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【摘 要】如今,高等教育不断在我国普及促使其大众化的程度越来越深,继而产生越来越多的在校大学生,因此某一特定的待就业群体借以形成且数量相当“可观”,最终,于一定层面导致大学生就业时所面临的形势愈加严峻.主客观的原因无疑是影响大学生就业并产生困境的因素,当下对于大学生就业困境问题妥善解决与否已关系到如何更好的稳定社会与发展经济等重要的时事问题.在科学发展观的前提下,研究并分析大学生就业所面临的困难及原因并由此提出能够更好地解决大学生就业的可行性对策具有重要的现实意义.
【关 键 词】大学生就业；困境问题；对策分析；科学发展观
伴随我国高校逐年的不断扩招、改革后的大学生就业制度以及深刻变化的国内经济形势等使得我国的大学生当前的就业形势愈加严峻,就业困境的问题也愈加突出,党和国家、全社会都给予高度的关注.从全局的角度看,大学生就业困境的产生源于多方面因素,研究大学生就业困境的问题与对策积极影响建设社会主义和谐社会、加快高等教育现代化步伐以及推动可持续发展高等教育等.笔者通过相关的研究与初步分析,提出一些解决对策,望对我国大学生就业问题的解决能够起到一定作用.
一、分析大学生就业困境问题的原因
坚持科学发展观审视大学生的就业困境问题,不论是表面原因还是深层次原因,抑或是主观原因与客观原因.
客观而言,其表面原因即是高校连年的不断扩招直接致使就业出现困境.据2013年人力资源和社会保障部的相关数据显示,今年全国的普通高校毕业生的规模将达到699万,比上一年同比增长了19万人.2013年也是自新中国成立毕业大学生最多的一年,复杂严峻的大学毕业生就业形势前所未有,相关工作任务的繁重程度可见一斑.自2003年以来,全国普通高校的毕业生就由212万增长到现今的699万,接近330%的增长率.具体如图1-1所示.
实际上,主要影响大学生就业问题的原因是尚不健全的就业机制.现今,大学生就业时仍然伴有性别歧视或靠人脉关系等问题.大学生就业目前主要以教育行政部门为主导,其他相关的职能部门从中协调.而这当中不可避免的存在权利的分割不清,教育行政部门没有能够保障关切大学生就业的相关权利,拥有权利的人事、劳动与社会保障等部门却又不负主要的责任继而无法真正予以保障.确实保障大学生就业的机制应该是紧密、有效的结合人事、户籍、社会保障以及就业分配等相关制度.
当下知识经济的时代,人才的需求是多面型的,盲目与滞后的高等教育使得高校培养出来的人才无法适应市场的需求.高校在专业与课程内容的设置偏离市场需求,陈旧的课程内容,无法衔接更新的知识.一些高校在招生时盲目的设置专业从而盲目招生.高等教育体制的非市场化一定程度影响就业.
而用人单位在招纳大学生时追求学历与经验使得大学生无法及早更好的融入社会.大学生的逐年增加,部分用人单位认为学历是越高越好,往往很多简单的岗位招纳却是拥有极高学历的大学生,造成人才资源的过度浪费.
大学生主观上不能及时正确的转变就业观与设定期望值使得他们的心理定位产生一种错误的概念“高不成,低不就”,毕业伊始便希望找到各方面条件都优越的工作从而最终影响他们自身的就业.
二、解决大学生就业困境的对策探究
（一）充分发挥政府宏观调控的作用
大学生的就业问题与千家万户紧密相关,也在一定程度上对社会的稳定与经济的发展产生影响.要想实现大学生就业问题的妥善解决必须从根本上予以解决,因此政府的宏观调控就显得尤为重要.所以政府应积极的采取各项有利于发展社会经济的政策措施：一方面,大力发展生产力促使第三产业稳健有效发展,在生产力发展的过程中提供更多的创新性需求的工作岗位借以提供给大学生,增加就业的机会.另一方面,针对高等教育的发展层面的投入予以继续加大使得我国的人力资源的优势最大限的发挥.同时,针对就业市场的环境要求,政府应对我国发展高等教育所涉及的专业布局及层次结构等进行合理的安排.加强高等职业技术教育的发展使得各种技术应用型的人才不断予以培养.并保障产、学、研结合更加紧密,做到人才的培养更加贴近的企业的需求.
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政府积极的采取政策措施并予以引导,借此可以实现我国经济的有效稳健发展,同时能够帮助大学生更好的就业.比如,国家实施的一些项目像“三支一扶计划”、“农村教书特岗计划”及“大学生志愿服务西部计划”等,特别针对大学生自主创业而推行的各种优惠新政,能够有效的缓解大学生就业的压力其积极作用不言而喻.除此之外,政府要努力调整和升级产业结构,从而使得知识密集型的产业得到更快的发展继而更多的具有相应学历的大学生借此被招纳.
（二）深化高校的教育改革,增强学生的综合素质
社会的不断前进,人才的需求对于现代社会即是各类型、各层次兼需.在这一进程中,高校首先就需要准确定位,换言之,必须及时的对学科专业与人才培养的结构模式进行调整依据社会经济结构的发展趋势、就业市场及相关产业结构从而树立正确的办学理念即就业为导向.除此之外,与用人单位间的合作必须加强,以社会发展的需求为前提高校需不断的对教改内容及人才培养模式进行深化从而将大学毕业生的就业适应期予以缩短.同时针对职业技能的教育高校必须要加强.就我国各类院校毕业生的就业率的相关数据显示,高职院校已经超过普通高等院校.
为此,实现高校教育更快的改革步伐使得大学生的综合素质得到全面的提高,继而更好的实现就业.高校对于人才的培养不能仅注重于“知识型”,应基于市场的需求培养更多多样化的人才.基于此,大学生就业的困境能更好的得以解决.在大学生步入校园时便进行就业课程的教育,借此促使大学生树立正确的就业观.同时,针对就业学校仍需提供更多更好的就业实践的相关活动课程使得能够与社会实现尽早、更好的接触,于就业实践的活动中不断的得到提高从而做好充分准备迎接就业所面临的问题.较之仍在求学阶段的学生,学校应对即将毕业的学生积极的联系用人单位,尽可能的为两者搭建沟通的桥梁,提供更多的就业信息及自我能力展示的平台于大学毕业生.（三）强化用人单位的职责
大学生就业的困境仅仅依靠政府予以解决是远远不够的,只有有机的结合“政府、企业、学校、学生”四者,才能根本解决就业的困境.从用人单位的角度来看,对大学生就业的困境应当予以关心,他们是经历了“十年寒窗苦与四年象牙塔”生活培养出来的具有高学历的优秀人才,他们就业是否顺利不仅关乎自身,还影响着国家与民族的发展.当然,关心绝不是恩赐,仅表示给予一种机会实现独立的工作生活.因此,用人单位应给予他们更多į
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