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【摘 要】高校就业指导人员应具备的职业素养包括：良好的就业指导工作理念,先进的就业指导专业知识,良好的心理素质和分析解决问题的能力,努力开拓就业指导工作新思路.

【关 键 词】高校；就业指导人员；职业素养

就业指导是指根据职业对从业者的素质要求,按照每个人的具体情况,进行科学指导,力求就业者与职业相匹配的教育过程；而高校就业指导则是高校就业指导员根据高校毕业生的实际情况,进行分析指导其选择合适的用人单位,并提供就业中所需的帮助,使其能够顺利就业的过程.就业指导人员的职业素养在就业指导过程中显得尤为重要,因此,高校就业指导人员职业素养的提高越来越受到重视.高校就业指导人员职业素养的培养应该着重从以下几个方面进行加强：

一、具备良好的就业指导工作理念

1、就业指导工作应该以人为本,增强服务意识

就业指导人员应以人为本,尊重服务对象,并帮助其实现职业发展.以人为本是就业指导人员素质要求的先决条件,就业指导工作的核心理念是要树立以人为本的服务理念.就业指导人员要在充分了解求职者个人基本信息、个性心理特征、兴趣爱好、技能特长的基础上,对不同的求职者针对不同的岗位需求,结合本地区的实际情况因地制宜地提供有针对性的、有个性特点的职业设计、指导和帮助.

2、树立正确的职业观、价值观

职业观是人们对待职业的信念和态度,是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,是价值观在职业选择上的体现.高校就业指导人员正确的职业观、价值观不能因为紧张的就业形势而发生偏移与动摇.正确而积极的职业观和价值观决定着不同的职业定位与择业方式.拥有正确积极的职业观和价值观,才能从容地选择职业,不管你从事什么样的工作,用有利于成功的职业观来指导自己的行动,都能从工作中发现其中的价值和乐趣.因此就业指导人员的职业观和价值观对咨询者的影响是十分重要的,只有先保证自己坚持正确的职业观才能对咨询者产生有益的正影响.

3、在就业指导过程中积极主动、态度认真

就业指导整个过程中都需要就业指导人员积极主动地配合咨询者完成.就业指导人员应主动向学生解释就业指导和咨询工作的性质、特点、程序、局限性及服务对象自身的权利和义务,要主动告诉服务对象自己所处的真实状况,就业指导的局限,甚至是可能会导致的不良后果,这是负责任、态度认真的表现.就业指导人员要有一种信念：以助人为快乐,以助人为荣耀,要积极主动地付出和奉献,要给人以安全感,对学生持认真负责的态度.

二、就业指导者应具备先进的就业指导专业知识

1、完善专业的就业指导知识结构

就业指导可分为狭义和广义两大类.狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁.广义的就业指导,则包括预测要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇集、传递就业信息,培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动.这就要求就业指导人员拥有多学科、多层次相互交叉的综合性知识.在生活中,就业指导人员应学习有关社会学、教育学、心理学、行为学、生理学、伦理学、人类学、管理学等多种学科的知识,并运用这些知识来揭示职业现象,解释人的职业行为.因此高校就业指导人员应根据就业指导内容和特点,完善自己的知识结构.通过了解理论知识来熟悉职业生涯发展与规划的相关理论和社会职业分工及发展的相关理论,做到在个体心理与行为发展、社交礼仪与沟通交流等方面,针对求职者的个性发展特点给予相应的指导,最终达到人与职业的最佳匹配.[1]法律常识也是就业指导人员必须了解的知识之一,这是为了使就业指导人员在指导帮助学生就业的过程中提供必要的法律援助,更好地维护学生的合法权益.因此高校就业指导人员应该多多了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业管理规定》等相关条例,这样才能更好地开展高校学生的就业指导工作.

大学生如何写就业指导毕业论文
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2、与时俱进,关注职业需求的特点和变化

就业指导人员需要与时俱进,