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摘 要：企业的政治思想工作对于构建我国社会主义和谐社会、发展与振兴企业、安定职工生活等等都具有十分重要的意义.做好企业的思想政治工作已经成为了做好企业经济工作的前提以及基础,企业自身思想政治工作对象已经成为了最为活跃的因素的劳动力,所以,企业思想政治工作是企业实施经济工作主要的生命线,因为企业自身政治思想工作在企业发展历史以及发展过程中现实需求以及功绩需求,因此,企业必须要加强政治思想工作.因为企业自身政治思想工作的方法、内容以及形式都很落后,没有一定感召力,所以,必须要对企业思想政治工作进行改进.本文中,笔者就关于企业政治思想工作进行研究.

关 键 词：企业政治思想工作对策研究

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082（2013）02-0091-02

企业自身的经营以及发展都要依靠人和劳动力,人自身受到思想情绪进行支配,所以,将人思想政治工作做好能够从本质上将人所具有的主观能动性焕发出来,提升人的劳动生产效率,推动我国社会生产力的不断发展.与此同时,不可否认的是,在对人主观能动性作用进行焕发以后,能够有效扩大赢利,对人所具有的价值进行证明,体现出企业思想政治工作价值,进而从本质上提升企业思想政治工作的地位,强化企业思想政治工作所具有的作用.所以,要求企业全体职工都要正确认识企业的思想政治工作,对企业思想政治工作存在的问题进行解决,只有这样,才能够促进企业健康发展以及社会的和谐发展,下面,笔者就研究关于企业政治思想工作.

一、企业政治思想工作现状及存在问题

1.企业政治思想工作缺少平台

企业自身的政治思想工作缺少一个平台,这已经成为了我国企业政治思想工作存在的所有问题中最为首要的问题,思想主要引领人们实施学习、工作、行动以及言论的原动力,只有一个人思想畅通,才能够保证这个人的精神状态,人工作起来就会更加具有创造力以及积极性.相反,如果不这样,人就会萎靡不振,也不会拥有工作积极性,对自身工作效率进行影响,更有甚者会直接影响到整个企业或者其他人.所以,在企业发展过程中,政治思想工作具有举足轻重、不可替代的影响.但是,我国企业政治思想工作并没有交流的平台,这已经成为了在企业政治思想工作过程中必须要突破的瓶颈.企业政治思想工作脱离了职工实际情况,也不能够采取一个有效的方法以及有效的手段来和职工进行思想上的沟通.

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2.企业思想政治工作没有引起充分重视

近些年来,纵观我国很多企业中存在普遍的问题就是对于自身政治思想工作的重视程度不够,很多企业都没有从大局从整体出发来实施政治思想工作,过于重视自身的经济效益,轻视政治思想工作做.有些企业并不能够单独列置思想政治工作部门,而是将从事政治思想工作的人员安设到了其他的部门里面,这些人也不能够从事对于自身职工政治思想的教育工作,在很大程度上,政治思想教育工作仅仅是企业其他部门附属的业务,企业并没有真正实施政治思想教育工作.因为企业的政治思想教育的力度不够,没有构建起文明企业的文化以及健康企业的文化.从本质上导致了有些企业的职工存有不良思想,再加上我国有些企业的领导工作作风十分粗暴以及简单,更有甚者激化了矛盾,这些不和谐因素时有存在,不利于我国企业的健康发展.

二、企业政治思想工作对策研究

1.企业实施政治思想工作要用科学发展观进行引领

在企业中实施政治思想工作必须要有所侧重和有重心,我国党和政府提出了践行科学发展观以及构建和谐社会这样的政治主张.企业自身政治思想工作必须要紧随党和政府的政治主张,将其作为基础和前提,以科学发展观来对企业政治思想工作进行引领,着重开展政治思想工作,想要落实政治思想工作,必须要加强和企业职工之间进行思想上的交流,对时代脉搏进行紧扣,进而营造出企业政治思想工作气氛.我国科学发展观对于企业职工个体来说主要是指民主法治、人与自然和谐相处、安定有序、充满活力、诚信友爱以及公平正义等等.所以,要求企业政治思想工作必须要围绕着党和国家提出的方针政策,只有这样,才能够对当今政治思想工作所具有的规律性进行逐渐掌握,搭建一个适宜的企业政治思想教育平台,进而达到事半功倍这样的效果.

2.企业实施政治思想工作要配齐工作队伍

想要保证企业政治思想工作得到良好发展,要求企业必须要对政治思想工作进行高度重视,为我国的政工部门选拔以及配备一些具有很强组织协调能力、很高政治素质、十分敏捷思维、较强语言表达能力的人员,使这些人员充实到企业的政工工作岗位中,对于企业职工反映十分强烈的事情进行调查以及研究,细致以及耐心地做到企业职工思想工作以及安抚工作,对于所有从事企业政治思想工作的人员,明确政工人员任用的渠道,使政治思想工作人才能够成为企业经济发展十分强大的推动力.

3.企业实施政治思想工作要更新观念

企业实施政治思想工作必须要对政治思想工作人员知识以及观念进行更新,这已经成为了基本前提,想要进行一支稳定复合型政治思想工作人才队伍进行建设,必须要对这些人员的知识以及观念等等实施更新以及