.一方面,少数民族研究生“找工作”和“已经有工作”的比例之和高于汉族,可以看出少数民族研究生比汉族研究生对就业环境更具信心,对就业压力相对乐观.而另一方面,已经有工作的少数民族研究生读研更趋向于改变现在的工作环境和条件,因此就业所带来的压力相对更小；而汉族研究生由于大多是本科毕业后直接读研,没有工作经历,把找工作更多的寄予研究生毕业以后,因此使得就业的压力更加显著.

（二）个人就业的认识情况

1.自己专业课成绩如何.专业课成绩是个人选择是否从事与本专业相关的工作的重要因素之一.在此问题的回答中,认为自己专业课成绩在“一般”以下的汉族研究生为83.1%,少数民族研究生则为80.3%,而这其中分别包括认为自己专业课成绩“很差”的12%的汉族研究生和6.1%的少数民族研究生.由此可以得出,大部分的汉族和少数民族研究生对其专业课成绩都缺乏信心,尤其汉族研究生表现的最为突出.

2.自己专业的就业前景如何.衡量专业就业前景对就业选择是十分重要的,直接影响着其就业的方向.总体来说,民族院校研究生对其就业前景的认识是比较理性的,大多数研究生都认为本专业的就业前景处于中等水平,重点还要看个人能力.但汉族研究生仍比少数民族研究生对自己专业的就业前景悲观,其接近三分之一者认为就业前景“较差”和“很差”,见表2.

3.你认为影响就业的主要因素.从研究生个人角度出发考察其影响就业的主要因素,是为了更深入地了解民族院校研究生就业难的原因,从而提出切实有效的建议.调查结果显示,大多数的汉族研究生认为影响就业的主要因素包括缺乏工作经验、缺乏就业信息、专业知识不过硬等内在原因,人数比例分别为51.1%、48.9%、34%；而少数民族研究生除上述因素外则侧重于外部宏观因素的影响,认为影响就业的主要因素还应包括户籍限制、国家政策导向等,所占比例分别为25%、21.9%.显然,国家对少数民族和民族地区的优惠政策已经引起了少数民族研究生的重视,在就业过程中少数民族研究生已将国家政策纳入了就业的考虑因素之中.

4.是否愿意从事与专业相关的职业.通过此问题可以了解民族院校研究生对就业的明确度,从而更好的把握民族院校研究生对个人就业的认识程度.在此回答中,汉族研究生中选择“是”的占78.3%,少数民族研究生中选择“是”的占74.2%.总体来说,汉族和少数民族研究生都有七成以上的人数对预期从事的职业与专业的相关性有明确的态度.由此表明,民族院校研究生对于未来从事的职业的专业相关性是比较明确的,同时也说明他们对个人就业的认识是客观、理性的,并没有因现阶段可能出现的“就业难”而盲目的放弃本专业的就业方向.

（三）职位的基本要求

1.就业预期工作地域.在选择就业时每个人都会有自己理想的工作地域,而不同的地域也是造成就业压力难易不等的重要原因.通过调查民族院校研究生对就业预期工作地域的选择,可以进一步了解就业压力的原因所在.结果是选择“生源地”就业的汉族研究生为61.4%,少数民族研究生约为69.7%；选择在“其他地方”就业的汉族研究生占38.6%,少数民族研究生占30.3%.可以看出随着研究生在校园多元文化的熏陶下,其思想观念也在发生变化,少数民族学生逐渐改变了“毕业就回家乡”的单一就业思想观念,而是通过综合思考理性的决定工作地域.但总体少数民族研究生预期回生源地就业的比例仍然较高.2.选择职业的预期.我国的职业分类主要有两种：一种是用于第三次人口普查的《职业分类标准》,它将从事的职业分为了8大类,包括各类专业、技术人员,国家机关、党群组织、企事业单位的负责人,办事人员和有关人员等；另外一种是按《国民经济行业分类和代码》将其所属行业分为13个门类,包括农、林、牧、渔、水利业,工业,建筑业等.根据研究生在就业选择中存在的偏向性,在“想从事的职业”的选项设置上也做了倾向性的调整.很明显机关单位和事业单位仍是研究生就业的主要方向,但随着机关单位和事业单位的人员基本饱和,就业压力地增大,一部分汉族研究生逐渐转变思想,开始从企业和个人创业中寻找新希望.因此汉族研究生选择只在政府机关的占18.1%,愿意个人创业或去企业的占24.1%；而少数民族研究生中选择只在政府机关的占39.4%,愿意个人创业或去企业的仅占10.6%.这主要是受传统思想和民族地区城镇化建设的影响,使得大量的少数民族研究生最终选择了民族地区的政府机关和事业单位就业.

3.薪酬预

1 2 下一页

关于就业指导方面论文范文数据库,与民族院校硕士生就业观念比较相关论文怎么写参考文献资料：