大学生就业压力有关论文范文,与国内外大学生就业压力述评相关发表论文

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【摘 要】系统梳理了当前大学生就业压力研究的国内外研究成果,指出了当前大学生就业压力研究的诸多不足之处,以期为后续的大学生就业压力研究提供有益参考.

【关 键 词】大学生；就业压力；述评

一、大学生就业压力研究现状

近年来,大学生就业压力研究逐渐成为学界关注的热点.当前,国内外有关大学生就业压力的研究主要体现在以下四个方面.

（一）基于压力源分析的大学生就业压力问卷编制与现状调查研究

国内研究一般认为大学生就业压力源包括外因性压力源（社会、家庭、学校的影响）和内因性压力源（自我认知、职业期望、个体能力）两个方面；国外研究则认为大学生压力源主要有学习因素、社会因素和情绪因素.在大学生就业压力测量及其现状研究方面,国外学者主要有Christian等1992年编制的“大学生压力问卷”、Blankstein等1991年编制的“大学生日常烦恼量表”等为工具展开研究；国内研究者则多以压力源分析为基础自编大学生就业压力测评工具,并以此为调查工具对大学生就业压力现状展开研究,发现目前我国大学生整体就业压力处于中等水平,亟待进一步缓解.

(二)大学生就业压力影响因素研究

当前,大学生就业压力影响因素研究已广泛涉及到个人、社会、家庭、学校、政府等层面,其中家庭、社会、学校、政府层面的研究主要建立在理论思辨基础上；而个人层面的研究则以实证研究居多,主要涉及社会支持、人格特点、职业成熟度、应对方式、就业观念、自我概念、心理弹性等因素.研究者还发现专业性质、性别、年级、生源地、党员与否、家庭经济状况、是否学生干部等也是大学生就业压力的重要影响因素.

（三）大学生就业压力应对（方式）及其影响因素研究

应对是个体为了处理被自己评价为超出自己能力资源范围的特定内外环境要求,而做出的不断变化的认知和行为努力；压力应对方式则是一种