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【摘 要】青年人才的培养关系到党和国家的前途命运,关系到中华民族的伟大复兴,关系到一个企业的基业常青.培育青年人才是企业团组织服务企业、服务青年的重要体现,是企业团组织的重要职责.通过对企业团组织特有的政治优势、组织优势和活动优势进行梳理分析,找出企业团组织发挥自身优势、培育青年人才的着力点,重点阐述了如何通过加强青年的思想教育引导、建立健全青年人才培养机制、搭建青年成长成才的平台,来强化企业团组织的培育职能,提高培育效果.

【关 键 词】企业团组织；优势；青年人才；培育

一、概述

青年兴则企业兴,青年强则企业强,青年人才的培养是关系企业基业常青的重要因素.作为党的助手和后备军,共青团在青年人才培养方面具有得天独厚的优势和条件.共青团的性质、职能和自身优势决定了企业团组织在服务青年成长成才方面发挥着最直接的作用.企业团组织应认真分析自身优势,找准工作着力点,以青年人才培养为己任,服务企业,服务青年,推动企业青年人才队伍建设.

一方面,培育青年人才是企业的需要、青年的渴求.人才作为企业中最重要的战略资源,对企业的核心竞争力的强弱起着重要作用.青年既是当前企业发展的重要基础,更是企业未来发展的中坚力量,只有坚持培育优秀青年人才,才能为企业发展积攒强有力的后劲,为企业提供不竭的智力支持和人才保证.同时,当代青年普遍具有积极上进、尽快成才的强烈愿望,他们渴望个人价值得到充分体现,个人贡献得到企业、社会的充分认可,这是当代青年的根本需求和共同点.

如何写青年一篇好的本科论文
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另一方面,培育青年人才是企业团组织的重要职责.共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是中国共产党的助手和后备军.共青团组织先进性的重要体现就在于源源不断地为党输送新鲜血液,源源不断地为建设有中国特色社会主义事业培养合格的建设者和接班人.企业团组织作为企业先进青年的集合体,有着特殊的地位和作用,有着坚实而广阔的活动舞台,肩负着为企业培养青年、输送优秀青年人才的重要职责和使命.

二、企业团组织的优势分析

共青团的基本属性和国有企业在我国社会经济中的重要地位决定了国有企业团组织具有独特的政治优势、组织优势和活动优势.

（一）企业团组织具有个性鲜明的政治优势

共青团是思想性、政治性、群众性很强的执政党的青年组织,是由中国共产党一手创立并伴随着党的发展而成长壮大起来的具有中国特色的政治性社团,它的根本政治属性就是党的助手和后备军,是社会主义国家政权的重要社会支柱,这是党建立共青团的目的所在,也是共青团最重要的存在价值.在中国共产党执政的社会主义国家,共青团的政治属性决定了企业团组织具有鲜明的政治优势,在企业中具有特殊的不可替代的地位和作用,在青年职工中具有较强的影响力和号召力.

（二）企业团组织具有广泛联系青年的组织优势

共青团组织从诞生起就严格贯彻执行党的民主集中制原则,严密构建和完善与党的要求相适应的组织体系,充分学习和借鉴了党的组织形式和工作方式方法,以党的组织原则指导团的自身建设,这体现了团组织的准政党组织的特性.团组织不仅受同级党组织领导,同时受上级团组织领导,有着自上而下严密的组织体系和逐级负责的阶梯式管理模式,有着严格的管理制约机制和奖惩激励机制,具有网络健全、工作体系完整的组织优势.而且团员青年分布在企业科研、生产、经营、管理等多个领域,基本上企业的每个岗位都有团员青年渗透其中,这使企业团组织又有着广泛联系青年的组织优势.

（三）企业团组织具有灵活多样的活动优势

活动是共青团工作的生命线,靠活动推动工作、活跃工作是企业团组织的主要工作方法之一.共青团是党领导下的群众团体,在政治上与党保持着高度统一,有着“党有号召、团有行动”的优良传统,但在具体的工作内容、活动形式及方法步骤上又有灵活性,主要结合企业实际,根据企业青年的特点和需求来确定,并独立地开展工作.由于传统和历史的原因,大多数国有企业都很重视职工文化生活,建设有许多活动场所、活动设施,有较好的活动基础.国有企业团组织可以依托各种活动阵地和资源,通过开展各类内容丰富、形式多样的活动引导青年、教育青年、锻炼青年、凝聚青年,并在活动中发现人才、选拔人才.

三、企业团组织培育青年人才的着力点

企业的第一资源是人力资源,企业需要一支与企业发展相适应的高素质人才队伍,尤其是青年人才队伍.企业团组织应准确把握自身优势,抓住培育青年人才的着力点,在青年人才培养工作中发挥优势、转化优势、落实优势,切实发挥团组织服务企业、服务青年的功能和作用.

引导青年是共青团组织思想性、政治性的集中体现,是企业团组织培育青年人才的首要任务.

一方面要加强青年理想信念教育.用正确的世界观、人生观、价值观塑造青年,正确教育引导青年做理想远大、信念坚定的新一代.在内容上,紧紧围绕企业改革和发展这个中心,用党的基本理论、基本路线教育青年；用马克思主义科学思想武装青年；用社会主义核心价值体系引导青年；用爱国主义、集体主义和先进人物事迹感悟青年；用改革开放三十多年来取得的成就和国家、企业确定的各项宏伟目标鼓舞青年.在方式上,用正确的舆论引导青年,用高尚的品德影响青年,既要坚持正面教育,又要注意加强引导,激发青年自我教育的内在积极性.在形式上,利用重大节日、纪念日,重要活动、事件等契机,通过开展主题教育、爱国主义教育等活动引导青年、启迪青年.在途径上,充分发挥现代化的传媒技术优势,利用网络、微博等新媒体团结、吸引、凝聚青年.

另一方面要引导青年树立正确的成才观.引导青年树立“人人皆可成才”的观念,倡导青年培养良好的道德品格,通过不断的学习和实践提升知识、能力和业绩；树立“不管在什么岗位,只要爱岗敬业,干一行爱一行钻一行,成为行家能手,就是人才”的成才观,倡导青年立足岗位,成长成才.为青年提供同龄人的示范,大力培养、发现、宣传各行各业、各个领域的优秀青年和青年群体,用青年身边的人教育青年,使青年从优秀典型的示范中获得感悟、汲取经验.引导青年自觉把实现个人人生价值同实现企业目标紧密结合起来,在企业发展的同时实现个人的全面发展.（二）发挥组织优势,健全培养机制

青年人才培养是一项长期的系统性工程,建立健全人才培养机制是培育青年人才的基本保障.

1、建立科学的培训机制.一是要紧紧围绕企业发展战略,针对青年的特点及需求,制定科学合理、操作性强的培训计划.二是要有步骤、分层次、分阶段地组织实施不同年龄、不同类型青年职工的培训工作.三是要对培训工作进行跟踪考核,定期对培训效果进行评估分析,根据新形势、新情况、新变化进一步调整并完善青年人才培训机制.以新职工培训、团干部培训、青年技术培训等专题培训为突破口,不断丰富培训内容、创新培训手段、扩大培训范围,为青年职工创造持续学习和深入学习的良好环境和条件.

2、建立有效的激励机制.建立精神激励与物质激励并重的有效的激励制度,通过多种手段,使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向素质好、能力强的青年配置,达到激励青年的作用.通过建立青年创新创效、青年劳动竞赛、青年技术攻关等特色基金

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